İş axtaranlar və işə götürənlər üçün iş bazarı süni intellektin DJ olduğu çox sıx bir partiyaya bənzəyə bilər.

Qapıdan ayaq içəri soxmaq çətin olduğundan namizədlər taleyini dəyişmək üçün süni intellektə uyğunlaşdırılmış çoxsaylı CV və motivasiya məktubu göndərir. Buna cavab olaraq bəzi işəgötürənlər, HR mütəxəssisləri və işə qəbul menecerləri bu tələbat dalğası ilə mübarizə üçün süni intellektdən istifadə edir. İş axtaranlar isə süni intellektin onların müraciətlərini aşağı sıralara saldığını düşünərək, sistemi aldada biləcəkləri əlavə AI üsulları tapırlar.

İşə qəbul platforması Greenhouse-un CEO-su Daniel Chait bunu “qiyamət dövrü” və ya “hər iki tərəfin süni intellektdən öz xeyirlərinə istifadə etməyə çalışması” adlandırır.

“Müraciətlərin sayı kəskin artıb, amma hamının sənədləri getdikcə daha çox oxşarlaşır,” Chait bildirib.

Ümumi işə qəbul səviyyəsinin aşağı olması, 1 açıq iş yerinə 1.1 işsiz düşməsi və işəgötürənlərin seçim edə biləcəyi çoxsaylı istedadlı şəxslərin olması bu sahəni avtomatlaşdırma olmasa da çətin edir.

Özünün haqsız yerlərdə keçilmədiyini düşünən iş axtaranlar üçün süni intellekt yaxşı günah keçisi rolunu oynayır.

Süni intellekt yoxlayıcı kimi? Belədir.

Greenhouse-un məlumatına görə, ortalama işəgötürən bir neçə il əvvəlkindən təxminən 4 dəfə çox müraciət alır. Eyni zamanda saxta namizədlərlə də qarşılaşırlar.

Bu vəziyyəti idarə etmək üçün SHRM şirkətinin CEO-su Johnny C. Taylor Jr. deyib ki, insan resursları mütəxəssislərindən ibarət təşkilat iş elanlarına uyğun minimal tələbləri ödəyən CV-ləri yoxlamaq üçün süni intellektdən istifadə edir. Onların yaxınlarda yerləşdirdiyi vakansiyaya birinci gündə 150 müraciət daxil olub. Kiçik şirkətlərin isə bu qədər müraciəti yoxlamaq üçün insan resursları və işəqəbul komandaları yoxdur.

“Əminliklə deyə bilərəm ki, ümumi halda AI aləti namizədi yoxlayıb keçməyibsə, o namizədi görmürlər,” Taylor Jr. vurğulayıb.

Həmçinin, iş axtaranların çoxu süni intellektin səbəbsiz şəkildə uyğun namizədləri avtomatik rədd edəcəyindən qorxsa da, insan resursları nümayəndələri Yahoo Finance-ə bildiriblər ki, CV-lər çox hallarda hələ də insan tərəfindən yoxlanılır.

“Çox yanlış məlumat var və budur mənim gördüyüm əsas problem,” deyə Denverdə yerləşən Quantix işəqəbul və axtarış şirkətinin direktoru, “From a Recruiter’s Brain” kitabının müəllifi Elias Cobb bildirib.

Onun fikrincə, AI-nin CV yoxlanmasında istifadəsi məhduddur. Bəli, bəzi böyük müraciət izləmə sistemlərində AI funksiyaları mövcuddur, amma “onlardan istifadə edən şirkətlər azlıq təşkil edir.”

“İş axtaranlar isə sanki hamının istifadə etdiyini düşünür, amma belə deyil,” Cobb əlavə edib.