Texnologiya sektorunda hazırda qəribə vəziyyət müşahidə olunur. Şirkətlər rekord mənfəət və gəlir açıqlayarkən, on minlərlə işçini işdən azad edir və əsas səbəb kimi süni intellekti göstərirlər. Bu ilin əvvəlindən bəri texnologiya şirkətlərində təxminən 363 işdən çıxarılma baş verib, 150 minə yaxın insanı əhatə edir. Bu, orta hesabla gündə 974 nəfər deməkdir ki, ötən illə müqayisədə 44 faiz sürətlidir. Bu məlumatları texnologiya iş portalı və işə götürmə platforması TrueUp açıqlayıb; həmin platforma həmçinin işdən çıxarılmaların ən çox istinad olunan izləyicilərindən biridir.

Texnologiya sektorunda işdən çıxarılmalar keçən ay iki illik ən yüksək aylıq həddə çatıb, təxminən 40 min kəsim baş verib. Süni intellekt üçüncü ay ardıcıl olaraq bütün sektorlarda işdən çıxarılmaların əsas səbəbi kimi göstərilib, bunu karyera xidməti Challenger, Grey & Christmas açıqlayıb.

Süni intellektin əsl səbəb olduğuna dair şübhələr artır. Bu, əsas səbəb deyil, rahat bəhanə sayılır. Bu mövqeyə ən yaxşı nümunə Block şirkətində ilin əvvəlində yaşananlar oldu. İlin əvvəlində Block-un işçi sayının yarıdan çoxunu işdən çıxarması tənqid olundu. Şirkətin təsisçisi Cek Dorsi dedi ki, bu, problem əlaməti deyil. O vurğuladı ki, süni intellekt alətləri “şirkətin qurulması və idarə olunması anlayışını köklü şəkildə dəyişən yeni iş üsulunu mümkün edir”. Pandemiya dövründə işçi sayı artımı ilə bağlı tənqidlərə cavab olaraq, Dorsi həqiqətən həmin dövrdə şirkətin işçi sayını həddən artıq artırdığını da qəbul etdi.

Məşhur sərmayəçi Mark Andresen də bu mövzuya münasibət bildirdi. O, süni intellekti işdən çıxarılmalar üçün “ gümüş güllə bəhanəsi ” adlandırdı və əsas problemin pandemiya dövründə işçi sayının çoxalması olduğunu dedi. Podkastçı və sərmayəçi Herri Stebbinz ilə müsahibədə Andresen bildirdi: “Hər böyük şirkət ən azı 25 faiz artıq işçiyə malikdir. Əksər böyük şirkətlər işçi sayını 50 faiz, bəziləri isə 75 faiz artırıb. İndi isə hamı süni intellekti bəhanə kimi istifadə edir: 'Səbəb süni intellektdir'.

Bu ayın əvvəlində Uber şirkətində baş verənlər vəziyyəti yaxşı göstərir. Şirkət İnsan Resursları və işə qəbul bölməsində işçi sayının təxminən 23 faizini ixtisar edib, bu, 34 min əməkdaşın 1 faizindən azdır. Şirkət nümayəndəsi bildirdi ki, bu ixtisarlar süni intellektlə bağlı deyil. Bu açıqlamalardan bir ay əvvəl Uber-in texnologiya direktoru şirkətin 2026-ci ilin süni intellekt proqramlaşdırma büdcəsini dörd ayda xərclədiyini və Cursor və Claude Code kimi alətlər üzrə fərdi mühəndislərin xərclərini məhdudlaşdırmalı olduqlarını bildirib. Buna baxmayaraq, açıq məlumatlar bu əlaqələri anlamağa imkan verir.

İşdən çıxarılmalar genişlənərkən, azsaylı süni intellekt mütəxəssislərinin isə böyük səviyyədə zənginləşməsi vəziyyəti daha da gərginləşdirir.

Ötən ay süni intellekt üçün çip istehsalçısı Cerebras Systems Nasdaq-da debutunu 185 dollar ilkin qiymətindən 68 faiz yüksəklə bağladı. Şirkətin bazar dəyəri təxminən 67 milyard dollara çatdı ki, bu da Snowflake-in 2020-ci ildəkindən sonra ABŞ texnologiya sektorunda ən böyük IPO-dur. Günün sonunda ortaq qurucuları Endrü Feldman və Şon Li milyarderlər oldular. (Xəbər hazırlanarkən şirkətin səhmləri 30 faiz dəyər itirib.)

