Rusiya atalara 2026-cı ildə təzminatlar və dəstək verir

Rusiya 18 oktyabrda Atalar Gününü qeyd edir. Bu bayram hələ yeni olsa da, kişilərin ailədə sosial rolu sadəcə gəlir gətirən olmaqdan çoxdan çıxıb. Bu gün Rusiyada atalar əmək məzuniyyətinə çıxa, analarla eyni təzminat ala və ana kapitalını tələb edə bilirlər. NEWS.ru materiali ataların hansı dövlət dəstəyinə ümid edə biləcəyini təqdim edir.

Rusiyada atalara hansı güzəştlər var

Rusiyada atasalar sosial təminatlar ailə siyasətinin tam hissəsidir. NEWS.ru-ya açıqlama verən Rusiya Hüquqşünaslar Palatasının müşaviri Maiya Şevtsova bildirib ki, dövlət təzminatları çox vaxt anaya yox, ailəyə və ya valideyndən birinə cinsindən asılı olmayaraq verilir.

Çoxuşaqlı atalar (üç və daha çox uşaq) xüsusi imtiyazlar əldə edir. Onlar ailəyə verilən dəstəklərdən istifadə edə bilirlər: kommunal ödəmələrə güzəştlər, vergi güzəştləri, regional təzminatlar, mənzil proqramları və əmək hüquqlar. Konkret siyahı bölgədən asılıdır.

İşləyən ata üçün standart vergi güzəşti var: birinci uşaq üçün ayda 1400 rubl, ikinci üçün 2800, üçüncü və sonralar üçün isə 6000 rubl. Bu barədə NEWS.ru-ya "Sinerji" Universitetinin hüquq professoru Yevgeniya Mazka xatırladıb. 14 yaşına çatmayan kiçik uşaq varsa, çoxuşaqlı ata məzuniyyət vaxtını özü seçə bilər. Həmçinin torpaq və əmlak vergilərində, regional bonuslarda, kommunal xidmətlərdə endirimlərdə güzəştlər gözlənir.

Rusiyada atasalara hansı təzminatlar verilir

Uşaq doğulanda ataya birdəfəlik müavinət verilir. 1 fevral 2026-cı il tarixindən onun məbləği 28.450,45 rubl təşkil edir. Əsas məqam odur ki, bu vəsait valideynlərdən yalnız birinə verilir, həm anaya, həm də ataya eyni zamanda verilmir.

İşləyən ata həmçinin 1,5 yaşa qədər uşağa baxmaq üçün aylıq müavinət ala bilər. Bu müavinət əvvəlki iki ilin orta əmək haqqının 40 faizidir.

Maiya Şevtsova bildirib ki, 2026-cı ildə müavinətdə maksimum məbləğ ayda 83.021,18 rubl, minimum isə 1 fevraldan 10.669,64 rubldu (bölgə əmsalları nəzərə alınmadan).

Bundan əlavə, ata uşaq doğumuna və tərbiyəsinə görə tək müavinət üçün müraciət edə bilər. Ailə ehtiyaclarına uyğun olduqda bu təzminat verilə bilər. Müavinətin məbləği bölgənin yaşayış minimumu, gəlirlər və mülkiyyət vəziyyətindən asılıdır.

Yevgeniya Mazka bildirib ki, 2026-cı ildən gəliri aşağı olan iki və daha çox uşaqlı ailələrdən 6 faizdən çox gəlir vergisi geri qaytarılır — həm anaya, həm ataya ayrıca. Həmçinin çoxuşaqlı ailələr şərtləri ödədikdə ipoteka krediti üçün ən çox 450 min rubl dövlət təzminatı ala bilərlər.

Tək atanlar hansı güzəştlərə malikdir

Tək uşaq tərbiyə edən ata həm ümumi ailə təzminatlarına, həm də tək valideynlər üçün əlavə təminatlara sahib ola bilər. Maiya Şevtsova deyib ki, tək valideyn vergi qanunvericiliyinə uyğun olaraq uşaqlar üçün standart vergi güzəşti ikiqat olaraq ala bilər. Əmək qanunvericiliyi belə ataları qoruyur, məsələn, işdən çıxarılmasına məhdudiyyət qoyur.

Qanunla müəyyən hallarda atalara ana kapitalı verilə bilər. Məsələn, o, uşağın tək qəyyumudursa və ya ana kapitalına hüquq anadan ona keçibsə.

Hüquqşünas vurğulayıb ki, boşanma və uşağın atanın yanında qalması xüsusi güzəştlərin hamısının avtomatik verilməsi demək deyil. Hər güzəştin əsası fərqli ola bilər.

Atalar əmək məzuniyyətinə çıxa bilərmi

Aдвокат Артур Кузнецов NEWS.ru-ya açıqlayıb ki, atalar və anaların hüquqları eyni olmaya bilər. Təxminən fərq hamiləlik və doğuşa bağlı məzuniyyət və təzminatlardır. Bunlar yalnız anaya aid olur. Lakin uşağa baxmaq üçün məzuniyyət anadan başqa ataya, nənəyə, babaya, başqa qohuma və ya qəyyuma da verilə bilər, əgər o uşağa baxırsa.

Moskva "Şvıryova və tərəfdaşlar" vəkillər kollegiyasının sədri Nadəjda Şvıryova NEWS.ru-ya deyib ki, belə məzuniyyəti üç yaşa kimi istənilən vaxt vermək olar.

Ekspert bildirib ki, ataya sübut etməyə ehtiyac yoxdur ki, ana uşağa baxa bilmir. Ana işləyə, təhsil ala və ya evdə qala bilər. Çox vaxt məzuniyyəti bir valideyn götürür. Ata məzuniyyəti ana istifadə etmirsə ala bilər. Valideynlər növbələşə və məzuniyyəti hissələrlə götürə bilərlər.

Əgər ailədə əkiz, üçlük və ya yaxın yaşlı uşaqlar varsa, hər iki valideyn eyni vaxtda məzuniyyətə çıxa bilər. İşəgötürən rədd edə bilməz. Məzuniyyət işçinin ərizəsi ilə təsdiqlənir və iş yeri qorunur.

Atanın bu məzuniyyəti almaq üçün işəgötürənə iki ərizə verməsi lazımdır: biri məzuniyyət üçün, digəri müavinət üçün. Onlarla birlikdə uşağın doğum şəhadətnaməsi və ananın iş yerindən müavinət almadığı haqqında arayış təqdim olunur. Əgər ana işləmir, onda arayışın yerinə müavinət təyin olunmadığını təsdiq edən digər sənədlər təqdim edilir. İşəgötürən məlumatı Sosial Fonduna üç iş günü ərzində ötürür, müavinət on iş günü ərzində təyin olunur.

Uşağın 1,5 yaşı dolmayana qədər ata iki il öncəki orta maaşının 40 faizini alır. 2026-cı ildə müavinətin məbləği ayda 10.837 ilə 83.021 rubl arasında dəyişir. Uşaq 1,5-3 yaşda olduğu dövrdə məzuniyyət davam edir, amma federal müavinət ödənilmir.

Şvıryova deyib ki, bu dövrdə ata tam gün işləyə bilər, hətta ayrı işəgötürənlə işləmək mümkündür və müavinəti saxlaya bilər. İşsiz ata Sosial Fonddan minimum müavinət — 10.669,64 rubl alır.