“Mən özümə bir məqsəd qoyub onu reallaşdırdığım zaman güclü hiss edirəm” – deyə Tiffany Hsu bildirib. “Əslində hər moda həftəsindən sağ-salamat çıxmaq belə güc verir, çünki bu çox çətindir. Hər ayı, hər moda həftəsini yaşamaq mənə həm karyera qadını, həm ana olmağı bacarmaqla özümü güclü hiss etdirməyə kömək edir. Mən özümlə fəxr edirəm, çünki hər iki rolu idarə etmək çox çətindir,” o əlavə edib.

Mytheresa-nın baş satınalma və moda üzrə qrup əməkdaşı Hsu, xüsusilə moda sənayesində bu iki rolu eyni anda həyata keçirərkən qarşılaşdığı əlavə təzyiqlərdən danışıb. “Yaxşı ana olmaq və işində yaxşı olmaqdan əlavə, ‘moda anası’ kimi də gözləntilər var, yəni həm də gözəl görünməliyik... Və bu, təbii, çətinliksiz görünməlidir,” o bildirib.

Bu, Hsu-nun sözlərinə görə, “kişi klubu” təəssüratı yaradan iş mühitində qadınların kişi həmkarlarına nisbətən üzləşdiyi əlavə çətinliklərdəndir.

“Moda qadınları gücləndirmək və onlardan gələn gəlirlə işləyən işdir. Mən bu sıradan kəlmə demək istəmirəm, amma aydın görünür ki, yüksək rəhbərlikdə və yaradıcı direktorlar arasında qadınlar kifayət qədər deyil,” Hsu vurğulayıb.

O, öz peşəsi olan satınalma sahəsində də bu həqiqətin mövcudluğunu qeyd edib: “Lüks paltarları qadınlara satırsınız, bu işdə qadınlar əsas olmalıdır, amma qərarları kişilər qəbul edir.” Hsu həmkarlarından fərqli olaraq, digər qadınları anlamağın ona işində əlavə üstünlük qazandırdığını və modadakı trendləri sezən kəskin gözü ilə bunu dəstəklədiyini söyləyib.

Tiffany Hsu-nun seçimlərinə rəhbərlik edən əsas prinsip fərdi müştəri ehtiyaclarını diqqətdə saxlamaqdır. “Biz öz şəxsi tərzimizi müştərilərə təqdim etmirik. Müxtəlif qadınların ehtiyaclarına, mədəniyyətlərinə və həyat tərzinə hörmət etmək vacibdir,” o qeyd edib.

Bu yanaşma onun rəhbərlik tərzinə də təsir göstərib. “Mənim komandam əsasən qadınlardan ibarətdir və illər ərzində bu komanda dəyişib, çünki hamımız gənc qızlar idik, indi isə analar olmuşuq və ailələrimizin olması əlavə məsuliyyət tələb edir. Ona görə də komanda üzvlərimə iş və şəxsi həyat balansı yaratmaqda kömək olmağa çalışıram,” Hsu bildirib. “Ancaq idarəçilik tərzimdə davam edən əsas prinsiplərdən biri komanda üzvlərimi biliklərlə gücləndirməkdir. Komandanın və xüsusən gənc əməkdaşların təlimi həmişə mənim prioritetim olub.”