Öncədən Victoria’s Secret & Co.-nun cümə axşamı keçiriləcək illik yığıncağından əvvəl səhmdarlar gözlənilməz bir məktub aldılar: şirkətin təchizat zəncirində cinsiyyətə əsaslanan zorakılıq və təcavüz iddialarına dair xəbərdarlıq məktubu.

Asia Floor Wage Alliance, Asia Floor Wage Alliance tərəfindən birgə imzalanan Əmək İttifaqı Qadınları Koalisiyası və Qlobal Əmək Hüquqları ədaləti tərəfindən imzalanan məktubda iddiaların şirkət və onun sərmayədarları üçün ciddi maddi risklər törətdiyi bildirilib. məktubda belə deyilir.

Victoria’s Secret uzun müddətdir Ed Razek və Les Wexner dövründə sexizm, zorbalıq və təhqiredici davranışı təşviq etməklə bağlı ittihamlarla üzləşib, bu da onun keçmiş ana şirkəti L Brands-də baş verib. Wexnerin Jeffrey Epstein ilə yaxın əlaqələri ortaya çıxandan sonra qalmaqal daha da dərinləşib; Epstein bu markadan gənc qadınları hədəfə almaq üçün istifadə etməkdə ittiham olunub.

Şirkət sərmayədarlara qadınların gücləndirilməsi və məsuliyyətli iş əxlaqı ilə müəyyən olunan yeni bir dövrə qədəm qoyduğunu bildirərkən, məktubda qeyd olunub ki, Victoria’s Secret Şri-Lankanı təchizatçılarından birində qadın işçiləri təmsil edən bir ittifaqla görüşməkdən imtina edib.

Məktubda bu rədd cavabının xüsusi əhəmiyyət daşıdığı vurğulanıb, çünki bu, Kolombodan təxminən 30 mil şərqdə, Avissawella şəhərindəki Brandix fabrikində işləyən 44 yaşlı tikiş operatoru Paramasivam Pushpalathanın qəfil ölümündən dərhal sonra baş verib. 10 oktyabr 2025-ci il axşamı o, döş ağrısı və başgicəllənmə şikayəti ilə müraciət edib və bir neçə saat sonra vəfat edib.

Məktubda bildirilir ki, Paramasivama erkən getməyə icazə verilməyib və növbəsini tamamlamağa məcbur edilib, bu da həyatını xilas edə biləcək müalicənin gecikməsinə səbəb olub. Bir neçə həftə sonra fabrikin qarşısında onun ölümü ilə bağlı broşürlər paylayan gənc bir ittifaq təşkilatçısı Brandix loqolu paltar geyinmiş kişilər tərəfindən zorlanmaq və öldürülmə ilə hədələnib.

“Şirkətin təchizatçı işçiləri və ya onların nümayəndələri ilə əlaqə saxlamamaq qətiyyəti Victoria’s Secret-in qadınların qorunması və hörmətinə dair praktikalarını dəyər zənciri boyunca real şəkildə dəyişib-dəyişmədiyinə dair suallar doğurur,” təşkilatlar yazıb.

Paramasivamın ölümündən sonra Asia Floor Wage Alliance, Əmək İttifaqı Qadınları Koalisiyası, Qlobal Əmək Hüquqları ədaləti və digər təşkilatlar Brandix və Victoria’s Secret-dən məsuliyyət tələb edərək nümayişlər, sosial media kampaniyaları və indi isə səhmdarlara birbaşa müraciət ediblər. Lakin səkkiz ay sonra iki rəqabət aparan hekayə ortaya çıxıb.

Brandix-in fikrincə, CCTV görüntüləri və şahid ifadələri ilə təsdiqlənən halda, təchizatçı müəyyən olunmuş tibbi və əməliyyat protokollarına əməl edib. Bildirilib ki, Paramasivam xəstə olduğunu hiss etdikdən sonra digər xətt işçiləri tərəfindən fabrik klinikasına getməyə inandırılıb, öz rəhbəri ilə ünsiyyət qurmayıb və vaxtından əvvəl getmək üçün müraciət etməyib. Brandix onu saxlamağa ehtiyac olmadığını, çünki bu prosesi avtomatlaşdıran mobil sistemdən istifadə etdiyini bildirib.

Tibbi personal ilkin yardım göstərib və onu 15-20 dəqiqə müşahidə altında saxlayıb. Paramasivam yaxşılaşmayanda həyat yoldaşına xəbər verilib və onu xəstəxanaya aparıblar, orada həmin gecə vəfat edib.

Ölümündən sonra Brandix ailəyə dəstək üçün İnsan Resursları nümayəndəsi təyin edib və əməkdaşı öldükləri zaman verilən “ölüm ianəsi”ni verib.

