Missurinin federal məhkəmə hakimi keçən həftə cümə axşamı Bərabər İş İmkanları Komissiyasının (EEOC) təqdim etdiyi çağırış icraatının ləğv edilməsini təsdiqləyib.

EEOC bildirib ki, Nike idman geyimi nəhəngi müxtəliflik, bərabərlik və inklüzivlik (DEI) siyasətləri ilə bağlı araşdırmasında əlavə məlumat və sənəd tələblərini yerinə yetirib.

St.Luisdə ABŞ Federal Məhkəmə Hakimi Kristian Stivens EEOC-nin tələbinə razılıq verib. Ləğv əmri EEOC-nin 4 fevralda verdiyi çağırışın icrası tələbinə aiddir. Nike sənədləri təqdim etdiyinə görə, ləğv qərarı federal məhkəmənin həll etməli olduğu əlavə məsələ qalmadığını göstərir. Bu, EEOC-nin araşdırmasının bitdiyi anlamına gəlmir. Komissiya məsələyə dair əlavə açıqlama verməyib. Nike-nin sözçüsü şərh verməkdən imtina edib.

Əvvəlki tələb EEOC-nin “sistemli iddialar” çərçivəsində aparılan araşdırması ilə bağlı idi. İddialarda DEI əsasında açıq irq ayrı-seçkiliyinin ağ işçilərə və iş müraciət edənlərə qarşı olduğu göstərilirdi.

Həmin vaxt Nike-nin sözçüsü bildirmişdi: “Bu, təəccüblü və qeyri-adi bir eskalasiyadır. Biz EEOC-nin işçi heyəti təcrübələri, proqramları və qərarları üzrə sorğusunda geniş və yaxşı niyyətlə iştirak etmişik və agentliklə müsbət dialoqu davam etdiririk.” O, Footwear News-a verdiyi açıqlamada şirkətin EEOC sorğusuna “minlərlə səhifə məlumat və ətraflı yazılı cavablar” təqdim etdiyini və “əlavə məlumatlar təqdim etməkdə olduğunu” deyib.

EEOC araşdırması 24 may 2024-cü ildə VII Başlığın mümkün pozuntuları ilə bağlı başlayıb. O zaman EEOC-nin keçmiş komissarı (hazırda sədr) Andrea R. Lukas bildirmişdi ki, Nike-də irq əsasında kadr tərkibi kvotaları mövcuddur.

“New York Times” yazır ki, Nike Biden administrasiyasının son həftələrində EEOC ilə razılaşma imzalamışdı. Lakin bu, ABŞ prezidenti Donald Trampın 2025-ci ilin yanvarında vəzifəyə gəlməsindən sonra geri götürülüb. Tramp federal hökumətin DEI proqramlarının ləğv olunmasına başlayıb və kriteriya kimi layiqli işçi seçimini önə çəkir.