Kəskin xəbərdarlıq Pensions Commission tərəfindən verilibPensiya Komissiyası hazırda Birləşmiş Krallıqda təxminən 15 milyon insanın təqaüd üçün kifayət qədər yığım etmədiyi təxmin edilirtəqaüd.

Qurum böyüyən pensiya təminatı böhranını həll etmək üçün təcili şəkildə yeni “milli razılaşma" tələb edir.pensiya təminatı.

Pensiya yığımının vəziyyəti barədə müvəqqəti hesabatında komissiya işdən çıxdıqda böyük qrupların "kəskin uçurumla" qarşılaşdığını vurğulayıb.

Xüsusilə qadınlar, aşağı və orta gəlirli işçilər, həmçinin özünüməşğul şəxslər sonrakı həyatlarında maliyyə təhlükəsizliyi riski altında olan qruplar kimi müəyyən edilib.

Qəti tədbir görülmədiyi təqdirdə, kifayət qədər təqaüd üçün hazırlıq görməyənlərin sayı 19 milyona qədər arta bilər, komissiya xəbərdarlıq edir.

Bu geniş yayılmış az yığım həmçinin milyonlarla insanın təqaüddə dövlət dəstəyindən asılı ola biləcəyini riskə atır.

Müvəqqəti hesabatda deyilir: “Cəmiyyətimizi yenidən formalaşdıran qüvvələr – uzun təqaüdlər, yavaşlayan iqtisadi artım və azalan ev sahibi olmaq səviyyəsi – pensiyalar barədə yenilənmiş milli razılaşmanı tələb edir.”

Hesabat əlavə edir: “2075-ci ilə qədər 65 yaşdan yuxarı əhalimizin payı 28%-ə çatacaq, bu gün isə 19%-dir.

£100-dək dəyəri olan pulsuz fraksional pay əldə edin.
Kapital risk altındadır.

Şərtlər və qaydalar tətbiq olunur.

REKLAM

£100-dək dəyəri olan pulsuz fraksional pay əldə edin.
Kapital risk altındadır.

Şərtlər və qaydalar tətbiq olunur.

REKLAM

“75 yaş və üzəri insanların sayı 2025 ilə 2075 arasında iki dəfə arta bilər: altı milyon artım.

“Dövlət təqaüd yaşının artması və yavaşlayan ömür uzunluğu artımları köhnə yaş asılılıq nisbətini son 20 ildə aşağı saxlamışdır, lakin növbəti onillikdə hər 10 işlək yaşlı yetkin üçün üç təqaüdçü və 2070-ci illərdə hər 10 üçün dörd təqaüdçü gözlənilir.”

Əlavə etdi: “2024-25-ci illərdə ÜDM-in təxminən 6%-i olan təqaüdçülərə yönəlik xərclərin 2070-ci illərin əvvəlində təxminən 9%-ə yüksəlməsi gözlənilir.”

Hökumət tərəfindən 2025-ci ilin iyulunda yaradılmış komissiya, onilliklərdir yığılan problemləri həll etməyi məqsəd qoyub.

Çünki əməkhaqqına əsaslanan pensiyalar azalmışdır, bir çox insan təqaüddə bu pensiyalara güvənmir və yığımlarına, fondların performansına görə gələcəkdə nə qədər vəsait əldə edəcəyi riski üzərinə düşür.

Avtomatik qeydiyyatdan keçmə sistemi daxilində bəzi qruplar, məsələn, işdə minimum £10,000 qazanc “trigger” səviyyəsinin altında olanlar və özünüməşğul şəxslər çıxarılır.

Komissiya bildirib ki, tamamilə özünüməşğul işçilərin cəmi 4%-i təqaüd üçün yığım edir.

Hesabatda deyilir: “Böyük təxminən dörd milyon özünüməşğul işçiyə avtomatik qeydiyyat olmadığı üçün, səngiməyə əsaslanan təqaüd yığım sistemi ən çox ehtiyacı olanları təmin etmir.”

