Tanışlıq profilində rədd cavabı almaq və ya görüşə gəlməmək çox vaxt ağır qəbul edilir. Təəssüf ki, seçilmiş nümayəndələr bu mövzuda çox şey edə bilməzlər.

Bununla belə, LinkedIn və Indeed kimi iş elanlarının yerləşdirildiyi platformalarda şirkətlərin dərhal işçi götürmək niyyətində olmadığı belə boş iş yerləri — "ghost job" elanları haqda qanunvericilər həll yolu axtarır, bunu Wall Street Journal xəbər verir.

Vacib məlumatlar

• Jeff Bezos hər kəsin 100 dollar məbləğindən başlayaraq kirayə evə investisiya qoymasına imkan verən platformanı dəstəkləyir — Ev sahibi olmadan zənginlik qurmaq üçün 6 yol

• Dave Ramsey Amerikalıların təxminən 50 faizinin Sosial Təhlükəsizlikdə böyük səhv etdiyini bildirir — bu səhv nədir və onu düzəltmək üçün 3 sadə addım

• Donald Trampın "böyük gözəl qanun"undakı vergi güzəştləri 2028-ci ildən sonra başa çatacaq — pəncərə bağlanmadan əvvəl edilməli olan 4 addım

Nyu York ştatında qanunvericilər hər iki palatada iş elanlarında işə götürmə vaxtının göstərilməsini tələb edən qanunu qəbul edib. Əks halda, şirkətlər cərimələnə bilər. Qubernator Keti Hocul bu qanuna baxacaq.

Digər tərəfdən, Pensilvaniya nümayəndəsi Cim Prokopiyak mart ayında qanun layihəsi təqdim edib. Qanun qəbul edilərsə, işəgötürənlərin vakansiyaların doldurulması planlarını göstərəcəyi və boş iş elanlarının nə zaman silinəcəyini açıqlaması tələb olunacaq. Kentukki, Nyu-Cersi və Kaliforniya ştatları da oxşar addımları müzakirə edir.

Prokopiyak "Wall Street Journal"a bildirib: "İnsanlar müraciət etmək üçün vaxt və zəhmət sərf edəndə, orada real iş ola bilər gözləntisi yaranır."

Hətta iş elanlarının yerləşdirildiyi lövhələr də diqqət mərkəzindədir. Texasda Baş Prokuror Ken Paktson ötən ay LinkedIn platformasında saxta iş elanlarının yayılması ilə bağlı araşdırma açıb. LinkedIn bununla bağlı açıqlamasında iş elanlarının gerçək və dəqiq təqdim olunmasının vacib olduğunu vurğulayıb.

"Ghost işlər" nə qədər geniş yayılıb?

Qısaca desək, "ghost işlər" geniş yayılıb və uzun müddətdir mövcuddur.

2024-cü ildə career site resume builder tərəfindən sorğu keçirilən şirkətlərin 40 faizi həmin il saxta iş elanları verdiyini etiraf edib. Çoxsaylı işəgötürənlər bu elanların biznesə fayda verdiyini və bu saxta elanların mənəvi cəhətdən qəbuledilən olduğunu bildiriblər.

Bu cür iş elanları şirkətlərə namizədlərin CV-lərini toplamağa, hətta bəzi yaxşı namizədləri işə götürməyə kömək edir. Lakin tənqidçilər hesab edirlər ki, bu, şirkətlərin süni inkişaf göstəriciləri təqdim etməsi, investorlara və işçilərə yanlış təsir göstərməsi, eləcə də iş axtaranların şirkətlərə etibarını itirməsi ilə nəticələnir.