Pensiya Komissiyasının məlumatına görə, təxminən 15 milyon insan pensiyaya yığım üçün yetərincə vəsait ayırmır və komissiya təzə “milli razılaşma” tələb olunduğunu bildirib.

Komissiya Böyük Britaniyada təqaüd yığımının vəziyyəti haqqında müvəqqəti hesabat yayıb və xəbərdarlıq edib ki, böyük qrup insanlar təqaüdə çıxanda ciddi maliyyə çətinliyi ilə üzləşə bilər.

Komissiyanın bildirdiyinə görə, xüsusilə qadınlar, aşağı və orta gəlirli şəxslər və özəl sahibkarlar risk altındadır, və əgər tədbir görülməzsə, pensiyaya az yığılan insanların sayı 19 milyon nəfərə çata bilər.

Komissiya əlavə edir ki, milyonlarla insan təqaüd dövründə dövlət dəstəyindən asılı qala bilər.

Müvəqqəti hesabatda deyilir: “Cəmiyyətimizi yenidən formalaşdıran qüvvələr – uzunmüddətli təqaüdlər, yavaş iqtisadi inkişaf və ev sahibliyinin azalması – pensiyalarla bağlı yeni milli razılaşmanın vacibliyini tələb edir.”

Hesabatda bildirilir: “2075-ci ilə qədər 65 yaşdan yuxarı əhalinin payı 19%-dən 28%-ə qədər artması gözlənilir.

“2025-2075-ci illər arasında 75 yaş və yuxarı insanların sayı iki dəfə artacaq: altı milyon nəfər artım.

“Dövlət pensiya yaşı artıb və ömrün uzanma tempinin yavaşlaması səbəbindən son 20 ildə yaşlılara olan asılılıq nisbəti aşağı qalıb, lakin növbəti onillikdə hər 10 iş yaşlı şəxsdən 3-ü təqaüdçü olacaq, 2070-ci illərdə isə hər 10 nəfərdən 4-ü.”

£100 dəyərində pulsuz hissəli pay əldə edin.
Kapital risk altındadır.

Şərtlər və qaydalar tətbiq edilir.

REKLAM

£100 dəyərində pulsuz hissəli pay əldə edin.
Kapital risk altındadır.

Şərtlər və qaydalar tətbiq edilir.

REKLAM

Əlavə olunub: “Təqaüdə çıxanlara ödənişlərə (dövlət pensiyası daxil olmaqla) xərcləmənin ÜDM-ninhamisi ilə 2024-25-ci illərdə təxminən 6%-dən 2070-ci illərin əvvəlində 9%-ə qədər artması gözlənilir.”

Hökumət tərəfindən2025-ci ilin iyulunda yaradılmış Komissiya onilliklərdir yığımla bağlı yaranan problemləri həll etməyi hədəfləyir. Çoxları əməkhaqqı əsaslı pensiyalara güvənmir, çünki onlar daha az yayılıb və bunun əvəzinə yığımlar və fondların göstəricisi kimi faktorlardan asılı olaraq nə qədər vəsait əldə edəcəkləri riskini öz üzərinə götürürlər.

Bəzi qruplar avtomatik işəgötürmə ilə iş yeri pensiyalarına daxil olmur, məsələn, işdə 10.000 funt sterlinqdən aşağı qazananlar və özəl sahibkarlar.

Komissiya yalnız tamamilə özəl sahibkarların 4%-nin təqaüd üçün yığdığını bildirib.

Hesabatda deyilir: “Böyük Britaniyada təxminən dörd milyon özəl sahibkar üçün avtomatik işəgötürmə olmadığından, təqaüd yığımında mövcud passiv sistem onlar üçün effektli deyil.”

Əlavə olunur: “Qadınların şəxsi pensiya zənginliyi əhəmiyyətli dərəcədə artmasına baxmayaraq, 2020-2022-ci illərdə 50 yaşdan yuxarı kişilərdə orta şəxsi pensiya zənginliyi 156,000 funt, qadınlarda isə 81,000 funt (48% az) olub.

