Banqladeşin tikiş sənayesi minimum əmək haqqının yenilənməsinə aylarla deyil, bir neçə ay uzaqdadır.

Əməkçilər hökumətdən yeni Minimum Əmək Haqqı Komissiyası yaratmağı və aylıq 12 500 taka (102 dollar) olan minimum əmək haqqını dekabra qədər artırmağı tələb edir. Onlar 2023-cü ildə qüvvəyə minən əmək haqqı üçün üçillik yeniləmə dövrünün tətbiq olunmasını iddia edirlər.

Tikiş istehsalçıları isə bu təqvimi qəbul etmir. Onlar hesab edir ki, qısaldılmış dövrün əvvəlki qanun qüvvəyə minməzdən əvvəl müəyyən edilmiş əmək haqqına tətbiqi geriyə doğru tətbiq sayılacaq və növbəti məcburi yeniləmə 2028-ci ilə qədər uzanacaq.

Bu fikir ayrılığı hökuməti dünyanın ən böyük geyim ixracatçısı kimi tanınan sənayenin əmək haqqı müzakirələrini nə vaxt yenidən açmalı olduğuna qərar verməyə məcbur edir. Qeyd edək ki, bu müzakirələr üç il əvvəl ölümcül qurbanlarla nəticələnmişdi.

Banqladeş parlamenti apreldə Əmək (Dəyişiklik) Qanununu qəbul edərək noyabrda müvəqqəti hökumət tərəfindən verilmiş fərmanı əvəz edib. Dəyişiklər arasında minimum əmək haqqı yeniləmə dövrünün beş ildən üç ilə endirilməsi də var.

İndustriALL Banqladeş Şurası (IBC) mövcud əmək haqqının 2023-cü ilin dekabrında qüvvəyə mindiyi vaxtdan hesablanmağa başladığını bildirir. Əmək və məşğulluq nazirinə ünvanlanan avqustun 4-də məktubda bildirilib ki, komissiyanın yaradılması, nümayəndələrin təyini, məlumatların toplanması, dinləmələrin keçirilməsi və tövsiyələrin hazırlanması aylarla vaxt aparacaq.

Asiya Döşəmə Əmək Haqqı Alyansı (AFWA) Banqladeş Komitəsi isə hökumətdən avqust ayı ərzində komissiya yaratmağı tələb edib. Onlar mövcud əmək haqqının artıq işçilərin əsas ehtiyaclarını – qida, mənzil, səhiyyə, təhsil və nəqliyyat xərclərini qarşılamadığını vurğulayıb, çünki bu xərclər davamlı olaraq artır.

İnflyasiya məlumatları da bu iddianı gücləndirir. Banqladeşin milli istehlak qiymətləri indeksi 2023-cü ilin dekabrından 2024-cü ilin iyuluna qədər 118,4-dən 148,21-ə yüksələrək təxminən 25 faiz artıb. Ölkənin nöqtədən nöqtəyə inflyasiya faizi iyulda iyun ayındakı 9,16 faizdən 8,32 faizə düşsə də, indeks ümumilikdə yüksəlməyə davam edib. Son 12 ayın orta inflyasiya faizi 8,66 faiz təşkil edib.

Banqladeş Bankının məlumatına görə qanuni minimum əmək haqqı hələ də 12 500 taka olaraq qalır, lakin uyğun tikiş işçiləri 2024-cü ilin dekabrından 9 faiz illik əmək haqqı artımı alıblar. Hökumət əmək narazılıqlarını nəzərə alaraq artımı 5 faizdən 9 faizə qaldırıb və bu rəqəmin yeni minimum əmək haqqı müəyyən olunana qədər davam edəcəyini bildirib.

Əvvəlki əmək haqqı komissiyası minimum səviyyəni 56,25 faiz artıraraq 8 000 takadan 12 500 takaya qaldırmışdı. Bu, 2023-cü ilin sonlarında həftələrlə davam edən etirazların nəticəsi idi. İşçi təşkilatları daha yüksək, yəni 23 000 taka maaş tələb etmişdi. Etirazlar zamanı azı dörd işçi həyatını itirib, fabriklər isə Amnesty International-ın məlumatına görə, on minlərlə işçini ittiham edən cinayət şikayətləri verib.

İstehsalçılar sənayenin bu qədər tez başqa əmək haqqı artımını qaldıra bilməyəcəyini bildirirlər. Banqladeş Tikiş İstehsalçıları və İxracatçıları Assosiasiyası (BGMEA) dəyişdirilmiş əmək qanununun tətbiq qaydalarını gözləyir. Banqladeş Örtük İstehsalçıları və İxracatçıları Assosiasiyası (BKMEA) isə qanunun əmək haqqı yeniləmə dönəməsi başlamazdan əvvəl həmin dövrü yenidən sıfırlaya bilməyəcəyini iddia edir.

Bu narahatlıqlar enerji qıtlığı, yüksək borclanma və istehsal xərcləri, zəif dünya tələbi kimi problemlər fonunda yaranır. Banqladeşin geyim ixracatı 2026-cı ilin ilk yarısında 0,63 faiz azalaraq 19,34 milyard dollara düşüb.

Əməkçilər isə bu təzyiqləri daşımağa məcbur edilməməli olduğunu bildirir. Onların tələbləri yalnız əmək haqqı artımı ilə məhdudlaşmır, iş təhlükəsizliyi, iş yerində təhlükəsizlik, analıq müavinətləri, subsidiyalı əsas ehtiyaclara çıxış, həmçinin anti-birləşmə diskriminasiyası, qara siyahı və qorxudulmaya qarşı müdafiə də əhatə edir.

AFWA beynəlxalq moda brendlərindən əmək haqqının artırılması üçün daha ədalətli alış qiymətləri təyin etməyi və təchizat zəncirlərində işçilər üçün güclü qoruma yaratmağı tələb edib.

Bu dəstəyin olub-olmaması, növbəti əmək haqqı artımının hissəsinin fabriklər tərəfindən udulub-udulmayacağını, alıcılara ötürülüb-ötürülməyəcəyini, yoxsa yenidən işçilər arasında müzakirəyə çıxarılacağını müəyyən edəcək.

Birliklərin dərhal üzləşdiyi əsas sual əmək haqqının nə qədər artacağı deyil. Əsas məsələ hökumətin yeni əmək qanunundakı üçillik vədin indi tətbiq olunub-olunmaması və ya işçilərin iki il daha gözləməsi tələb olunmasıdır.