Xətt üstündə geyim və ayaqqabı sənayesində tədarük və əmək əlaqələrinin həftəlik icmalı; işçi etirazlarından idarə heyəti gedişlərinə qədər fabrik şəraitində və xaricində baş verənləri izləyir.

Karnataka ştatında əməkhaqqı etirazı

Karnataka-dakı geyim işçiləri Cənubi Hindistan ştatının yeni minimum əməkhaqqı dəyişikliklərinə etiraz edir. Onlar bunu sektorun əsasən qadınlardan ibarət işçi qüvvəsinə qarşı ayrı-seçkilik və ziyanlı addım kimi qiymətləndirirlər.

Geyim və Tekstil İşçiləri İttifaqı hökumətin bir çox sahədə əməkhaqqını 60 faiz artırmasını qiymətləndirib. Amma geyim daxil olmaqla 19 əmək-intensiv sənayenin dəyişiklikdən dərhal kənarda saxlanmasını qınayıb.

GATWU-nun prezidenti Pratiba Ramanat bəyan edib: “Hökumət ən həssas işçi qüvvəsini tamamilə nəzərə almır. İşçilərimiz artıq digər istehsal və ticarət sektorlarında çalışanlardan 30 faiz az maaş alırlar. Son 40 ildə geyim sənayesi əməkhaqqı dəyişikliyində davamlı ədalətsizliklə üzləşir. Bizə tətbiq olunmadığı halda digərlərinin maaşını artırmaq həm insanlıqdan uzaq, həm də dərin ədalətsizlikdir.”

GATWU dərhal əmək departamentinin istisna maddəsini ləğv etməsini və geyim sektoru ilə digər 18 kənarda qalan sahələrin vahid minimum əməkhaqqı dəyişikliklərinə daxil edilməsini tələb edir.

Ramanat əlavə edib: “Dövlət qadınların gücləndirilməsindən danışır, amma əsas qanuni maaşların təyin edilməsində institusional gender ayrı-seçkiliyini həyata keçirir.”

Next şirkəti imtina edir

IndustriALL Global Union-un kampaniya direktoru Volton Pantlend keçən həftə Next şirkətinin Leyster şəhərindəki illik ümumi yığıncağında iştirak edib.

Orada o, britaniyalı pərakəndə satış şirkətinə bir neçə sual verib. Ən diqqətçəkəni budur: Niyə Next Kambocada yaşayış maaşlarının təminatı üçün kolektiv saziş imzalamayıb?

Pantlend deyib: “Şirkətlə faydalı müzakirələr apardıq. Onlar maaşların müəyyən edilməsində yalnız iki mexanizmi tanıyırlar: bazar və hökumətin təyin etdiyi minimum əməkhaqqı. Biz bunu maaşları mümkün qədər aşağı ödəmək istəyinin ifadəsi kimi başa düşdük.”

Amma IndustriALL kollektiv sazişin ədalətli, şəffaf və bazar şərtlərinə cavab verən ən effektiv əməkhaqqı təyin mexanizmi olduğunu bildirir. Pantlend geyim sənayesini “qlobal aşağı eniş yarışı” adlandıraraq, brendlərin əməkhaqqı artdıqca istehsalı bir ölkədən digərinə köçürdüyünü vurğulayıb. O, Kambocadakı ACT sazişlərinin yüksək əməkhaqqı ödənsə də, tədarük öhdəliklərini qoruyacağını deyib və bu dinamikanın qarşısının alınmasına yardımçı ola biləcəyini bildirib.

Pantlend əlavə edib ki, Next ilkin danışıqlardan təkbaşına imtina edən tərəfdir. O deyib: “Biz yığıncağa imzalamağı yenidən xahiş etmək üçün gəlmişdik, amma onlar yenidən rədd etdilər.”

Gap Haitidə işçilərə kompensasiya ödəyir

Aylarla davam edən təzyiqdən sonra Gap Inc. Haitidə Old Navy geyim istehsal edən fabrikdən qanunsuz işdən çıxarılan bir neçə qadına təxminən 40 min dollar geri maaş ödəyib və fabrikin işə qəbulunda üstünlük verib.

Vaşinqtondakı nəzarət təşkilatı Worker Rights Consortium bildirir ki, əvvəlcə Gap qadınların, o cümlədən birlik fəalları və hamilə işçilərin könüllü çıxış etdiyini iddia edən The Willbes şirkətinin mövqeyini dəstəkləyib.

Təşkilat qeyd edir ki, pozuntuların aradan qaldırılması Beynəlxalq Əmək Təşkilatı və Beynəlxalq Maliyyə Korporasiyasının tərəfdaşlığı ilə yaradılmış Better Work Haiti fabrikin yoxlanışı proqramı tərəfindən murəkkəbləşdirilib. Better Work Haiti bildirir ki, işdən çıxarışlar qanuni olub və Gap bu qərardan öz mövqeyini əsaslandırmaq üçün istifadə edib.