Əlavə edir: “Qadınların özəl pensiya sərvətinin payı əhəmiyyətli dərəcədə artmasına baxmayaraq, 2020-2022-ci illərdə 50 yaş və üzərilər arasında orta kristallaşmamış özəl pensiya sərvəti kişilər üçün £156,000, qadınlar üçün isə £81,000 olub (48% az).

“Pensiya iştirak fərqləri xüsusilə baxıcılar, əlilləri olanlar və bəzi etnik azlıqlar üçün narahatlıq doğurur.”

Hesabat bildirir ki, daha uzun işləmək – xüsusilə 50 yaş ətrafındakılarda əmək bazarına qayıtma – təqaüd gəlirlərini təmin etmək üçün zəruridir.

Əlavə edir: “Amma daha uzun iş müddəti cavabın yalnız bir hissəsi ola bilər və bəziləri üçün bu digərlərinə nisbətən daha asandır.”

İnsanların təqaüd fondlarını çox tez tükətməsi barədə narahatlıqlar da mövcuddur.

Komissiya bildirir ki, mövcud tendensiyalara görə, özəl pensiya fondlarının təxminən üçdə biri ilk mümkün vaxtda əlçatan olur.

Son tövsiyələri ehtiva edən yekun hesabat 2027-ci ilin əvvəlində təqdim ediləcək və Komissiya maraqlı tərəflərin fikirlərini eşitmək istəyir.

Pensiya komissarı Baroness Jeannie Drake deyib ki, pensiyalar üzrə yenilənmiş milli razılaşma “məqsədin aydınlığını tələb edəcək, amma həm də ölkədə geniş etimad qazanan sosial müqavilənin yenilənməsi üçün fürsət anıdır”.

O bildirib: “Yekun hesabatda təqdim edəcəyimiz tövsiyələr daha sonrakı həyat üçün adekvat gəlir təminatı və gələcək onilliklər üçün uyğun pensiya sistemini təmin etməyə yönəlib.”

Pensiyalara avtomatik qeydiyyat milyardlarla işçini təqaüd yığımlarına cəlb etdi və uyğun 9 işçidən 10-u iş yeri pensiyasına yığır.

Amma hələ də bir çox insanın yetərincə təqaüd üçün yığım etməməsindən narahatlıqlar var.

Hesabat deyir: “Avtomatik qeydiyyat töhfələrinin qanuni minimum səviyyəsinə görə ciddi narahatlıq var, çünki bu daha çox norma kimi qəbul olunub, minimum kimi deyil.”

Pensiya naziri Torsten Bell deyib: “Böyük Britaniya pensiya yığım vərdişinə qayıdıb, amma iş hələ yarımçıqdır, sabahkı təqaüdçülər bu günkülərdən daha kasıb olacaq.

“Pensiya Komissiyası çağırışı açıq vurğulayır: kifayət qədər insan təqaüd üçün yığım etmir və yığım edənlərin çoxu yetərincə yığım etmir.”

Britaniya Sığortaçıları Assosiasiyasının (ABI) uzunmüddətli yığım siyasəti direktoru Dr. Yvonne Braun deyib: “Hesabat pensiyalar üçün yeni milli razılaşma zərurətini güclü şəkildə sübut edir.

“Avtomatik qeydiyyat möhkəm təməl yaradır, amma qarşıdakı çətinliklər üçün inkişaf etməlidir.

“Biz və üzvlərimiz Komissiya ilə əməkdaşlığa hazırıq ki, yığım güclənsin, əhatə dairəsi genişlənsin və təqaüd dövründə daha yaxşı qərarlar qəbul etmək üçün dəstək verilsin, bununla da hər kəs sonrakı həyatında daha çox maliyyə təhlükəsizliyi gözləyə bilsin.”

Which?-in siyasət və təşviqat direktoru Rocio Concha deyib: “Hesabat haqlı olaraq çox işçinin yetərincə yığım etmədən sonrakı həyata keçəcəyini və qadınlar, baxıcılar, özünüməşğul şəxslər və bir çox etnik azlıqların hələ də struktur maneələrlə üzləşdiyini göstərir.