Sonra təchizatçı ailəyə bir neçə dəfə zəng edib və rəsmi məktublar göndərərək sosial yardım təklif edib. Ailə cavab vermədikdə və rəsmi şikayət verildikdə, Brandix rəsmi araşdırmanın tamamlanmasına qədər əlaqəni dayandırıb.

Brandix sözçüsü bildirdi ki, “cənab Paramasivam Brandix-də 13 ildən çox çalışıb və şirkətin müstəqil icazə qaydalarını yaxşı bilirdi. Hər hansı bir sübut yoxdur ki, o, xəstə hiss etdiyini ya da gün ərzində vaxtından əvvəl getmək üçün müraciət etdiyini bildirsin.”

Kommerial və Sənaye İşçiləri İttifaqı, Paramasivamın işini götürən, fərqli bir hekayə danışır. İttifaqın sədri Swasthika Arulingam Sourcing Journal-a deyib ki, Brandix fabrikində çalışan işçilər onun ölümü ətrafında şirkətin vəziyyəti gizlətmək və düzgün təzminatdan qaçmaq istədiyindən qorxaraq ittifaqa müraciət ediblər. Autopsiyanın Brandix ilə əlaqəli həkim tərəfindən aparılması da maraqlar toqquşması suallarını doğurub.

Arulingamın sözlərinə görə, Brandix ilə danışıqlar yalnız inkardan ibarət olub. O, ittifaq üzvlərinə qarşı təqibdən əlavə şirkətin faktları sübut göstərmədən təhrif etdiyi üçün onun haqqında böhtan yaymaqla hədələdiyini deyib. Başqa bir marka tərəfindən vasitəçilik cəhdləri də uğursuzluqla nəticələnib.

Arulingam şikayətini təqdim edib Şri Lanka İnsan Hüquqları Komissiyasına, o bildirib. Komissiya şərti cavab verməsə də, Paramasivamın ölümündən bir ay sonra noyabrda araşdırma başladıb. Polis araşdırması hələ davam edir və nəticələri iki ay əvvəl gözlənilirdi.

Geniş təsirlər

Paramasivamın həyat yoldaşı və iki oğulunun atası Govindasami Sivakumar da ədalət tələb edir. O deyib ki, xanımını müalicə edən həkim ona xəstəxanaya daha tez çatdırılsaydı xilas edilə biləcəyini söyləyib. Paramasivam isə davamlı iş təzyiqindən şikayətlənib, hər gün yorğun olurdu və işə gedərkən xəstə görünmürdü.

Govindasami xəstəxanaya çatanda, Paramasivam qısa bir ayıq vəziyyətdə ona həmin gün vaxtından əvvəl getmək istədiyini, amma rəhbərinin buna icazə vermədiyini söyləyib. O, həkimlərin onun həyatını xilas etmək cəhdlərinin uğursuz olduğunu izləyib.

Govindasami həmçinin dəfnə heç bir həmkarının gəlməsini şübhəli hesab edib, halbuki Brandix onların gələcəyini demişdi - adi təcrübə belədir. Sahədə yalnız bir neçə İnsan Resursları işçisi iştirak edib.

“Onlar günahkardır,” deyə o, tərcüməçi vasitəsilə Brandix haqqında bildirib. “İndi isə bütün həyatımız darmadağın olub.”

Başlanğıcda ona deyiblər ki, Paramasivam pnevmoniyadan ölüb. Lakin məhkəmə prosesində təqdim olunan rəsmi ölüm sənədində ölüm səbəbi metabolik dekompensasiya ilə əlaqəli kəskin miyokard infarktı - yəni infarkt - kimi göstərilib. O, şirkətlə yalnız vəkili ilə birlikdə görüşəcəyini bildirib, amma kompaniyanın tərəfdaş gətirməkdən çəkindirdiyini əlavə edib.

Şri Lanka İnsan Hüquqları Komissiyasına təqdim olunan etibarnamədə, Paramasivamla birlikdə işləyən Brandix maşın operatoru Raman Yogeshwari bildirir ki, sosial təminat işçisi ona Paramasivamın rəhbərinə özünü pis hiss etdiyini və hədəflərinə çatmayacağını söylədiyini, amma vaxtından əvvəl getməsinə icazə verilmədiyini deyib. Yogeshwari deyib ki, Paramasivamın ölümünü ertəsi gün WhatsApp mesajı vasitəsilə öyrənib, yol boyu həmkarına zəng edib və onun ölümü ilə bağlı “tədbir görməli olduqlarını” söyləyib. Bir neçə gün sonra İnsan Resursları-na çağırılıb və Paramasivam barədə danışmaması ilə bağlı xəbərdarlıq alıb.

