Uşaqları olan valideynlərin üçdə biri işlərinin kifayət qədər çevik olmaması ümidilə işdən ayrılıb. Bu, uşaqlarına daha yaxşı qayğı göstərmək istəyi ilə bağlıdır.

Opinium-un sorğusuna görə, yeddi yaşına qədər uşağı olan işçilərin 30 faizi çevik iş tələblərinin ya tam, ya qismən rədd edildiyini deyib. Bunların 33 faizi isə çevik iş imkanları olmadığı üçün işlərini tərk edib.

Həmçinin bəzi valideynlərin kifayət qədər çevik saymadıqları iş vəzifələrindən uzaq durduqları göstərilib.

İşgüzar Birliklər Konqresi (TUC) iş yerlərində çevikliyin məhdudlaşmasının valideynlərə zərər verdiyini, onları başqa iş axtarmağa məcbur etdiyini bildirir. Bu isə ailələrin büdcəsinə təzyiq göstərir.

Qrupa görə, belə vəziyyət işəgötürənlərin istedadları itirmək riskini də artırır.

Nəticələr Böyük Britaniyada çevik işə dair qaydaların dəyişdirilməsindən əvvəl – işəgötürənlərin tələblərin rədd edilməsini əsaslandırmasını tələb edən qanunvericilikdən əvvəl ortaya çıxıb.

2025-ci ilin Əmək Hüquqları Aktına əsasən, işçilər işə başlayanda çevik iş rejimi üçün müraciət etmək hüququna malik olacaq. İşəgötürənlər isə müraciətin rədd edilməsinin əsaslı səbəbini göstərməli və müəyyən protokollara əməl etməlidir.

Bu qaydalar 2027-ci ilə qədər qüvvəyə minməyəcək. Lakin TUC kimi təşkilatlar tədbirlərin daha da genişləndirilməsini tələb edir.

TUC-un baş katibi Pol Novak bildirib: “Valideynlərin çoxu məktəb yarımtətildən sonra işə qayıdır. Uşağı olan hər kəs bilir ki, çevik iş rejimi üstünlük deyil. Bu, işləyən ailələr üçün xilasedicidir.”

“Lakin həqiqət budur ki, çox sayda valideyn iş yerlərində sərt və köhnəlmiş yanaşmalar səbəbindən əmək bazarından kənar qalır.

“Çevik iş imkanlarının yaxşılaşdırılması işçilərə, şirkətlərə və iqtisadiyyata fayda verir. Bu, işçilərin məhsuldarlığının və işdə qalma müddətinin artması ilə özünü göstərir.

“Hökumətin Əmək Hüquqları Aktı ilə çevik işi standartlaşdırmaq arzusu düzgündür. Lakin nazirlər daha da irəli getməlidir. İşəgötürənlərə iş yerlərində çeviklik imkanlarını elan etmək üçün qanuni öhdəlik qoymaq vaxtıdır.”

Namizədlərin 53 faizi işə müraciət edərkən iş rejiminin onların həyatına uyğun olub-olmamasını bilmədikdə müraciət ehtimalının azalacağını deyib.

Nəticələr həmçinin göstərir ki, çoxlu işçi çevik iş tələblərindən sonra fikirlərinin daha az ciddi qəbul edildiyini və irəliləyiş imkanlarının azaldığını hiss edir.

İldə 40 min funt-dən az qazanan hər üç işçidən biri isə artan ailə xərcləri və ipoteka ödənişləri fonunda əlavə gəlir tapmaq məcburiyyətindədir.

Vanquis Maliyyə Rifahı İndeksinin sorğusuna görə, ailələrin dörddə biri davamlı olaraq pul yığa bilmir, 29 faizi isə son altı ayda heç pul yığmayıb.

Market alışları, avtomobil təmiri və kommunal xidmətlər əlavə gəlirlərin ən böyük yeyənləridir. Keçən il su xərcləri təxminən 30 faiz, kirayə və ipoteka ödənişləri 9 faiz, bələdiyyə vergisi isə 7 faiz artıb.

Britaniyada inflyasiyanın yaxın aylarda yüksəlməyə davam edəcəyi gözlənilir. Qida və İçki Federasiyası (FDF) market məhsullarının inflyasiyasının 2026-cı ilin sonlarına yaxın 10 faiz səviyyəsinə çata biləcəyini bildirir.

Vanquis Bankın baş direktoru İan Makloqlin deyib: “Bu göstəricilər britaniyalıların maliyyə sıxıntılarını üzə çıxarır. İnsanlar əlavə gəlir mənbələri tapır, xərcləri azaldır və pulu diqqətlə idarə edir. Buna baxmayaraq artan əsas xərclər onların irəliləmək üçün lazım olan maliyyə ehtiyatını əzir.”

“Xərclərin stabilləşməsi üçün göstəricilər olsa da, əsas məsələ qısamüddətli dayanıqlığı uzunmüddətli maliyyə təhlükəsizliyinə çevirməkdir.

“Çoxlu ailə ayın sonunda az və ya heç qənaət etmədən qalır. Bu, maliyyə qoruyucusu olmadan etibarı zəiflədir.”

Hesabatda qeyd edilir ki, 77 faiz ailə zəruri olmayan xərcləri azaldır, hər 100 funtdan azı 3 funt qənaətə yönəldilir.