Bu ayın əvvəlində Seattle Şəhər Şurasının verilənlər mərkəzləri ilə bağlı dinləmələrində ifadə verən üç Amazon proqram mühəndisi siyası danışıq əsasında işə qəbulda ayrı-seçkiliyi qadağan edən şəhər qanunu əsasında başladıqları çıxışlarına görə indi işəgötürənlərini bu qaydanı pozaraq onlara qarşı qisas aldıqlarını iddia edirlər.

10 iyun tarixində – dinləmədən bir həftə sonra və Şəhər Şurası verilənlər mərkəzlərinə moratorium qoyduqdan sonra – Patrick Şloeser, Darius İrani və Laysl Viqand Amazonun "İşçi Münasibətləri" şöbəsi tərəfindən qısa görüşə çağırıldılar. İnsan Resursları nümayəndələri işçilərə şirkətin onları araşdırdığını bildirdi və intizam tədbirləri, o cümlədən işdən çıxarılma barədə xəbərdarlıq etdilər. Cümə axşamı günü həmin üç şəxs Seattle İnsan Haqları Ofisində hüquqi şikayət verərək Amazonun qadağan olunmuş işə qəbul ayrı-seçkiliyi ilə məşğul olduğunu bildiriblər.

"Amazonun ya da başqa hər hansı korporasiyanın mənim hüquqlarımı həyata keçirərkən məni susdurmasına dözmək istəmirəm," Şloeser The Vergeə müsahibəsində dedi. "Biz geri çəkilməyəcəyik."

Amazon dərhal şərh verməyib.

Bu xəbər Seattle Şəhər Şurasının böyük verilənlər mərkəzlərinə bir illik moratorium tətbiq etməsindən sonra verilib. Yeni təkliflər donduruldu, şura üzvləri şəhərə əlavə faydalar verəcək qanun layihəsini nəzərdən keçirir və verilənlər mərkəzlərinin torpaq istifadəsi, ictimai sağlamlıq, su istifadəsi, iş yerləri, kommunal xərclər və infrastruktur üzərində təsirləri barədə araşdırma tələb edir. Ayın əvvəlində çoxsaylı yerli sakinlər dinləmələrə gələrək məhdudiyyətləri və moratoriumu dəstəkləyiblər. Beş Amazon işçisi, o cümlədən Şloeser, İrani və Viqand bu qrupa daxildir.

Həmin beş nəfər Amazon İqlim Ədaləti İşçiləri (AECJ) adlı iqlim böhranına həsr olunmuş cari və keçmiş işçilər qrupunun üzvləridir. Keçən il bu qrup yerli, əlavə, 100 faiz bərpa olunan enerji ilə bütün verilənlər mərkəzlərinin işlətdirilməsi üçün 1 000-dən çox işçinin imzaladığı açıq məktub yayıb.

Şloeser bildirir ki, Zoom zəngi ona layihə üçün nəzərdən keçirmə görüşünə yarım saatdan az vaxt qalmış gəlib. Zəngə cavab verərkən İnsan Resursları nümayəndəsi yerlərini və Şəhər Şurasında nə dediyini soruşub. Şloeser dərhal "burada mənim üçün təhlükəsiz yer olmadığını" hiss edib. O, nümayəndənin "məni nəyəsə etiraf etdirməyə çalışdığını" düşünüb, xüsusilə xəbərdarlıqsız olması səbəbindən. Nümayəndə Amazonun şirkət kommunikasiya qaydalarını pozduğunu deyib və əvvəlcədən icazə olmadan şirkət adından çıxış etməyin qadağan olduğunu bildirib. Şloeser isə, digər Amazon işçiləri kimi, dinləmədə yalnız vəzifəsini və AECJ üzvlüyünü təqdim edib, məsələn, "Amazon-da proqram mühəndisi" kimi yox.

Görüşdən sonra Şloeser "böyük qorxu" hiss etdiyini söyləyib. O əlavə edib: "Biz şirkətdə yaşadıqlarımızdan sonra sadəcə siyasi hüquqlarımızı istifadə edərək çox sadə bir bəyanat verdikdən sonra belə bu hiss və qəzəbi yaşadıq."

İrani The Vergeə deyib ki, 9 iyun tarixində İnsan Resurslarından "gizli" məsələ ilə bağlı ertəsi gün üçün görüş təklifi alıb. Nümayəndə digər Amazon işçilərinin dinləmələrdə iştirakı ilə bağlı suallar verib və "mənim bir səhv etdim deyəcəyimi gözlədiklərini" hiss edib.

