Avstraliyada populyarlıq qazanmış "Supp" adlı qonaqpərvərlik sektoru üçün işə götürmə tətbiqi ilə bağlı narahatlıqlar yaranıb. Platforma işçiləri müstəqil podratçı kimi qeyd edir, nəticədə onlara pensiya təminatı və digər hüquqlar verilməyə bilər.

2017-ci ildə Melburnda istifadəyə verilmiş "Supp" tətbiqi qonaqpərvərlik müəssisələri üçün iş axtaranlara saatlıq əmək haqqı ilə iş təklif edən və işçilərə qeyri-müntəzəm işlər təklif edən "iş bazarı" kimi fəaliyyət göstərir. Tətbiq Lune Croissanterie restoranının sahibləri Keyt və Kameron Reid tərəfindən yaradılıb, onlar şirkətdə üzvlüklərini saxlayır, lakin idarə heyətində deyillər.

Tətbiq ABŞ daxil olmaqla Avstraliyanın müxtəlif bölgələrində genişlənib və hazırda 15 min müəssisə və 200 min işçi tərəfindən istifadə olunur.

İşçilər fəaliyyətə görə "Supp" vasitəsilə ödənilir, şirkət isə bu ödənişlərdən 12 faiz xidmət haqqı alır və maliyyə ili sonunda işçilərə hesabat təqdim edir.

Lakin "Supp" işçilərin öz ABN (Avstraliya Biznes Nömrəsi) olması və podratçı kimi qeydə alınmasını tələb edir. Beləliklə, işçilər platformada işə götürən şirkətlərin müntəzəm işçisi yox, müstəqil podratçı kimi görünür.

Tətbiq rəhbərliyi əmək münasibətləri barədə yanlış məlumat verdiyinə dair ittihamları rədd edir.

İşçi Daniel Mkbörni bildirib ki, 2021-ci ildən bəri "Supp" vasitəsilə əldə etdiyi növbələr üçün pensiyaya haqqı olub-olmadığını araşdırır. Bu növbələr barmenlik, qarğıdalı satışı, qəbul və masa xidməti kimi işləri əhatə edib və əvvəllər də oxşar işi görüb.

Mkbörni deyir ki, "Supp" vasitəsilə 15 şirkət üçün müstəqil podratçı kimi işə götürülüb, lakin heç bir işdə pensiya haqqı almayıb. Tətbiqdə müəssisələrin bu məlumatı yığması və təqdim etməsi üçün mexanizm yoxdur.

"Qonaqpərvərlik işçiləri barist kimi işə gəldikdə özlərinə nəzarət etmir. Əmək haqqını onlar müəyyən etmir, iş saatlarını da, onlar nəzarətçiyə tabe olaraq verilən tapşırıqları yerinə yetirirlər," Mkbörni söyləyir.

"Supp" saxta podratçılıq ittihamlarını rədd edir

İşçilər üçün müntəzəm işçi statusu müstəqil podratçı statusundan daha çox hüquq verir, məsələn, minimum əmək haqqı, əlavə ödəniş, fasilələr, pensiya və işdən qorunma.

İşəgötürənlərin həmçinin əmək haqqında mühasibat uçotunu aparmaq kimi əlavə öhdəlikləri olur.

Avstraliya Vergi İdarəsinin məlumatına görə, əsasən əmək haqqı üçün ödənilən müstəqil podratçılar da pensiya almağa haqq qazanırlar. Qida çatdırılması sektorunda da bu status üçün yeni tənzimləmələr tətbiq olunmağa başlanıb.

Mkbörni narahatdır ki, tətbiq qonaqpərvərliyə aid müntəzəm işçilərin müstəqil podratçı kimi yanlış qeydiyyatına səbəb olur ki, nəticədə yüz minlərlə işçi hüquqsuz qalır.

Fair Work qaydalarına görə, saxta podratçılıq qanuna ziddir və ciddi cərimələrlə nəticələnə bilər.

"Supp"un icraçı direktoru Cordan Muri deyir ki, şirkət əmək münasibətlərinin düzgün təqdim olunmadığına dair ittihamları rədd edir və müstəqil iş üçün qanunla müəyyən edilmiş standartları dəstəkləyir.

"Qanun dəyişdikcə biz də platformanı buna uyğun tənzimləyəcəyik," o vurğulayıb.

Tətbiqin həmtəsisçisi Kameron Reid isə bildirib ki, "Lune" "Supp"u mütəmadi istifadə edir və platformanın qanunlara uyğunluğuna güvənir.

Yaxından araşdırma tələb olunur

"Maurice Blackburn" hüquq firmasından İmocen Szümer deyir ki, "Supp"un əmək münasibətlərini təsvir etməsi işin mahiyyətinə uyğun deyil.

"Sadəcə portalın işçiləri podratçı kimi göstərməsi yetərli deyil. Məhkəmələr bütün şərtləri nəzərə alaraq işçinin statusunu müəyyən edir. Əgər işçi müəssisənin quruluşu və nəzarəti altındadırsa, o, müntəzəm işçi sayılır," vəkil əlavə edib.

Digər "Supp" istifadəçiləri də sosial təminat və digər hüquqları ala bilmədiklərini söyləyiblər.

Misbakır,"Supp"un Qonaqpərvərliyi yeni bir "gediş" forması olduğunu deyir və işçilərin hüquqlarının qorunması üçün müstəqil audit tələb edir.

İşçilərin hüquqları, təhlükəsizliyi və ədalətli rəftarının təminatı üçün işəgötürənlərin rahatlığı üzərinə üstünlük verilməməlidir.

Fair Work Ombudsmanı isə mövzu ilə bağlı konkret şərh verməyib, narahatlığı olan işçiləri və ya birliyini müraciət etməyə çağırıb.