Təklif aldığınız işin necə olduğunu qəbul etməzdən əvvəl virtual reallıq cihazı taxıb iş şəraitini yaşamağı təsəvvür edin. Və ya video oyun oynayaraq peşəkar işdə tələb olunan bacarıqları sınayın.

Bir çox işəgötürənlər üçün bu gələcək artıq yaxın görünür.

Keçmişdə işə qəbul prosesi tanış formulanı izləyirdi: tərcümeyi-hal təqdim etmək, müsahibədən keçmək və işə uyğun olub-olmadığını müəyyən etmək. Lakin araşdırmalar göstərir ki, bu proses çox etibarlı deyil.

ABŞ-da keçirilmiş bir sorğuda 2 200 işəgötürənin təxminən üçdə biri son iki ildə yanlış işçi seçdiyini bildirib. Yarımından çoxu yanlış işçinin qrupu daha tez dəyişdirdiyini qeyd edib.

CalTek Staffing şirkətinin prezidenti Arçi Peyn deyib ki, işəgötürənlər tez-tez namizədin real işdə necə işləyəcəyini əks etdirməyən siqnallara inanır.

“Səlis müsahibə və gözəl tərcümeyi-hal proqramlaşdırma layihəsində və ya istehsalda problemləri necə həll edəcəyini göstərmir,” – deyə o vurğulayıb.

İndi süni intellekt tərcümeyi-hal və ön yazıların hazırlanmasında kömək edir. İşəgötürənlər isə namizədləri izləmək üçün mürəkkəb sistemlərdən istifadə edir.

Süni intellekt gəlməzdən əvvəl sənaye sahəsinin problemləri artıq məlum idi. Cangrade şirkətinin təsisçisi və CEO-su Gerşon Goren bildirib ki, prosesin daha mürəkkəbləşdirilməsi yeganə cavabdır, lakin ölçülən şey dəyişmir.

“Daha yaxşı proqramlar, daha təsirli interfeyslər, eyni əsas məntiq,” – deyə o əlavə edib.