Deloitte Böyük Britaniya 48 yeni tərəfdaş daxil olmaqla, 6 minə yaxın işçinin vəzifədə irəlilədiyini açıqlayıb.

Şirkət bildirdi ki, orta maaşlar 4,2 faiz artacaq, bonus fondunun həcmi isə Birləşmiş Krallıq üzrə 14 faiz genişlənəcək.

Deloitte UK-nın insan və məqsəd üzrə idarəedici tərəfdaşı Ceki Henri deyib: “İşçilərimizin şirkətin uğurundakı rolundan qürur duyuruq və ən yüksək nəticə göstərən əməkdaşlarımızın töhfəsini bu il daha çox təltif və bonuslarla qiymətləndirməkdən məmnunuq.

“Bu, mövcud rəqabətqabiliyyətli mükafat paketlərimizə əlavə edilir və özəl tibbi sığorta, genişləndirilmiş ailə siyasətləri, elastik bank tətil günləri və dünya səviyyəli təlim və inkişaf imkanları kimi bazar lideri üstünlüklərimizlə tamamlanır.”

Əməkdaşlıq strukturunu yenidən qurmaq işləri çərçivəsində 68 maaşlı tərəfdaş kapital tərəfdaşa çevrilib.

Bu, Birləşmiş Krallıqda tərəfdaşların sayını 1.308-ə yüksəldəcək, onların 784-ü kapital tərəfdaşdır ki, bu da Deloitte LLP 2003-cü ildə yaradıldıqdan bəri ən yüksək göstəricidir.

Şirkət əlavə edib ki, 48 yeni tərəfdaşdan 15-i texnologiya və transformasiya, 16-sı vergi və hüquq, 10-u strategiya, risk və əməliyyatlar üzrə məsləhət, 7-si isə audit və zəmanət sahəsindədir.

Deloitte bildirib ki, yeni tərəfdaşların 31 faizi Londondan kənarda yerləşir. Onların təxminən 29 faizi maliyyə xidmətləri sektorunda çalışır.

Şirkət 2025-ci il iyun ayından 2026-cı il may ayının sonuna qədər 21 xarici tərəfdaş işə alıb. Onların 38 faizi qadın, 19 faizi isə etnik azlıqlardan ibarətdir.

Deloitte UK-nın istefaya çıxan icraçı direktoru Riçard Huston deyib: “İşçilərimizə və əməkdaşlığımıza bu böyük sərmayə firmamız üçün güclü ilin və gələcəyə inamımızın göstəricisidir.”

Deloitte EMEA-nın CEO vəzifəsinə təyin edilən Hustonu 1 iyun tarixindən Darren Greyvz əvəz edib.

“Deloitte UK 6,000-dən çox işçini yüksəldir, kapital tərəfdaşlığını genişləndirir” adlı məqalə ilkin olaraq International Accounting Bulletin saytında yayımlanıb.

Saytdakı məlumatlar ümumi tanıtım məqsədi ilə daxil edilib. Bu, hüquqi və ya digər peşəkar məsləhət kimi qəbul edilə bilməz. Məzmun əsasında addım atmazdan əvvəl müvafiq mütəxəssislə məsləhətləşmək tövsiyə olunur.