Bəzi işçilər üçün korporativ Amerika şirkətlərində müntəzəm maaş artımları əsas üstünlüklərdəndir. 2027-ci ildə ABŞ-da orta əsas maaş artımı təxminən 3,5 faiz olacaq. Bu göstərici 2026-cı ildə işçilərin aldığı faktiki 3,4 faiz artımdan bir qədər yüksəkdir.

Maaş artımları işçilərin inflyasiya səbəbindən azalan alıcılıq qabiliyyətini qorumağa kömək etsə də, maaş artımlarının böyük əksəriyyəti yalnız qiymət artımlarına uyğun tənzimləmələrdən artıqdır. Artımların 89 faizi bacarıq və nailiyyətlərə əsaslanaraq verilir.

Əlavə məlumat

• Jeff Bezos 100 dollardan başlayan məbləğlə kirayə evlərə sərmayə qoymağa imkan verən platformanı dəstəkləyir — Əsl ev sahibi olmadan zənginlik qurmağın 6 yolu.

• Dave Ramsey xəbərdarlıq edir ki, Amerikada təxminən 50 faiz insan Sosial Təminat sistemi ilə bağlı ciddi səhv edir. Bu səhv və onu dərhal düzəltmək üçün 3 sadə addım.

• Trump-un "böyük gözəl qanunu"ndakı vergi güzəştləri 2028-ci ildən sonra başa çatır. Pəncərə bağlanmazdan əvvəl görüləsi 4 addım.

Təəssüf ki, çox sayda işçi maaş artımı üçün aktiv danışıqlar aparmır. İşçilərin 57 faizi indiyədək heç vaxt maaş artımı istəməyib. Bu, xüsusilə yüksək maaş alan və ən sadiq işçilərin geridə qalmasına səbəb olur. Belə ki, aylıq 125 min dollar və daha çox qazanan işçilər arasında işdə uzun müddət çalışan 30 faiz işçi yeni həmkarlarından az maaş alır.

Belə vəziyyətlə Joe qarşılaşıb. Fərz edək ki, Joe səkkiz il eyni şirkətdə işləyib. O, yaxşı qiymətləndirilib və bu müddətdə cəmi 2 min 600 dollar məbləğində maaş artımı əldə edib. Lakin sonradan Joe öyrənib ki, həmkarı Tim işdən ayrılıb və sonradan ona 15 min dollar əlavə məvaciblə geri qayıtmaq təklif edilib. Bu informasiya Joe-nu düşündürüb ki, bəlkə də şirkətdən ayrılaraq öz dəyərini göstərməlidir.

Bəs Joe işdən çıxmalıdır, yoxsa başqa yol var?

Joe son bir müraciət etməyi düşünməlidir

Joe təbii ki, narahatdır, amma o, vəziyyətə yanlış yanaşır. Sara Brioschi — "PeopleTopics"un qurucusu "Moneywise"a deyib: "Həmkarınızla öz vəziyyətinizi müqayisə etmək fayda verməz. Maaş məlumatları vacibdir, amma sizin təkrarlanan müqayisəniz olmamalıdır. Həmkarınızın mövqeyi bəzən dəyişdirilməsi çətin vəzifə ola bilər, yaxud o, yüksək nailiyyətlər göstərən işçi, ya da şirkət sadəcə əvəzedici tapmaq üçün vaxt tələb edir."

Ekspertlər isə həmkarınızın qazandığına deyil, işinizdəki dəyərinizə fokuslanmağı tövsiyə edir. "Bacarıq və biliklərinizi dürüst qiymətləndirin," "Refactor Coaching"in qurucusu Brian Pulliam "Moneywise"a söyləyib.

Joe-nun mövqeyinin bacarıq dəyəri baxımından maaş artımını doğrultmaya biləcəyini nəzərə alaraq, Brandon Bramley — "The Salary Negotiator LLC"nin qurucusu "Moneywise"a deyib ki, Joe "öz rolu üçün maaş məlumatlarını araşdırmalı, mövcud maaşının diapazonunu başa düşməlidir."