Həssas vəziyyətdə paltar və ayaqqabı sənayesində mənbə tapma və əmək sahəsində sürətli proseslərin həftəlik icmalı, işçi etirazlarından idarə heyətinin manevrlərinə qədər fabrikin daxilində və xaricində vəziyyəti izləyir.

Daha çox fabrikin bağlanması

Banqladeşdə sifariş çatışmazlığı və istehsal xərclərinin yüksəlməsi daha çox fabrikin bağlanmasına səbəb olub. Bu həftə Gazipurun Board Bazar məhəlləsində Unique Designers və Unique Washing & Dyeing fabrikləri daimi olaraq bağlanacağını açıqlayıb, ən azı 1,800 işçi işsiz qalacaq.

Sənədlərə görə, C&A, Wrangler şirkətinin sahibi Kontoor Brands, S.Oliver və New Look kimi markaları müştəriləri arasına daxil edən fabrikin sahibləri və işçiləri arasında keçirilən üçtərəfli görüşdə bildirilib ki, fabriklər 27 iyul tarixinədək ödənilməmiş əmək haqqı, işçinin sosial faydaları və digər qanuni borclarını tam ödəyəcək.

“The Daily Sun” qəzetinin məlumatına görə bağlanmalar azalmaq əlaməti göstərmir və bu, geniş yayılmış problem kimi qalır. Sənaye məlumatlarına əsasən, Banqladeşin yeddi böyük sənaye zonasındakı 457 fabrik 2024-cü ilin avqustundan iyun ayına qədər tamamilə bağlanıb. Bunlardan 205-i kifayət qədər sifariş olmaması, 190-ı maliyyə problemləri səbəbindən bağlanıb. Digər 11 fabrik əmək narazılığı, 51-i isə siyasi qeyri-sabitlik, bank problemləri, qaz və elektrik çatışmazlığı, xammal qıtlığı və ya köçürmə səbəbindən bağlanıb.

Banqladeş Sənaye Palatasının sədri Anvar-ul Alam Çoudhuri Parvez "Bonik Barta" qəzetinə deyib: “Əvvəlcədən sifariş çatışmazlığı sonra iş kapitalı böhranına çevrildi. Bir çox fabrik akkreditiv açmaqda çətinlik çəkdi, bu da xammal idxalını dayandırdı və istehsala mənfi təsir göstərdi. Sənaye Covid-19 pandemiyası, Rusiya-Ukrayna müharibəsi və inflyasiya kimi qlobal böhranların təsirini də hiss edib. Son Yaxın Şərq böhranı da bu təzyiqləri artırdı. Ümumilikdə bu faktorlar fabrikin bağlanmasına gətirib çıxarıb.”

Süni intellektlə məlumat toplanması

Hindistanda paltar tikən işçilər başa taxılan kameralarla müşayiət olunur. Bu cihazlar onların hərəkətlərini qeyd edir və bu məlumatlar istehsal prosesinin daha çox avtomatlaşdırılmasına, hətta işçilərin əvəz olunmasına şərait yarada bilər.

“The Guardian” qəzetinə görə, hindli data toplama şirkəti "EgoLab" geyim fabriklərindən bu məlumatları toplayır və müştəriləri arasında "Tesla" kimi iri şirkətlər var. "Tesla"nın baş icraçı direktoru İlon Mask yaxın gələcəkdə şirkətin dəyərinin 80 faizinin elektrik avtomobilləri yox, humanoid robotların təşkil edəcəyini deyib.

"Labellerr AI" şirkətinin təsisçisi Punit Cindal “The Guardian”a açıqlamasında bildirib: “Cənubi Asiya əməkintensiv sənayelər üçün dünyanın atelyesidir. Robotlara insanın işinin qaydasını öyrətməyə çalışanlara Hindistan kimi ölçüsü, müxtəlifliyi və işçi sıxlığı olan çox az yer təklif edə bilər.” Hər gün milyonlarla işçi geyim tikir, məhsulları toplayır və çeşidləyir, robot texnologiyaları isə bu prosesləri öyrənir.”

Bu qeydlər həmçinin işçilərin fəal iş vaxtına əsaslanan məhsuldarlıq hesabatlarının hazırlanması və iş zamanı yaranan boşluqların analizi üçün istifadə olunur.

Lakin bu təcrübə məxfilik və işləmək üçün razılıq məsələlərini, eləcə də işçi istismarı ilə bağlı narahatlıqları gündəmə gətirib. "The Guardian"ın məlumatına görə, işçilər bu fəaliyyətə görə ödəniş almır, bu isə onların işdən çıxarılmasına səbəb ola bilər.

Cindal qeyd edib: “Məlumatlara tələbat sürətlə artır, hər ay yeni şirkətlər onu daha ucuz təqdim etmək vəd edir. Beynəlxalq müştərilər bu görüntülərə yüksək məbləğ ödəməyə hazırdır, amma rəqabət qiymətləri aşağı salır. Nəticədə tədarük zəncirində məlumat verən işçilərə heç nə qalmır.”

Rəqəmsal savadın artırılması

Banqladeşdə avtomatlaşdırma və rəqəmsallaşma ilə bağlı əsas problemlərdən biri rəqəmsal savadsızlıq, yalnız ingilis dilində təlimatların olması və milli dəstəklənən bacarıq sertifikatlaşdırma sisteminin işlək olmamasıdır. Bu, paltar işçilərinin yenidən təhsil almasını və ədalətli keçidin təmin edilməsini çətinləşdirir.

Bu həftə "Banqladeşin RMG sektorunda ədalətli keçidin təmin edilməsi: ictimai-özəl sektor təşəbbüsləri və işçilərin reallıqları" adlı milli dialoqda Karmojibi Nari qadın təşkilatının layihə koordinatoru Racu Əhməd deyib ki, avtomatlaşdırma iş məhsuldarlığını və davamlılığını artırsa da, uyğunlaşa bilməyən aşağı və yarım bacarıqlı işçilərin işdən çıxmasına yol aça bilər.

Əhməd bildirib ki, sənaye modernizasiyası sosial ədalətlə tarazlanmasa, daha çox işçi qeyri-sabit sahə işlərinə, küçə ticarətinə və evdə paltar istehsalına yönələ bilər.

Sektorun adaptasiyasını göstərən nümunə kimi, İxracın Təşviqi Bürosu bu həftə "Banqladeş Paltar İstehsalçıları və İxracatçıları Assosiasiyası", "Banqladeş Trikotaj İstehsalçıları və İxracatçıları Assosiasiyası" və BGMEA Moda və Texnologiya Universiteti ilə növbəti üç ildə 22,815 paltar işçisi, əməkdaş və orta səviyyəli məmuru təlimə cəlb etmək üçün müqavilələr imzalayıb. Proqram məhsuldarlığı artırmaq, işçilərə müasir maşınları idarə etmək bacarığı qazandırmaq və beynəlxalq keyfiyyət standartlarına əməl etməyi təkmilləşdirmək məqsədi daşıyır.