“Həmçinin insanların təqaüd yığımlarını təqaüd boyu necə istifadə edəcəyinə də xüsusi diqqət göstərilməsi sevindiricidir.”

Pensions UK baş icraçı direktoru Julian Mund deyib: “Pensions UK bu hesabatın genişliyi və iddialılığını alqışlayır və Komissiyanın pensiyalar üzrə yeni milli razılaşmaya ehtiyac olduğu fikrini bölüşür.

“Hesabatda olan sübutlar uzun iş müddəti boyunca daha çox pensiya yığmaq və davamlı gəlirlər təmin edən sistem dəyişiklikləri üçün əsas yaradır – Pensiya Qanunundakı müsbət islahatlara əsaslanaraq.

“Hökumətlə əməkdaşlıq edərək, bu diaqnozun praktik islahat yol xəritəsinə çevrilməsi üzərində işləməyi səbirsizliklə gözləyirik ki, növbəti nəsil gözlədiyi və haqlı olduğu təqaüd gəlirlərindən geri qalmasın.”

TUC Baş katibi Paul Nowak deyib: “İşçilər təqaüddə yoxsulluğa qarşı qarantiyalı və həyat səviyyələrini qoruyacaq pensiya sistemi haqq edirlər.

“Artıq milyonlarla insan iş yeri pensiyası yığır, amma aşağı və orta gəlirli çox sayda insan layiqli təqaüdə doğru irəliləməkdədir – qadınlar, qaradərili və azlıq etnik qruplar, əlillər və paylaşım iqtisadiyyatındakılar ən çox risqdəkilərdir.

“Komissiya indi bu problemi həll etmək üçün cəsarətli plan hazırlamalıdır, buna işəgötürənlərin daha çox töhfəsini və hazırda fürsətdən məhrum olanlara ədalətli münasibət daxil olacaq.”

Pensiya Nəzarətçisi rəhbəri Nausicaa Delfas deyib: “Pensiya Komissiyasının hesabatını alqışlayırıq və pensiya gəliri təmin etmək üçün komissiya, hökumət və sektorla əməkdaşlığın davamını gözləyirik.”

Liberal Demokratların keçmiş pensiya naziri, hazırda pensiya məsləhətçiləri LCP-də (Lane Clark & Peacock) partnyor olan Sir Steve Webb deyib: “Böyük Britaniyada pensiya siyasətində “itirilmiş onillik” yaşanıb.

“Avtomatik qeydiyyat bütün ölçülü işəgötürənlərə tətbiq olunub və minimum 8% töhfə nisbəti ilə, amma pensiya fondlarının daha sürətlə artırılması istiqamətində irəliləyiş olmayıb.”

O deyib ki, Pensiya Komissiyası yekun hesabatında “daha yüksək töhfələrin məsələsini qəti şəkildə həll etməlidir” və əlavə edib: “İş yeri pensiyalarına daxil olan məbləği sürətlə artırmasaq, nəsillərin kəskin uğursuz təqaüd dövrləri ilə üzləşməsi və istədikləri zaman işdən çıxmağa imkan tapmaması riski var.”

Age UK-nın xeyriyyə direktoru Caroline Abrahams deyib: “Dövlət təqaüdü və özəl pensiya sistemlərinin birgə işləməsinin təkmilləşdirilməsinə ehtiyac var; əks halda aşağı gəlirli insanlar pensiya dövrünə kifayət qədər vəsait və vaxt olmadan daxil ola bilər.”

Independent Age-nin baş icraçı direktoru Joanna Elson deyib: “Sonrakı həyat üçün hamının ləyaqətli və maliyyə cəhətdən təmin olunmuş yaşlılıq yaşamasını təmin etmək üçün dəyişikliklər zəruridir.”

People’s Pension baş icraçı direktoru Patrick Heath-Lay deyib: “Növbəti addım olaraq, Komissiya biznes, həmkarlar ittifaqları, pensiya sənayesi və ictimaiyyəti bir araya gətirərək islahat barədə konsensus yaratmalıdır.”