Səslər yüksəldikcə, maneələr də aradan qalxır.

Ayaqqabı və moda sahəsində ciddi dəyişikliklərin yaşandığı bir dövrdə, statistik məlumatlar göstərir ki, qadın liderlər bir sıra əsas sahələrdə geri qalırlar.

Bu mühüm dönəmdə, FN və Fairchild Media Group 2026-cı il üçün aktual mövzuları müzakirə etməkdə liderlik etməyə sadiqdir. İyun ayında təşkil edilən "Women Who Rock" illik tədbiri — "Two Ten Footwear Foundation" ilə əməkdaşlıqda — səkkiz sərhədkeçən qadını səhnəyə gətirərək dəyərli karyera dərslərini bölüşmək və mentorluq ilə sponsorluq uğrunda uğurlu strategiyalardan danışmaq imkanı yaradır.

"Women Who Rock" tədbiri ilə paralel olaraq, xüsusi bölmə sənayenin müxtəlif istiqamətlərindən olan bir çox qadın liderləri vurğulayır.

Onların çoxu son 12 ay ərzində yeni vəzifələrə təyin olunub və ya yüksəlib. Digərləri isə ötən il ərzində brendlərin yenilənməsindən tutmuş sənayedə əsaslı marketinq kampaniyalarının yaradılmasına və əhəmiyyətli xeyriyyə tədbirlərinin aparılmasına qədər mühüm nailiyyətlərə imza atıblar.

Bu ilham verici qadınlarla tanış olun.

Melani Allen

Vəzifəsi: "Brooks Running" şirkətində baş marketinq direktoru

Uğur səbəbi: Mexanika mühəndisliyi üzrə təhsil alandan sonra "Procter & Gamble"da mühəndislik və tədqiqat inkişafı sahələrində çalışıb. Şirkətdə geri mentorluq təşəbbüsü nəticəsində marka komandasında güclü olacağını düşünən baş menecerin qərarı ilə marketinq sahəsinə keçib. Allen bu keçidi karyerasındakı ən çətin anlardan biri kimi xatırlayır, lakin sonra qərarın əvvəlcə göründüyündən çətin olduğunu başa düşüb. "Bu, karyera pilləsi deyil, karyera şəbəkəsidir," deyir o. "Məqsəd sənin istədiyin yerə çatmaq üçün müxtəlif yolların olmasıdır. Sadəcə daxili hislərinə güvən və 'Bu, mənim üçün doğru yoldur' de." "Procter & Gamble"dan sonra "Starbucks"a keçib, on ildən çoxdur "Brooks"dadır.

Reyna Alişio

Vəzifəsi: "Altra" şirkətində qlobal marka və marketinq rəhbəri

Uğur səbəbi: "Altra"da qadınları dəstəkləmək və gücləndirmək işə nəzarət edən hər səviyyədə məqsədyönlü olmaq deməkdir. "Bu, giriş nöqtəsindən başlayır — satış qatında çalışan qadınların irəliləmə yolunu görməsi, qadın liderlərin görünür və səslərini eşitdirməsi üçün, gələcəyin real və əlçatan görünməsi təmin edilir," deyir "VF Corp"-a məxsus "Altra"nın qlobal marka və marketinq rəhbəri Reyna Alişio. Brendin qadın idmançılara yanaşması da müqavilələrin quruluşunda özünü göstərir. "Biz həm zədə, həm də ailə vəziyyətinə görə qoruyucu mexanizmlər təqdim edirik, idmançıların bərpasını və ailələrini böyütməsini müqavilə dövründə dəstəkləyirik. Onların idmandan kənar həyatını da qiymətləndiririk," deyə Alişio bildirdi.

Cessika Alsinq

Vəzifəsi: "Toms Shoes"un baş icraçı direktoru

Uğur səbəbi: 2025-ci ilin oktyabrında "Toms Shoes"un ilk qadın CEO-su təyin olunan Cessika Alsinq əvvəlki karyerasının böyük hissəsini "Crocs"da keçirmiş, buradakı elektron ticarət fəaliyyətlərini rəhbərlik etmişdir. Son zamanlar isə "Grendene Global Brands"un baş rəqəmsal direktoru olub. O, karyera irəliləyişi üçün uyğunlaşmanın vacib olduğunu bildirir: "Qaydası aydın olmayan rol üçün önə çıxmaq lazımdır. Karyeram bir çox ölkə, marka və funksiyadan ibarətdir və tez-tez riskli və iddialı addımlar olub. Hər addım mənə yeni baxış, bacarıq və güvən qazandırıb."

Conu Ambroz

Vəzifəsi: Kreativ direktor, moda dizayneri və mədəniyyət memarı

Uğur səbəbi: Hip-hopdan Hollivuda qədər Conu Ambroz uzun illər ərzində dinamik moda qüvvəsi olmuşdur. Son illərdə onun diqqət mərkəzində ayaqqabı sektorudur. "Caleres"in alt bölməsi olan "Naturalizer"də brendi yeni auditoriyalara çatdırmaq üçün kolleksiya hazırlanmasında iştirak edib. Bundan əvvəl 2021-ci ildə "Puma Hoops"da kreativ direktor təyin edilmiş, burada qadın basketbol xəttinin inkişafına rəhbərlik etmişdir. 2023-cü ilin sonunda müqaviləsi bitdikdən sonra isə "Puma" ilə yolları ayrılmışdır.

E. Abena Antvi

Vəzifəsi: "Shoe Show Inc." şirkətində baş hüquq, risk və insan resursları direktoru

Uğur səbəbi: Biznesdə, xüsusən pərakəndə satışda dəyişiklik qaçılmazdır — bunu E. Abena Antvi tam qəbul edir. "Yaxşı liderlər üçün vacib bacarıq çevik olmaqdır," deyir o. "Görülən işlərdə qərarbəyənlərin rahat olması üçün öncədən bilinən hallar yaxşı olsa da, reallıqda belə gözləmək düzgün deyil." Yeni hallara hazırlaşmaq və qərarvermə prosesini yaxşılaşdırmaq üçün əvvəlcədən mümkün qədər çox məlumat yığır. "Merak bu baxımdan çox önəmlidir," deyə əlavə edir Antvi.