“Təqaüd qatılımcılığı fərqləri, xüsusən qayğı göstərənlər, əlil şəxslər və bəzi etnik azlıqlar üçün narahatlıq doğurur.”

Hesabatda qeyd olunur ki, daha uzun işləmək – xüsusən 50 yaş ətrafındakı şəxslərin əmək bazarına daxilolma səviyyəsinin artırılması – təqaüddə yetərli gəlir əldə etmək üçün vacibdir.

Əlavə olunur: “Amma daha uzun çalışma yalnız cavabın bir hissəsidir və bəzi insanlar üçün daha asandır, digərləri üçün çətindir.”

Pensiya vəsaitlərinin vaxtından əvvəl xərclənməsi ilə bağlı da narahatlıqlar var.

Komissiya bildirir ki, mövcud tendensiyaya əsasən, təxminən 10 pensiya fondundan 3-ü ən erkən vaxtda istifadə edilir.

Son tövsiyətlərlə hesabat 2027-ci ilin əvvəllərində təqdim olunacaq və Komissiya maraqlı tərəflərin fikirlərini dinləmək istəyir.

Pensiya komissarı Baroness Jeannie Drake bildirir ki, pensiyalar üzrə yenilənmiş milli razılaşma əldə etmək “aydın məqsəd tələb edir, eyni zamanda ölkə daxilində geniş inam qazanacaq sosial müqaviləni yeniləmək üçün fürsətdir”.

O deyir: “Son hesabatda irəli sürülən tövsiyələr təqaüd dövründə kifayət qədər gəlir təmin etmək və gələcək onilliklər üçün uyğun pensiya sistemi qurmaq ehtiyacını həll edəcək.”

Avtomatik işəgötürmə milyonlarla işçini pensiya yığımına cəlb edib, bu yolla işəgötürülənlərin doqquzda doqquzu iş yeri pensiyasına yığır.

Lakin narahatlıqlar var ki, bir çox insan təqaüd üçün kifayət qədər yığım etmir.

Hesabatda deyilir: “Avtomatik işəgötürmədə qanuni minimum payın səviyyəsi narahatlıq doğurur, çünki bu, minimumdan çox bir normaya çevrilib.”

Pensiya naziri Torsten Bell deyir: “Britaniya pensiya yığım vərdişinə qayıdıb, amma iş hələ yarıbayarıdır, sabahkı təqaüdçülər bugünkü təqaüdçülərdən daha kasıb ola bilərlər.

“Pensiya Komissiyası problemin miqyasını açıq göstərir: kifayət qədər insan təqaüd üçün yığmır və yığanların çoxu yetərli vəsait toplamır.”

Britaniya Sığortaçılar Assosiasiyasının (ABI) uzunmüddətli yığım siyasəti direktoru Dr Yvonne Braun bildirir: “Hesabat pensiyalar üçün yeni milli razılaşma üçün güclü arqument təqdim edir.

“Avtomatik işəgötürmə dayanıqlı əsasdır, amma qarşıda duran problemlərin həllinə uyğunlaşmalıdır.

“Biz və üzvlərimiz Komissiya ilə əməkdaşlığa hazırıq ki, yığım dərinləşsin, əhatə dairəsi genişlənsin və təqaüd dövründə daha yaxşı qərarlar qəbul olunmasına dəstək verilsin, beləliklə hər kəs təqaüd yaşında maliyyə təhlükəsizliyinə ümid edə bilsin.”

Which? siyasət və savunma direktoru Rocio Concha deyir: “Hesabat haqlı olaraq çox sayda işçinin yetərli yığım olmadan təqaüd yaşına çatacağı və qadın, qayğı göstərənlər, özəl sahibkarlar və bir çox etnik azlıqların struktural maneələrlə üzləşdiyini vurğulayır.

“Həmçinin pensiya vəsaitlərinin təqaüd boyu necə istifadəsinin dəstəklənməsinə güclü diqqət yetirmək müsbətdir.”

Pensions UK baş direktoru Julian Mund bildirir: “Pensions UK hesabatın əhatə dairəsi və ambisiyasını alqışlayır və Komissiya kimi bizim də fikrimizcə, pensiyalar üzrə yeni milli razılaşmaya ehtiyac var.