"Bu görüşdən sarsılmış və inamsız çıxmışdım, amma digər iki AECJ üzvü ilə danışandan sonra onların da oxşar təcrübələr yaşadığını öyrəndim və qəzəb hiss etdim, çünki mən yalnız süni intellekt və verilənlər mərkəzlərinin tənzimlənməli olduğunu söyləyirdim," İrani bildirib.

Cümə axşamı verilən hüquqi şikayətdə Amazonun Seattle qanununu pozduğu bildirilir və İnsan Haqları Ofisindən "iddiaları araşdırıb Amazonun törətdiyi qanunsuz ayrı-seçkiliyi aradan qaldırmaq üçün lazım olan tədbirləri görməsi" tələb olunur.

Barnard İqlitsin & Lavitt-də vəkil işləyən AECJ-nin hüquqşünası Əbbi Lovlor deyib ki, Seattle ABŞ-da işçilərin siyasi inamına və üzv olduqları təşkilata görə işəgötürən tərəfindən ayrı-seçkiliyin qadağan edildiyi bir neçə yurisdiksiyadan biridir. Bu hüquq AECJ üzvlərinə Şəhər Şurası qarşısında verilənlər mərkəzi və süni intellekt tənzimləməsini müdafiə etmək üçün danışmaq güvəni verib. Amazonun indi etdiyi – onları araşdırmaq və fəaliyyətlərinə görə işdə qorxutmaq – qadağandır.

"Amazonun üzvlərimizi qorxutmaq cəhdləri ədalətsiz və ayrı-seçkilik edən iş təcrübəsidir," AECJ-nin sözçüsü Eliza Pan bildirib. "Bu, demokratiyamızın və hüququmuzun sui-istismarıdır. Texnologiya işçiləri inanclarını ifadə etmək və bu yolda davranmaq hüququna malik olmalıdır ki, rəhbərlər bizə hökm sürə bilməsinlər. Amazonun işçiləri qorxutmasına imkan verməməliyik və bu uğurlu olsa, hamımız narahat olmalıyıq."

İrani deyib ki, ölkə üzrə verilənlər mərkəzlərinin tikintisini yaxından izləyir. Şəhər Şurasının dinləmələrində bir çox şəxsin də olduğu kimi, faydaların əsasən texnologiya şirkətlərinə getdiyini, yerli sakinlərə çatmadığını düşünür.

"İcma üzvlərinin iştirak etməməsi və tikintinin çoxlu zərər və nəticələr yaratması məni narahat edir," o deyib. "İcmalar infrastrukturun necə tətbiq olunmasına söz sahibi olmalıdırlar. Buna görə danışmaqdan qürur duyurdum."

Moratoriuma səsvermədən iki ay əvvəl Seattle Şəhər Şurasına dörd naməlum şirkət beş böyük verilənlər mərkəzi üçün təklif verib. Onların ümumi elektrik tələbatı şəhərin orta günlük tələbatının üçdə birinə bərabər olacaqdı və bu, mövcud verilənlər mərkəzlərinə nisbətən 10 dəfə yüksək enerji istehlakı deməkdir, The Seattle Times yazıb.

Böyük verilənlər mərkəzlərinin tikintisinə qarşı ölkədə narazılıq artaraq son aylarda səsləndirilib. Şikayətlərə səs-küy səviyyəsi, su istifadəsi, elektrik qiymətlərinin artması və s. daxildir. Məsələ xüsusilə Seattle bölgəsində gərginlik yaradıb. Burada həm Amazon, həm də Microsoft-nun qərargahı yerləşir.

Şloeser bildirir ki, açıqlama verməkdən sonra intiqam onun üçün sürpriz olmayıb. "İşə başlayanda Amazonun yaratdığı qorxu mədəniyyətini bilirdim – işdən çıxarışlar, performans yaxşılaşdırma planları, əməkdaşları rəqabətə məcbur etmək üçün reytinq sistemi və könülsüz işdən ayrılma kvotası kimi. Günbəgün gözlənilən işlərini etməyə qorxan adam sətirdən kənara çıxıb danışmaq ehtimalı çox azdır. Hüquqi müdafiə olunmuş danışıq olsa belə," o deyib.