New York City, ABŞ –Hər may ayında nizamlı şəkildə, yaxınlıqda yerləşən New York Universitetinin məktəb rəngi olan bənövşəyi paltarlar və papaqlar içində, kollec məzunları New York şəhərinin Washington Square Parkına toplaşırlar. Əsasən 20 yaşlarında olan gənclər, kollec həyatının öncədən məlum dövrünün sona çatdığını və yeni məzunların qarşıda duran qeyri-müəyyənliklə üzləşdiyini əks etdirən şəkillər üçün bir araya gəlir.

İctimai sağlamlıq üzrə magistr dərəcəsini yeni başa vurmuş Julie Patel həmin məzunlardan biri idi. Lakin kəskin dar iş bazarı məzuniyyət mərasiminin sevincini azaldıb.

Patel Al Jazeera-ya deyib: “Bu proqramı başlayanda və bitirərkən iş axtarışı, maliyyələşmə və mövcud imkanlarla bağlı gözləntilərim tamamilə fərqli idi.”

O, ölkə üzrə milyonlarla həmyaşıdı kimi müxtəlif səbəblərdən, o cümlədən tariflərdən, süni intellektin yayılmasından, qlobal münaqişələrdən və öz sahəsində dövlət maliyyələşdirməsinin azalmasından yaranan iqtisadi qeyri-müəyyənlik fonunda riskli iş bazarına daxil olur. Yeni məzunların işə götürülməsi xüsusilə yavaşıyır.

ABŞ Əmək Statistikaları Bürosunun son İş Yerlərinin və İşçilərin Dövriyyəsinin Sorğusu göstərdi ki, mart ayında 6,9 milyon boş iş yeri mövcuddur, işə götürmə isə 655,000 nəfər artaraq 5,6 milyon nəfərə çatıb, işdən ayrı düşənlər isə 5,4 milyondur. Bu isə artıq işləyənlərin iş yerlərini nadir hallarda dəyişdiyini göstərir və beləliklə, Patel kimi tələbələr çətin vəziyyətdə qalır.

İqtisadi düşüncə mərkəzi Economic Policy Institute tərəfindən yayımlanan analizdə Elise Gould və Joe Fast bildirirlər: “Azalmış işə götürmə göstəricisi yeni başlayanların əmək bazarında mövqe tutmasının çətinləşdiyini göstərir.”

“İşdən çıxma göstəricisi aşağı düşüb, bu isə işçilərin və işəgötürənlərin iqtisadi qeyri-müəyyənlik dövründə – ehtimal ki, tariflər, deportasiyalar və İranla münaqişə ilə bağlı çaşqın siyasət qərarları və tətbiqi fonunda – vəziyyəti sabit saxlamasını işarə edir.”

Ən son iş hesabatı göstərdi ki, ABŞ iqtisadiyyatı 115,000 yeni iş yeri əlavə edib, artım əsasən səhiyyə, nəqliyyat və pərakəndə sektorlarda cəmlənib.

Lakin digər ağ yaxalı sektorlarda zəifləmə var. Maliyyə fəaliyyəti 11,000 iş yeri itirib, informasiya xidmətləri isə 13,000 iş yeri azaldı. Müqayisə üçün, 2025-ci il məzunları ötən il ABŞ iqtisadiyyatı 177,000 iş yeri əlavə etdikdə iş bazarına daxil olmuşdu.

Ümumilikdə iş artımı kəskin yavaşlayıb. 2026-cı ildə ayda orta hesabla 68,000 iş yeri yaradılıb, halbuki 2025-ci ildə bu göstərici 49,000, 2024-də 186,000, 2023-də isə 251,000 olmuşdu; amma 2023 və 2024-cü illərin yüksək rəqəmləri COVID-19 pandemiyası dövründə işdən çıxarılmaların fonunda yaranmışdı.

Boston Collegenin strateji, innovasiya və texnologiya üzrə assosiasiya dekanı Aleksandar Tomic Al Jazeera-ya deyib: “Hazırda işə götürmə və işdən çıxarma arasında necə deyərlər durğunluq var.”

“Biz adi halda gördüyümüz işçi dövriyyəsini görmürük və işdən çıxarışlarla daha təcrübəli işçilər iş axtarır, onlar isə yəqin ki, yeni məzunların qarşısını alacaqlar.”

Dövlət maliyyələşməsinin təkan effekti

Dövlət maliyyəsi kəsintiləri Patel-in iş axtardığı ictimai sağlamlıq sahəsində potensial işəgötürənləri təsir edib.

Ötən yaz, dünyanın ən zəngin adamı Elon Musk-un rəhbərlik etdiyi Dövlət Effektivliyi Departamenti, hökumət israfını azaltmaq məqsədilə çoxsaylı dövlət proqramları və fondları kəsdi. Bu kəsintilər arasında Milli Sağlamlıq İnstitutları tərəfindən verilən təxminən 4 milyard dollar tədqiqat fondları da var.

