Xəttdə paltar və ayaqqabı sənayesində tədarük və əmək mövzularının həftəlik icmalı, işçi etirazlarından idarə heyəti manevrlərinə qədər, fabrikdə və ondan kənarda şəraitin inkişafını izləyir.

Suriya istiqamətində

Türkiyənin geyim markası "LC Waikiki" iyun ayında Əl-Əleppoda yeni istehsal müəssisəsində istehsata başlayıb. Türk mediası bu addımı Suriyada müharibədən sonra iqtisadi və siyasi dönüş nöqtəsi kimi qiymətləndirir.

"Türkiye Today"in məlumatına görə, Al-Rai Sənaye Şəhərindəki fabrikin hazırda 150 işçisi var. Planlara əsasən, üç il ərzində işçi sayı 1000 nəfərə çatdırılacaq.

Bu isə tək addım deyil, digər türk şirkətləri də sərhədlərarası genişlənməni davam etdirir. Məsələn, geyim istehsalçısı "İsparko" Suriya sərmayədarları ilə birgə fabrik açmaq imkanlarını araşdırır. İstanbulda yerləşən maşın təchizatçısı "Mikrotx" yeni iplik fabrikləri üçün tədqiqat aparır. "Mersan & Tümkalıp" isə müharibə illərində dayandırılan istehsal xətlərinin müasirləşdirilməsi üçün dəstək sazişləri barədə danışıqlar aparır.

2026-cı ilin ilk yarısında Suriyada 234 toxuculuq və hazır geyim sahəsi üzrə investisiya müraciəti daxil olub. Bunlar arasında yeni müəssisələr, yenilənmə və istehsal xətlərinin bərpası var. İyul ayında "NasTex" Dəməşqdə toxuculuq sərgisi keçirib. Bu sərgi onlarla ölkədən yüzlərlə şirkəti suriyalı istehsalçılarla xarici bazarları yenidən əlaqələndirib.

İş prosesində

Yeni Zelandiya Modern Qulluq haqqında qanun layihəsini qəbul etməyə yaxınlaşır. Təhsil və İşçi Seçim Komitəsi avqustun 31-də əksəriyyətlə qanun layihəsinin qəbulunu tövsiyə edib. İndi layihə Parlamentdə ikinci oxunuşa təqdim olunub və tərəflər noyabrın 7-də keçiriləcək ümumi seçkidən əvvəl yekun qəbulunu hədəfləyir.

Qanun layihəsi hesabat və şəffaflıq rejimi olaraq qalacaq, çünki məcburi yoxlama tətbiq edilməyəcək. Təşkilatlar görülən yoxlama tədbirlərini açıqlamalıdır, lakin qanun bu tədbirlərin nə olması barədə göstəriş vermir. Bu, bizneslərə risklərlə məşğul olmaq seçimini saxlayır.

Seçim Komitəsinin hesabatına görə, işgüzar fəaliyyətlərin uyğunluq yükünü azaltmaq üçün bəzi əsas dəyişikliklər nəzərdə tutulub. Məsələn, Yeni Zelandiya şirkətləri yerli qanunu ödəmək üçün Avstraliyada mövcud olan hesabatları təqdim edə biləcək, ikiqat hesabatlıq aradan qaldırılacaq. Borc qrupu isə vahid hesabat təqdim edəcək və maliyyə ilinin sonundan sonra təqdim müddəti altı aya qədər uzadılacaq.

İllik gəliri 100 milyon Yeni Zelandiya dollarından çox olan şirkətlər təchizat zənciri və əməliyyatları barədə hesabat verməli olacaq, əks halda 600 min dollara qədər cərimə ilə qarşılaşa bilərlər. Bundan başqa, direktorlar və yüksək rəhbərlər əməliyyatlarda müasir qulluq hallarının qarşısını almamış və ciddi pozuntular törətmiş hallarda şəxsi məsuliyyət daşıya bilərlər.

Qanun Avstraliya və Birləşmiş Krallıqla uyğunluq yaradacaq. Lakin Dünya Vizyon Yeni Zelandiya təşəbbüskarlıq və ədalət üzrə rəhbəri Rebekah Armstrong qeyd edib ki, qlobal tənzimləmələr və Avstraliyada məcburi yoxlama çağırışları fonunda Yeni Zelandiya reaktiv deyil, proaktiv olmalıdır.

Qanun layihəsində təsdiqindən sonraki üçüncü və beşinci illərdə nəzərdən keçirmələr planlaşdırılıb. Beləliklə, Yeni Zelandiya daha sərt tələblər tətbiq edib-etməyəcəyini qiymətləndirəcək.

Əmək müzakirələri

Kamboca 2027 minimal əmək haqqı ilə bağlı danışıqlara başlayıb. İşçilər və nümayəndələri artan ərzaq, yanacaq və yaşayış xərclərinə uyğun daha böyük artım istəyir.

Cənub-Şərqi Asiyanın tekstil, geyim, ayaqqabı, səyahət əşyaları və çanta istehsalı sahələrində cari minimal əmək haqqı ayda 210 dollardır. İşçilər bunu yetərsiz hesab edir.

Asiya Döşəmə Əmək Həmrəyliyi Alyansının 2024-cü il araşdırmasına görə, işçilər ərzaq və qeyri-qida məhsullarına təxminən 408 dollar xərcləyir. Bu onların orta gəlirinin iki qatıdır.

Əmək naziri Heng Sour yerli mediaya bildirib ki, əmək haqqı üzrə ilk görüşdə bütün tərəflərin fikirləri dinlənilib, nazirlik hazırladığı meyarlar nəzərdən keçrilib. Daha dörd görüş sentyabrın 14, 18, 28 və 30-da keçiriləcək.

"Bu üçtərəfli görüşlərdə hər tərəf həm də ikitərəfli müzakirələr apara bilər," deyə nazir əlavə edib. "Ümid edirik ki, bu dövr hər kəsə daxili müzakirələr üçün kifayət qədər vaxt verəcək."

Minimal əmək haqqı 1997-ci ildə 40 dollardan başlayıb, 2015-də 145 dollara, 2023-də 200 dollara, 2024-də isə 204 dollara yüksəlib. Heng Sour "CamboJA News" saytına söyləyib ki, növbəti artım növbəti dövrdə açıqlanmayacaq.

Kamboca Əmək Birlikləri Alyansının prezidenti Yang Soforn işçilərin yaşayış xərcləri, inflyasiya və digər amillər nəzərə alınaraq əmək haqqının mərkəzi yer tutmalı olduğunu deyib.

"Təklif edəcəyimiz rəqəmi hələ açıqlaya bilmərik, çünki hələ müzakirə mərhələsindəyik," deyə o əlavə edib. "Amma soruşmalıyıq ki, işçilər inflyasiya artmağa davam edərkən və minimal əmək haqqı yalnız 210 dollar olanda yaşamalarını təmin edə bilərlərmi?"