Pensions Komissiyası tərəfindən ciddi xəbərdarlıq verilibPensions Komissiyası Böyük Britaniya üzrə təxminən 15 milyon insan hazırda təqaüd üçün kifayət qədər yığım etmirtəqaüd.

Bu qurum təqaüd təminatı sahəsində artan böhranı həll etmək üçün təcili şəkildə yeni "xalq razılaşması" tələb edir.təqaüd təminatı.

Təqaüd yığımının vəziyyəti haqqında müvəqqəti hesabatda komissiya işdən çıxan qrupların ciddi maliyyə çətinliyi ilə üzləşəcəyini vurğulayıb.

Xüsusilə qadınlar, aşağı və orta gəlirli işçilər və özəl sahibkarlar gələcəkdə maliyyə qeyri-müəyyənliyi riski altında olan qruplar kimi göstərilib.

Komissiya xəbərdarlıq edir ki, qətiyyətli tədbirlər görülməzsə, təqaüd üçün yığıma kifayət qədər hazırlaşmayan insanların sayı 19 milyona qədər artacaq.

Bu geniş yayılmış az yığım həm də milyonlarla insanın təqaüd dövründə dövlət dəstəyinə möhtac olma riskini artırır.

Müvəqqəti hesabatda deyilir: “Cəmiyyətimizi yenidən formalaşdıran amillər – uzunmüddətli təqaüdlər, yavaş böyümə və azalan mənzil sahibliyi – təqaüd sahəsində yenilənmiş milli razılaşma tələb edir.”

Hesabatda əlavə olunur: “Əhali içində 65 yaşdan yuxarıların payının 2075-ci ilə qədər 19%-dən 28%-ə çatacağı proqnozlaşdırılır.

100 funtaya qədər pulsuz pay alın.
Kapital riski mövcuddur.

Şərtlər və qaydalar tətbiq edilir.

REKLAM

100 funtaya qədər pulsuz pay alın.
Kapital riski mövcuddur.

Şərtlər və qaydalar tətbiq edilir.

REKLAM

“2025-2075-ci illər arasında 75 yaş və üzəri insanların sayı iki dəfə artaraq 6 milyon nəfər artacaq.

“Keçmiş 20 ildə dövlət təqaüd yaşının artması və həyat gözlənilməsinin zəifləməsi yaşlılıq asılılıq əmsalının azalmasına səbəb olub, lakin növbəti 10 ildə hər 10 işgüzar yaşadək yetkin şəxsdən 3 təqaüdçüyə, 2070-ci illərdə isə 4 təqaüdçüyə çatacağı gözlənilir.”

"Həmçinin, təqaüdçülərə dövlət təqaüdü daxil olmaqla edilən xərclərin 2024-25-ci illərdə ÜDM-in təxminən 6%-dən 2070-ci illərin əvvəllərində 9%-ə qədər artacağı proqnozlaşdırılır."

2025-ci ilin iyulunda hökumət tərəfindən qurulan komissiya onilliklərdir yığılan çətinlikləri həll etməyi məqsəd qoyur.

Çoxlu insanın məzənnəyə əsaslanan təqaüdü yoxdur və onlar nə qədər pul yığacaqları riskini, o cümlədən töhfələr və fondların performansı kimi faktorları özləri daşıyırlar.

Bir çox qrup avtomatik iş yerində təqaüd sisteminə daxil olmur, məsələn, işdə 10,000 funt sterlinqdən aşağı qazananlar və özəl sahibkarlar.

Komissiya bildirir ki, tamamilə özəl sahibkar olanların cəmi 4%-i (25-də 1) təqaüd üçün yığır.

Hesabatda deyilir: "Böyük Britaniyada təxminən 4 milyon özəl sahibkar üçün avtomatik daxilolma olmadığından, inertiyalı təqaüd yığımı sistemi ən çox ehtiyacı olanların çoxunu əhatə etmir."

Əlavə edir: "Qadınların şəxsi təqaüd sərvətinin payı əhəmiyyətli dərəcədə artsa da, 2020-2022-ci illərdə 50 yaşlarından sonrakı orta hesabla kişi şəxsi təqaüd sərvəti 156,000 funt, qadınlarda isə 81,000 funt (48% az) təşkil edib.

"Təqaüdə qoşulma fərqləri əziyyət çəkənlər, əlilliyi olanlar və bəzi etnik azlıqlar üçün xüsusi narahatlıq doğur."

Hesabatda bildirildiyi kimi, daha uzun müddət işləmək, xüsusilə 50 yaşlılar arasında əmək bazarından ayrılmanı azaltmaq, təqaüd zamanı yetərli gəlir əldə etmənin vacib hissəsidir.

Əlavə edir: “Lakin daha uzun iş həyatı yalnız həllin bir hissəsidir və bəzi insanlar üçün digərlərindən daha asandır.”

Eyni zamanda insanlar təqaüd fondlarını çox erkən boşaltmaq narahatlığı var.