Tədqiqat maliyyələşməsində azalmalar ABŞ üzrə universitet sistemlərinin işə qəbul dayandırmasına səbəb olub, o cümlədən Şimali Karolina ştatındakı Duke Universiteti və Massaçusetsdəki Harvard Universiteti kimi məktəblər.

Universitetlər kəsintiləri elan etməyə davam edir. Keçən ay Merilend Universiteti işə qəbul dayandırıb, Princeton Universiteti isə iş yerlərini azaldıb. Bu isə Patel və həmkarı Molly Howard kimi tədqiqat sahəsində işləmək istəyənləri təsir edir.

Howard Al Jazeera-ya deyib: “Biz yalnız həmfikirlərimizi deyil, həmçinin ötən ilin məzunlarını və öz işləri maliyyələşdirilməyən, təcrübəsi olan insanlarla rəqabət aparırıq, və hər şey çox çətindir.”

Dövlət kəsintiləri davam edir. Ən son iş hesabatı göstərir ki, federal hökumət işçi sayı apreldə yenə 9,000 azalıb – 2024-cü ilin oktyabrındakı pikdən 348,000 azalma olub – bu da Kornel Universitetinin magistr tələbəsi, beynəlxalq işlər üzrə təhsil alan Cathleen Jeanty kimi ictimai xidmət sahəsində karyera qurmaq istəyənlər üçün imkanların azalması və düşüncə mərkəzlərində rəqabətin artması deməkdir.

Yeni məzunlar həmçinin tələbələr ilə stajlar uğrunda rəqabət aparırlar.

Jeanty deyir: “Mən məzun olanlarla stajlarda rəqabət aparıram, onlar isə maliyyə kəsintiləri, USAID-in (ABŞ Beynəlxalq İnkişaf Agentliyi) bağlanması, BMT maliyyə kəsintiləri və s. səbəbilə işini itirənlərlə iş üçün rəqabət aparırlar.”

“Bu, elə bir vəziyyətdir ki, insanlar gözləmədikləri şəxslərlə rəqabət aparırlar.”

Süni intellekt dəyir

Süni intellekt həmçinin giriş səviyyəli əmək bazarına təsir edir.

Stanford Digital Economy Lab tərəfindən süni intellekt təsiri altında olan sahələrdə aparılan analiz göstərir ki, proqram mühəndisləri və müştəri xidməti üzrə yeni başlayan işçilər arasında nisbətən məşğulluq 16 faiz azalıb, halbuki daha təcrübəli işçilər üçün artım nisbətən stabildir.

Tomic deyir: “Süni intellekt giriş səviyyəli iş bazarını ciddi şəkildə pozur. Biz bunun sübutlarını görürük. Bu iki şey edir: yeni başlayan namizədlər üçün çətinlik yaradır və eyni zamanda daha təcrübəli işçilərə tələbi artırır.”

Vax keçdikcə bu vəziyyət yalnız kəskinləşəcək. Bu ayın əvvəlində Goldman Sachs-ın aparılmış sorğusu göstərdi ki, süni intellekt inkişafları iqtisadiyyatda ayda orta hesabla 16,000 iş yerinin ləğvinə gətirib çıxarır.

Anthropic şirkətinin CEO-su Dario Amodei ötən il ərzində bir neçə dəfə bildirdi ki, gələcək beş ildə süni intellekt ağ yaxalı sektorlarında giriş səviyyəli işlərin yarısını yox edə bilər.

Son bir ildə Gen Z arasında süni intellekt alətlərinə maraq azalıb. Gallup sorğusuna görə, bu gün Gen Z-nin 22 faizi süni intellektdən həyəcanlanır, bu isə keçən ilin eyni dövrünə nisbətən 14 faiz azalma deməkdir və bu, yaş həddləri arasında artan rəqabətə uyğun gəlir.

Rekruitment firması BGG Enterprises-in CEO-su Stephanie Alston bildirib: “Əsrlər sonra ilk dəfə, kollec məzunları əmək bazarına həmyaşıdları, milyeniallar, Gen X, bəzi hallarda isə süni intellekt səbəbindən işdən çıxarılmış baby boomer-lərlə rəqabət apararaq daxil olurlar. Çox hallarda giriş səviyyəli işlər süni intellekt tərəfindən tamamilə əvəz olunub.”

Yeni məzunlar həmçinin iş müraciətləri prosesində süni intellektin artan rolu ilə üzləşirlər, bu isə işə qəbul bariyerlərini daha da yüksəldir. Aşırı müraciət portallarında süni intellektlə dəstəklənən CV-lər və saxta namizədlərin ortaya çıxması işə qəbul prosesini yükləyib. KPMG şirkəti proqnozlaşdırır ki, 2028-ci ilə qədər hər dörd iş müraciətindən biri saxta olacaq.