SpaceX isə cümə günü açıq bazara çıxdı. Yazının hazırlandığı anda bazar dəyəri 2,1 trilyon dollar idi. Bu Musk-ı kağız üzərində trilyoner edir və ehtimal ki, 4,400 milyonçu və təxminən 400 sentimilyonçu yaradır, əgər səhmlərin dəyəri qorunarsa. Anthropic və OpenAI də tezliklə ümumi bazara yaxınlaşırlar, hər biri təxminən 1 trilyon dollar və ya daha çox qiymətləndirmə ilə.

Bu fonunda, Mark Zukerberqin son alış-verişi daha mənalı görünür. Martın əvvəlində o, Mayami-də 170 milyon dollarlıq villa alıb. Bu, Mayami-Deyd dairəsində ən bahalı ev satışının rekordudur. İki ay sonra isə Meta şirkəti 8 min nəfəri, yəni təxminən işçi sayının 10 faizini işdən çıxaracağını açıqladı.

Bu, Yalnız Zukerberq və digər texnologiya nəhənglərinə xas deyil. Bu tip sərvətlərə səhmlərin artımı ilə yanaşı, çoxlu insan da ciddi maliyyə çətinliyi yaşayır.

İşçilər üçün işəgötürənin maliyyələşdirdiyi səhiyyə sığortalarının illik primləri 6-7 faiz artıb, hansı ki, inflyasiyanın iki dəfəsindən çoxdur. Özəl səhiyyə sığortasının qiyməti isə 2008-dən bəri təxminən iki dəfə bahalaşıb. Orta ev qiymətləri də 2020-ci ilin əvvəlindən bəri 28 faiz artıb, ipoteka faizləri isə təxminən iki dəfə yüksəlib.

2026-cı ilin yanvarında New York Times və Siena tərəfindən aparılan sorğuda seçicilərin 65 faizi orta təbəqənin həyat tərzini əlçatmaz hesab edib. 2026-cı ilin mayında CNN və SSRS sorğusu da aşkar edib ki, 76 faiz amerikalı yaşayış xərclərini əsas iqtisadi narahatlıq mövzusu olaraq göstərir. Bu göstərici bir il əvvəlki 58 faizdən əhəmiyyətli dərəcədə yüksəkdir.

Bütün bunlar iş yerlərinin itirilməsi barədə tək hekayə deyil. Həmin dövrdə on minlərlə texnologiya işçisi yeni sərt iqtisadi şəraitlə üzləşir, azsaylı süni intellekt mütəxəssisi isə nəsillərə nadir rast gəlinən zənginlik qazanır.

Belə fərq ən çox olduqda nələrin baş verməsini təxmin etmək çətin deyil. 2008-ci ildə Wall Street-də kredit verilməsinin asanlaşması və həddindən artıq riskin maliyyə böhranına yol açması, banklara xilas əməliyyatlarının aparılması ilə nəticələndi. Minlərlə amerikalı işini və evini itirdi. Üç il sonra isə bu qəzəb Occupy Wall Street hərəkatına çevrildi.

Bu hadisəyə nisbətən daha yumşaq görünə bilər. Occupy Wall Street böhrandan sonra ortaya çıxdı — banklar xilas edilməli idi və ictimai qəzəb əsasən xilas əməliyyatlarının kim tərəfindən ödəniləcəyinə münasibətlə bağlı idi. Bu dəfə isə belə bir böhran yoxdur. Şirkətlər mənfəətlidir, süni intellekt yeni zəngin təbəqə yaradır, amma işdən çıxarılmalar davam edir və süni intellekt bəhanə edilir. Əgər 2008-ci ilin görüntüsü beləydi: “Biz iqtisadiyyatı məhv edənləri xilas edirik, sən isə işini itirirsən”, indi isə belə ola bilər: “Biz istifadə etdiyimiz texnologiyadan sənin yerini almaqla əvvəlkindən də çox zənginləşirik”.

Block, Atlassian, Cloudflare və başqa şirkətlərin təcrübəsi göstərir ki, texnologiya şirkətləri süni intellekti bəhanə edəndə səhmləri bahalaşır, bu strategiyanı anlamaq olar. Yenə də, onlar işdən çıxardıqları işçilərə və bütün ictimaiyyətə hansı mesajı verdiklərini nəzərdən keçirməlidirlər.