Çinin şərq sahilində yerləşən, süni intellekt sahəsində mərkəz hesab olunan Hangzhou şəhərində soyadı Zhou olan işçi texnologiya şirkətində işdən çıxarılıb. Zhou-nun vəzifəsi böyük dil modellərinin doğruluğunu yoxlamaq olub və onun işi süni intellekt tərəfindən əvəzlənib. O, 40 faiz az əmək haqqı ilə alt səviyyəli vəzifəyə keçmək təklifini rədd etdikdən sonra əmək haqqısı ayda 25 min yuandan (3.640 ABŞ dolları) 15 min yuana (2.224 ABŞ dolları) endirilib. Bu məlumatı dövlət xəbər agentliyi Xinhua yayıb.

Arbitraj paneli işdən çıxarılma qərarını qanunsuz sayıb və Zhou-ya əlavə təzminat verib. Texnologiya şirkəti 2025-ci ilin avqustunda Hangzhou rayon məhkəməsində iddia qaldırmış, məhkəmə onun xeyrinə qərar verməmişdi. Apellyasiya şikayəti isə 2026-cı ilin aprelində rədd olunub.

Çində süni intellekt səbəbindən işdən çıxarılanlara məhkəmə dəstək verir

Başqa bir işdə Guangzhou Aralıq İnsanlar Məhkəməsi, texnologiya şirkətinin süni intellekt qrafik dizaynerin işini əvəzləndikdə işçinin qanunsuz işdən çıxarıldığı barədə aşağı məhkəmənin qərarını təsdiqləyib.

Çin Əmək Müqaviləsi Qanununa əsasən, işəgötürənlər işdən çıxarılmanın "obyektiv şəraitdə əsaslı dəyişiklik" səbəbindən olduğunu sübut etməlidirlər. Yəni xarici şərait işəgötürənin və ya işçinin müqaviləyə riayət etməsinə mane olmalıdır.

Məhkəmə süni intellektlə işçilərin əvəz olunmasının hər zaman bu səbəbdən sayılmadığını bildirib. Həmin işdə texnologiya şirkəti dizayneri aşağı maaşla yenidən işə təyin etmək istəyib ki, bu da onun bacarıqlarına ehtiyacın davam etdiyini göstərir.

Hakim Chen Shiyuan qərarda yazıb: "İşəgötürənlər adi texnoloji yeniliklərin yaratdığı riskləri işçilərin üzərinə yükləməməlidir."

Əmək qanunları işçiləri süni intellektdən qoruyur, amma onların tətbiqi çətindir. Cornell Universitetinin qlobal əmək və iş professoru Eli Friedman NPR-yə bildirib ki, “Dövlət qanunları ciddi tətbiq edilmir və maraq da yoxdur.”