Northeastern Universitetində media innovasiyaları və məlumat kommunikasiyaları üzrə magistr dərəcəsini yenicə almış Vivica D’Souza Al Jazeera-ya deyib: “Bir neçə müsahibəm olub, amma tam dəqiq desəm, ötən ay 60 işə müraciət etmişəm və cavab faizi 10-12 faiz arasındadır, bu isə çox əsəbi edir.”

İndi isə fenomen yaranıb ki, namizədlər real insanla danışmazdan əvvəl süni intellekt tərəfindən müsahibə edilirlər.

Tennessee ştatının Memphis şəhərində yerləşən tarixi qara kollec LeMoyne-Owen College-dən biznes idarəçiliyi üzrə bakalavr dərəcəsini yenicə alan Courtney Gladney Al Jazeera-ya deyib ki, o, süni intellekt tərəfindən simulyasiya edilən müsahibələrdə iştirak edib.

Gladney iş dünyasında olub və sonra təhsilini davam etdirmək üçün məktəbə geri dönüb.

Gladney Al Jazeera-ya bildirib: “Biz indi süni intellekt dövründəyik. Şirkətlər də indi yeni vasitələrdən istifadə edir.”

“Bəzən yaxşı olmur, çünki müsahibədə mənimlə insan danışmalıdır, algoritm deyil.”

Köhnə problemin yeni dalğası

Çətin məşğulluq şəraiti yenilik deyil. 2020-ci ildə yeni məzunlar COVID-19 pandemiyasının başlanması ilə dayanan iş bazarı ilə qarşılaşmışdı. 2008-2009-cu illərdə isə yeni məzunlar Böyük Reessiya dövründə işə daxil olmuşdu.

Lakin Tomic hesab edir ki, 2026-cı ildə ABŞ iqtisadiyyatı fərqli qruplar üçün tam başqa hekayələr danışır.

Məsələn, COVID dövründə iqtisadiyyat geniş zərbə aldı, tarif siyasəti isə aşağı gəlirli ailələrə yüksək gəlirlilərdən daha çox dəydi. İş mövzusunda, süni intellektin iş yerlərini əvəz etməsi daha az təcrübəsi olanlara təsir edərək, təcrübəli işçilərə daha çox üstünlük verir.

Tomic deyib: “Təcrübəli işçilər üçün iş bazarı təcrübəsizlər üçün olanlardan tam fərqlidir.”

“Süni intellekt təcrübəli işçilərə təcrübəsizlər kimi təsir etməyib. Faktiki olaraq, təcrübəli işçilərə tələbin artdığı, təcrübəsizlərə isə azaldığı məlum olub, xüsusilə süni intellektin təsir edə biləcəyi işlərdə.”

Son on iki ildə yeni məzunların işsizlik səviyyəsi iki dəfə artıb. 2020-ci ilin iyununda bu göstərici 13.4 faiz olub, bu isə COVID-19 pandemiyası zamanında ümumi əhalinin 12.9 faizlik işsizlik səviyyəsindən bir qədər yuxarıdır. Bu göstərici Böyük Reessiyanın ardından da kəskin artaraq 2010-cu ilin mayında 7.1 faizə çatıb, lakin bu, ümumi əhalinin 9.8 faiz işsizlik səviyyəsindən aşağı idi, ABŞ Federal Ehtiyat Bankının Nyu-York şöbəsinin məlumatına görə.

Hal-hazırda işsizlik sürəti kəskin azalıb və 5.6 faiz təşkil edir, lakin ümumi əhalidəki 4.2 faizlə müqayisədə daha yüksəkdir.

İstəkdən aşağı əmək bazarında isə əsas dəyişiklik yoxdur – yeni məzunlar arasında 41 faiz səviyyəsindədir, bu isə 10 il əvvəl bu ay 43 faiz və 20 il əvvəlki buna qədər 42 faiz ilə müqayisə olunur, Federal Ehtiyat Bankının məlumatlarına əsasən.

Bu da o deməkdir ki, bu məsələ kolleclər və universitetlər üçün tamamilə yad mövzu deyil.

LeMoyne-Owen College prezidenti Christopher Davis deyib: “Biz tələbələrə deməliyik ki, bu, birinci dəfə burada olmamız deyil. Bu, iqtisadi dövrün bir hissəsidir. Bu, yaşanmış reallıqdır. İqtisadiyyatda yüksəliş və enişlər olur.”

Davis qeyd edib ki, süni intellekt və siyasi qeyri-müəyyənlik tələbələrə çətinliklər yaratmış olsa da, süni intellekt dövründə şəxsi əlaqələrin genişləndirilməsi kimi yumşaq bacarıqlara fokuslanmaq tələbələrin irəliləməsinə kömək edəcək.

“Diplom sizə müsahibə şansı verə bilər, amma işi qazandıran və qoruyan yumşaq bacarıqlardır.”