Komissiya bildirir ki, hazırkı tendensiyaya görə, şəxsi təqaüd fondlarının təxminən üçdə biri mümkün olan ən erkən vaxtda alınır.

Tövsiyələri əhatə edən yekun hesabat 2027-ci ilin əvvəllərində təqdim olunacaq və Komissiya maraqlı tərəflərin fikirlərini almaq istəyir.

Pensions komissarı Baronessa Jeannie Drake bildirib ki, təqaüdlər üzrə yenilənmiş milli razılaşmaya nail olmaq “məqsədin aydın olmasını tələb edir və bu, ölkə üzrə etimad qazanacaq sosial müqaviləni yeniləmək üçün fürsət anıdır”.

O deyib: “Yekun hesabatımızda təqdim edəcəyimiz tövsiyələr yaşlılıqda yetərli gəlirin təmin edilməsinə və gələcək onilliklər üçün uyğun təqaüd sisteminə dair ehtiyacı qarşılayacaq.”

Avtomatik daxilolma minlərlə işçini təqaüd yığmağa cəlb edib, 10-dan 9-u uyğun işçi iş yerində təqaüd fonduna yığır.

Amma hələ də bir çox insan kifayət qədər təqaüd yığmadığı barədə narahatlıqlar var.

Hesabatda deyilir: “Avtomatik daxilolmanin qanuni minimum səviyyəsi ilə bağlı ciddi narahatlıqlar var, çünki bu, minimumdan daha çox norma halına gəlib.”

Təqaüd naziri Torsten Bell bildirib: “Britaniya təqaüd yığımı vərdişinə qayıdıb, amma iş yarımçıqdır; sabahkı təqaüdçülər indikilərdən daha kasıb olacaqlar.

“Pensions Komissiyası çətinliyin miqyasını açıq şəkildə göstərir: kifayət qədər insan təqaüd üçün yığmır və yığanların çoxu yetərincə yığmır.”

Britaniya Sığortaçılar Assosiasiyasının (ABI) uzunmüddətli yığım siyasəti direktoru Dr Yvonne Braun bildirib: “Hesabat təqaüdlər üçün yeni milli razılaşmanın vacibliyini qüvvətləndirir.

“Avtomatik daxilolma möhkəm baza yaradır, lakin qarşıdakı çətinliklərə cavab vermək üçün inkişaf etməlidir.

“Biz və üzvlərimiz Komissiya ilə əməkdaşlığa hazırıq ki, yığımı dərinləşdirək, əhatəni genişləndirim və təqaüdə çıxanda daha yaxşı qərarlar qəbul etməyə dəstək verək, beləliklə hamı yaşlılıqda daha stabil maliyyə vəziyyəti əldə edə bilsin.”

Which? siyasət və müdafiə direktoru Rocio Concha deyib: “Hesabat düzgün olaraq çoxlu işçilərin kifayət qədər yığım olmadan yaşlılığa çatacağını vurğulayır, qadınlar, əziyyət çəkənlər, özəl sahibkarlar və bir çox etnik azlıqlar isə struktural maneələrlə üzləşməyə davam edir.

“Bundan əlavə, təqaüd yığımını yaşlılıq boyunca necə istifadə etməyə dəstək mövzusu da diqqət mərkəzindədir və bu ümidvericidir.”

Pensions UK baş icraçı direktoru Julian Mund deyib: “Pensions UK bu hesabatın miqyası və ambisiyasını alqışlayır və Komissiyanın yeni milli təqaüd razılaşmasına ehtiyac olduğuna dair fikrini bölüşür.

“Hesabatda təqdim olunan sübutlar, təqaüd yığımının artmasının və daha uzun iş illərinin vacibliyini, eləcə də davamlı gəlir təmin edən sistemli dəyişikliklərə olan ehtiyacı gücləndirir – Təqaüd Sxemləri Aktındakı müsbət islahatlara əsaslanaraq.

“Hökumətlə birlikdə bu diaqnozun praktik islahat yol xəritəsinə çevrilməsini araşdırmağı səbirsizliklə gözləyirik, belə ki, növbəti nəsil öz gözlədikləri və haqq etdikləri təqaüd gəlirlərindən geri qalmasın.”

TUC baş katibi Paul Nowak deyib: “İşçilər təqaüd zamanı yoxsulluğa qarşı zəmanət verən və həyat səviyyələrini qoruyub saxlamağa imkan verən təqaüd sistemini haqq edir.

“İndi milyonlarla insan iş yerində təqaüd yığsa da, aşağı və orta gəlirli çoxları layiqli təqaüdə hazırlaşmır – qadınlar, qara, etnik azlıq və əlilliyi olan işçilər, həmçinin gig iqtisadiyyatındakılar ən çox risk altındadır.

“Komissiya indi bunun düzəldilməsi üçün cəsarətli plan hazırlamalıdır, bu da işəgötürənlərin daha çox töhfə verməsini və hazırda kənarda qalanlar üçün ədalətli razılaşmanı əhatə etməlidir.”