Johnston & Murphy şirkətinin məhsul strategiyası və inkişaf üzrə baş vitse-prezidenti Deanna Grubbs başqalarına kömək etməyə sadiqdir.

O və ailəsi on il əvvəl ən böyük qızına avtoimmun xəstəlik olan alopesia areata diaqnozu qoyulduqdan sonra ehtiras layihələri olan Bows & Ballcaps-ı yaratdılar. Bu xəstəlik saç tökülməsinə səbəb olur. Təşkilat alopesiya və ya xərçəng müalicələri səbəbindən saç itkisi yaşayan uşaqlara yaylıqlar, beysbol kepkaları və aksesuarlar təqdim edir.

“Bu əşyalar vacibdir, amma işimizin ən önəmli tərəfi uşaqlara və onların ailələrinə verdiyimiz emosional dəstəklə bağlıdır,” deyə Grubbs bildirib. “Onların qazandığı özünəinam və təşviq qalıcı təsir yarada bilər. Ailələrin görülməsi, dəstəklənməsi və özünə güvənməsi üçün şərait yaratmaq işimizin əsasını təşkil edir.”

Grubbs əlavə edib ki, bu təcrübə ona və ailəsinə çətinliklərin məqsədə çevirilə biləcəyini öyrədib. Əvvəllər yük hesab edilən şey başqalarını gücləndirmək üçün qüvvəyə çevrilə bilər. “Qızım və digər gənc qadınlar üçün bu baxış gücləndiricidir. Onları fərqli edən amillər indi onları güclü və özünəinamlı edir və onlar bunu başqalarını ruhlandırmaq üçün istifadə edirlər,” deyə o vurğulayıb.

Grubbs iş yerində görünməyin də əhəmiyyətli olduğunu bildirib, çünki qadınlar hələ də yüksək rəhbərlik mövqelərində yetərincə təmsil olunmayıblar.

“Bugünkü iş yerlərində qadınların qarşılaşdığı əsas problemlər daha çox incə, struktur və mədəni maneələrlə bağlıdır, açıq diskriminasiyadan yox,” deyə o söyləyib. Grubbs qeyd edib ki, həm kişi, həm də qadın rəhbərlər işçilərə həyatın ən tələbatlı mərhələlərində real elastiklik verməli, inkişaf və irəliləyiş üçün açıq yollar yaratmalıdırlar.

“Kiçik, təkrarlanan nümunələr böyük açıqlamalardan daha çox önəmlidir,” deyə Grubbs bildirib. “Mədəniyyət gündəlik və məqsədli qərarlarla formalaşır: kimə imkanlar verilir, kim dinlənilir və töhfələr necə qiymətləndirilir.”

O, həmçinin kişi həmkarların müzakirədə vacib rol oynadığını vurğulayıb. “Həmkarlar və rəhbərlər kimi onlar inklyuziv davranışları davam etdirmək, bərabər imkanları müdafiə etmək və elastikliyi hər kəs üçün normallaşdırmaq imkanına malikdirlər.”

Ən güclü komandalar müxtəlif perspektivlər üzərində qurulur, fərqli təcrübələrdən, güclü tərəflərdən, mənşə və baxışlardan ibarət olur. “Bu fərqliliklər qiymətləndirilib məqsədli şəkildə birləşdirildikdə daha innovativ, davamlı və təsirli təşkilatlar yaranır,” deyə Grubbs qeyd edib.

Məqalənin bu versiyası FN jurnalının 1 iyun tarixli çap sayında “ Qadınlar Kiçilməzdir ” adlı xüsusi bölməsində yayımlanıb. 3 iyun tarixində FN və Two Ten Footwear Foundation Nyu-Yorkda illik tədbirdə bu qadınları təltif edəcək.