Hesabatda təqdim olunan dəlillər uzunmüddətli daha çox pensiya yığımı və sistemli dəyişikliklərə əsaslanaraq dayanıqlı gəlirlər təmin etmək zərurətini daha da möhkəmləndirir – bunun əsası qəbul edilmiş Pensiya Sistemləri Qanununda qoyulub.

““Biz Hökumətlə əməkdaşlıq etməyi səbirsizliklə gözləyirik ki, necə diaqnoz qoyulmasının praktik islahat yol xəritəsinə çevrilə biləcəyini araşdıraq, beləliklə növbəti nəsil gözlədiyi və haqq etdiyi təqaüd gəlirlərindən geri qalmasın.” TUC baş katibi Paul Nowak bildirir: “İşçilərə təqaüd dönəmində yoxsulluqdan qoruyan və həyat səviyyəsini qoruyan pensiya sistemi lazımdır.

“Artıq milyonlarla insan iş yeri pensiyası yığsa da, aşağı və orta gəlirli çoxları layiqli təqaüdə doğru getmir – risk qrupunda qadınlar, qaradərili və etnik azlıqlar, əlil işçilər və gig iqtisadiyyatındakılar var.

“Komissiya indi bunu həll etmək üçün cəsarətli plan hazırlamalıdır, bu, daha yüksək işəgötürən töhfələrini və hazırda çıxışda qalanlar üçün ədalətli münasibəti daxil etməlidir.”

Pensiya Tənzimləyicisi baş direktoru Nausicaa Delfas deyir: “Pensiya Komissiyasının hesabatını alqışlayırıq və Komissiya, Hökumət və sənaye ilə birgə səmərəli, hər kəs üçün təqaüd dövründə dayanıqlı gəlir təmin edən sistem yaratmaq üçün əməkdaşlığa davam etməyi gözləyirik.”

Sabahkı “Sir”

Steve Webb

— keçmiş Liberal Demokratlar pensiya naziri və hazırda pensiya konsultantları Lane Clark & Peacock (LCP) partnyoru — deyir: “Böyük Britaniyada pensiya siyasətində “boş onillik” yaşanıb.“Avtomatik işəgötürmə bütün ölçülü işəgötürənlər üçün 8% minimal töhfə ilə tətbiq edildiyi vaxtdan pensiya fondlarının sürətli artımı baş verməyib.” O əlavə edib ki, Pensiya Komissiyası son hesabatında “daha yüksək töhfələr məsələsini müzakirə etməlidir” və qeyd edib: “İş yeri pensiyalarına daha çox vəsait yatırılmazsa, nəsillər çox məyus edici təqaüd dövrü ilə üzləşə bilər və ya istədiyi vaxt işdən çıxa bilməz.”

Age UK xeyriyyə direktoru Caroline Abrahams deyir: “Dövlət pensiyası və şəxsi pensiya sistemlərinin birlikdə yaxşı işləməsi üçün açıq ehtiyac var; yoxsa aşağı gəlirli şəxslər aralıqda qalaraq lazımi vəsait olmadan təqaüd yaşına çata bilərlər.”

Independent Age baş icraçı direktoru Joanna Elson bildirir: “Sonrakı dövrlərdə hər kəs üçün layiqli və maliyyə təminatı olan yaşlılıq yaşamaq üçün dəyişikliklər lazımdır.”

People’s Pension baş direktoru Patrick Heath-Lay deyir: “Növbəti addım Komissiyanın iş dünyası, ticarət birlikləri, pensiya sənayesi və ictimaiyyəti bir araya gətirərək islahatlar üçün ümumi mövqe yaratması olacaq.”

Independent Age chief executive Joanna Elson said: “It is clear change is needed to ensure a future where everyone in later life has a dignified and financially secure older age.”

Patrick Heath-Lay, chief executive for People’s Pension, said: “The next step will be for the Commission to bring together business, trade unions, the pension industry, and the public to develop a consensus view on further reform.”