Hazırda texnologiya sahəsində bir qədər qarışıqlıq hökm sürür ki, bu da əvvəlki böyük dəyişiklik dövrlərinə — məsələn, bulud hesablama dövrünün erkən vaxtlarında artan xərclərə — bənzəyir, lakin bu dəfə rekord gəlirlər və genişmiqyaslı ixtisarlar paralel baş verir.

Hazırda geniş yayılan bir nəzəriyyəyə görə, texnologiya rəhbərləri, xüsusilə də CEO-lar, süni intellektin gətirəcəyi imkanlar barədə həddindən artıq yanlış inanclara sahibdirlər. Box şirkətinin qurucusu Aaron Levi bu barədə açıq şəkildə danışıb.

Levi qeyd edir ki, CEO-lar AI ilə bağlı psixoz vəziyyətinə daha çox məruz qalırlar, çünki onlar süni intellektin yaratdığı dəyərin çoxunun formalaşdığı əsl işi yerində görmürlər.

Onların süni intellektlə “oynamaq”, prototip yaratmaq, müqavilə hazırlamaq kimi işlərlə məşğul olmaqla yanaşı, həmçinin AI agentlərinin işləri tam əhatəli şəkildə görə biləcəyinə inanırlar.

Lakin bu yüksək səviyyəli menecerlər proqram kodunu yoxlayan, səhvləri təyin edən və tətbiqdən əvvəl proqram təminatını yoxlayan insanlar deyillər. Onlar şirkətin spesifik müqavilə şərtlərinə uyğun AI modellərini öyrətmək və gizli şərtləri tapmaq üçün günlərlə əmək sərf etmək kimi işlərlə məşğul olmurlar.

Başqa sözlə, Levi-nin nəzəriyyəsinə görə, CEO-lar prosesləri yetərincə dərk etmir, avtomatlaşdırıla bilən və bilməyən işləri kifayət qədər ayırd etmirlər. Bu məlumatın olmaması onları inamlarından daşındırmır və qərarlarına təsir etmir.

Vacib qeyd etmək lazımdır ki, Levi süni intellekt əleyhdarı deyil. Əksinə, o, X sosial platformasında 2.7 milyon izləyicisinə AI ilə bağlı pozitiv mesajlar verir və "Headless software is the future" adlı bloqlar yazır. O, həmçinin bir neçə süni intellekt startapına aktiv angel investoru kimi dəstək verir.

Levi CEO-lara AI-nin nə edə biləcəyini yaxından görmək üçün onu fəal istifadə etməyi və həm AI-nin müsbət tərəflərini, həm də onun arxasında duran adi əməyin dəyərini başa düşməyi tövsiyə edir.

„CEO-lar AI psixozuna xüsusi olaraq meyllidirlər, çünki onlar AI ilə ən çox dəyər yaradan işlərin son mərhələsindən kifayət qədər uzaqdırlar. Onlar AI ilə oynayanda nəticələr xoşdur, lakin ardınca gələn 10-20 mərhələ barədə düşünmürlər.“ — Aaron Levi

Mən inanmaq istəyirəm ki, bəzi CEO-lar məhz belə yanaşırlar, lakin hazırda onlar çoxluqda deyillər.

2026-cı ilin ilk beş ayında texnologiya sektorunda 2025-ci ilin tam ili ərzindəki qədər iş qovulması olub: 152 texnologiya şirkəti 115,430 işçini işdən çıxarıb, 2025-ci ildə isə 275 şirkət 124,636 nəfəri işdən azad edib, Layoffs.fyi saytının məlumatına əsasən.

Şirkətlərin çoxu süni intellekti iş qovulmasının əsas səbəbi kimi göstərir. Bəzi analitiklər isə ən böyük texnologiya firmalarının "AI washing" etdiyini, yəni süni intellektin məhsuldarlıq artımına önəm verilmədiyi halda bunu əsas səbəb kimi təqdim etdiklərini bildirirlər.

Bəzi xəbərlər buna baxmayaraq təəccüblüdür. Məsələn, ClickUp şirkətinin CEO-su Zeb Evans X platformasında demişdi ki, AI agentlərinin tətbiqindən sonra işçilərinin təxminən 22%-ni - yəni dörddə bir hissəsini işdən çıxarıb.

Evans bildirib ki, məqsəd xərclərin azaldılması deyil, sözügedən əməkdaşların AI agentlərinin idarə olunması və işlərinin sürətlə yoxlanılması işini görməsidir. Onun fikrincə, belə komanda şirkəti 100 dəfə gücləndirə bilər.

AI faydalı vasitə olsa da, AI-nin məhsuldarlığa təsiri haqda məlumatlar bu cür iddiaları təsdiqləmir.

Berkeley Universitetinin California Management Review jurnalında dərc olunan araşdırmada qeyd olunub ki, AI-nin tətbiqi ilə ümumi məhsuldarlıq arasında etibarlı əlaqə mövcud deyil.

Milli İqtisadiyyat Tədqiqat Bürosunun mart ayında dərc etdiyi araşdırmada AI-nin məhsuldarlığı artırdığına dair nəticə olsa da, burada məhsuldarlıq paradoksu mövcuddur: «görünən məhsuldarlıq artımı ölçülən məhsuldarlıq artımından böyükdür».

MIT-də aparılan araşdırmada isə minlərlə AI agentinin qiymətləndirilməsindən sonra qeyd olunub ki, agentlərin bir çox tapşırıqda insan səviyyəsində iş görmədiyi müşahidə olunub. Mütəxəssislərin proqnozuna görə, çox böyük ehtimalla 2029-cu ilə kimi AI modelləri mətnlə əlaqəli tapşırıqların 80-95%-ni minimum qəbul edilə bilən səviyyədə yerinə yetirəcək.

Başqa sözlə, AI növbəti üç ildə əsas bacarıq səviyyəsində əksər tapşırıqları icra edəcək. Mütəxəssislər düşünürlər ki, agentlərin insanlardan daha yaxşı nəticə göstərməsi üçün daha bir neçə il tələb olunacaq.

Harvard Business Review-də dərc olunan araşdırmaya görə, hamı AI istifadə edərək daha çox iş görəndə, tıxac sadəcə rəhbərlərə keçir. Onlar həmin işlərin təsdiqlənməsini gözləyir. Hamı hərəkət etməyə qadir olarsa, OpenAI-nin keçən il yaşadıqlarından göründüyü kimi vəziyyət idarəolunmaz ola bilər.

CEO-lar buna hazırdırmı? Əgər yoxsa, prosesdə olan AI psixozunun ən real nəticəsi təşkilati xaos olacaq.