Amma Nyu-Yorkda yerləşən Partners for Dignity & Rights təşkilatının məlumatına görə, araşdırmanın gecikməsi işçilərə ciddi təsir göstərib.

Bir işdən çıxarılan, birlik rəhbəri olan qadın deyib: “Bu kompensasiya xüsusilə Haitidəki ağır vəziyyətə görə çox önəmlidir. Mənim üç uşağımın məktəbə, gündəlik yemək və geyimə ehtiyacı var. Kompensasiyanı bu ehtiyacları qarşılamaq üçün istifadə etdim. Haitidə vəziyyət qazın bahalaşması səbəbindən də çox çətindir. Nəticədə hər şeyin qiyməti artıb.”

Haiti və BƏT müqaviləsi

Haiti hökuməti işəgötürən və işçi nümayəndələri ilə birlikdə Beynəlxalq Əmək Təşkilatı ilə iki illik müqavilə imzalayıb. Məqsəd əmək idarəsi, sosial dialoq, iş yerlərinin yaradılması və sosial müdafiəni gücləndirərək layiqli işin inkişafına dəstək göstərməkdir. Bu, ölkənin dərin iqtisadi və təhlükəsizlik problemləri ilə mübarizə apardığı vaxtda atılan addımdır.

Müqavilə Trinidad və Tobaqonun Port of Spain şəhərindəki BƏT Karib Ofisində imzalanıb. Bu sənəd gender bərabərliyi, gənclərin işə cəlbi, münaqişə həssaslığı, iqlim və ətraf mühit məsələlərini də əhatə edir.

Haiti Sənayelər Assosiasiyasının prezidenti Maulik Radia deyib: “Haiti ciddi böhran içindədir. Böhran vaxtlarında birliyi qorumaq müsbətdir. Bu, ölkənin bütün sektorlarını birləşdirir və daha rəsmi, əmədaşlıq şəklində işləmək imkanı verir.”

Avstraliyada müasir köləliklə bağlı islahat tələbi

100-dən çox investor, müəssisə, birlik və təqibçi qruplar Avstraliyanın Müasir Köləlik Qanununda əsaslı islahatlar aparılmasını tələb edir. Onlar iddia edir ki, mövcud qanunlar korporativ təchizat zəncirlərində istismarla mübarizə üçün yetərli deyil.

Koalisiya könüllü hesabatdan insan haqları üzrə məcburi yoxlamaya keçməyi istəyir. Bu da şirkətləri müasir köləlik risklərini müəyyən etməyə, qarşısını almağa və təchizat zənciri işçilərinin vəziyyətini xeyli yaxşılaşdırmağa məcbur edəcək.

Anti-Slavery International, Interfaith Center on Corporate Responsibility, IFM Investors və Walk Free kimi təşkilatlar Avstraliya Baş Prokuroru Mişel Rowland-a məktub yazıb. Onların sözlərinə görə, gələcək islahat biznes üçün daha aydın qaydalar, məsuliyyətdən yayınanların cəzalandırılması, zorla işləyənlərə yardım və Avstraliyanın beynəlxalq standartlara uyğunlaşması baxımından kritikdir.

Onların fikrincə, bu qanun biznes məhsuldarlığını artıracaq, qlobal bazarlarda çıxış maneələrini azaldacaq və diqqəti hesabatdan əməli fəaliyyətə yönəldəcək. Avstraliya tədarük zəncirlərindəki işçilərin azad və ləyaqətli şəraitdə yaşaması üçün liderliyini davam etdirəcək.

Pakistanın əməkhaqqı tələbləri

Pakistanın federal büdcəsi 5 iyun tarixində təqdim olunmazdan əvvəl Asia Floor Wage Alliance tərəfdaşları, ticarət birlikləri və əmək hüquqları təşkilatları Lahordakı Mətbuat Klubunda aylıq minimum əməkhaqqının 80 min Pakistan rupisinə (təxminən 287 dollar) yüksəldilməsini tələb edən mətbuat konfransı keçirib.

Təşkilat bildirib ki, Pakistan işçiləri artan inflyasiya, ərzaq qiymətlərinin yüksəlməsi, kommunal, nəqliyyat, səhiyyə və təhsil xərcləri ilə üzləşir. Onlar vurğulayıb ki, işçilər iqtisadi qeyri-müəyyənliyin yükünü daşımağa məcburdur, lakin sənayelər mənfəət əldə etməyə davam edir.

Qurum əməkhaqqının işçilərin və onların ailələrinin ehtiyaclarını qarşılamaq üçün kifayət etməli olduğunu bildirir. Bu ehtiyaclara qida, mənzil, səhiyyə, təhsil, nəqliyyat və sosial müdafiə daxildir.

Asia Floor Wage Alliance əlavə edib ki, qlobal brendlər Pakistan daxil olmaqla tədarük ölkələrində işçilərin üzərinə istehsal xərcləri və riskləri yükləməməlidir. Məhsul qiymətinin və satınalma təcrübələrinin məsuliyyətli olması işçilərin yaratdığı zənginliyin ədalətli payını almaq üçün vacibdir.