“O dedi: ‘Səni boş işlərlə məşğul olmaqda ittiham edirəm. Mən səni bu səbəbdən işdən qovaram. Paramasivam sənə kimdir? Sən Paramasivam haqqında danışmaqdan qadağansan,’” Raman, Brandix-də 15 il işləmiş, İnsan Resursları nümayəndəsinin sözlərini xatırlayıb. “O həmçinin deyirdi ki, məni dərhal işdən qovacaq və ağzımı bağlamağımı tələb edirdi.”

İdarədən aldığı təzyiq, toplantılardan kənarlaşdırılması və şəxsi telefonunun mesajlara görə yoxlanması səbəbilə bezərək Raman həmin ilin dekabrında istefa verib, amma şirkətin onu qəbul etməsini gözləyir.

“Dekabrın 26-sı tərəflərdə idarəetmə bizi yeməkxanaya çağırdı. Orada bizə hadisə baş verən 10 oktyabr tarixində Çətinlik zamanı Paramasivamın işlədiyi CCTV görüntülərini göstərdilər... Ancaq görüntülərdə o, sağlam görünürdü,” Raman deyib. “Ətrafımda işçilərin şübhə və mübahisələrini eşitdim. Mən CCTV görüntülərində nəsə səhv olduğunu hiss etdim.”

Brandix bildirib ki, bütün tədbirləri qanun qaydasında həyata keçirib. Aidiyyatı orqanlar - Şri Lanka Əmək Departamenti, Şri Lanka İnvestisiya Şurası və Şri Lanka Polisi tərəfindən bütün sübutlar araşdırılıb və “indiyədək heç bir pozuntu aşkar edilməyib.” Şirkət İnsan Hüquqları Komissiyasının qərarını gözləyir.

Victoria’s Secret bildirib ki, qlobal təchizat zənciri boyunca qadınların təhlükəsizliyi, ləyaqəti və iqtisadi gücləndirilməsi əsas olmaqla təhlükəsiz və hörmətli iş şəraitinə sadiqdir. Şirkət bütün təchizatçı ilə bağlı narahatlıqları ciddi qəbul edir, Paramasivamın ölümü ətrafındakı vəziyyəti anlamaq üçün Brandix ilə əməkdaşlıq edib və İnsan Hüquqları Komissiyasının hesabatını gözləyir.

“Bizdə açıq, məcburi standartlar mövcuddur və hər hansı təqib, təzyiq və ya qisasçılıq halları qəbul edilmir,” şirkət nümayəndəsi təcavüz iddiaları barədə bildirib. “Bu gözləntilər birbaşa Brandix-ə çatdırılıb və biz işçilərin əsas hüquqlarını, o cümlədən birləşmə azadlığını qoruyub, tərəfdaşlarımızı bu standartlara cavabdeh tutmağa davam edirik.”

Lakin Qlobal Əmək Hüquqları ədalətində baş geyim təşkilatçısı Prarthana Gurung deyib ki, Victoria’s Secret Brandix-dən “işçiləri qorxutmağı və Paramasivamın ölümünü gizlətməyi dərhal dayandırmasını” tələb etmək üçün “təcili tədbir” görməlidir.

“Jeffrey Epsteinlə əlaqələr və zərərli cinsi təcavüz tarixindən sonra özünü təkrar qurmaq istəyən bir marka olaraq, Victoria’s Secret qadın işçinin öldüyünü və ittifaq təşkilatçısının təchizat zəncirində fabrikdə zorlanmaqla hədələndiyini bildikdə susmamalıdır,” o, Sourcing Journal-a deyib. “Asiyadan New York şəhərinə qədər olan ittifaqlar Victoria’s Secret-ə dəfələrlə müraciət edib. Susqunluq üçün heç bir bəhanə yoxdur.”

Victoria’s Secret-in səhmdarlarına ünvanlanan məktubda Asia Floor Wage Alliance,

Asiya Əmək Ödənişi Alyansı, Əmək İttifaqı Qadınları Koalisiyası və Qlobal Moda Ədaləti onlara markadan dörd tələb irəli sürürlər: Paramasivamın ölümünü və iddia edilən qorxutma və gizlətmə hallarını açıq təqdir etmək; Kommersiya və Sənaye İşçiləri İttifaqı da daxil olmaqla işçi təşkilatları ilə birbaşa və şəffaf əlaqə qurmaq; təchizatçı şirkətdə qisasçılığı və gələcək pozuntuları qarşılamaq üçün əmək tərəfdaşları ilə icra edilə bilən razılaşma yaratmaq; və Paramasivamın ailəsinə mənalı yardım və dəstək təmin etmək. Təşkilatlar yazırlar ki, bu yalnız mənəvi bir məsələ deyil, nüfuz böhranı riski daşıyır və bu, satışların azalmasına, səhmlərin dalğalanmasına, rəhbərliyin qeyri-sabitliyinə və uzunmüddətli səhmdar dəyərinin azalmasına səbəb ola bilər.

“Təchizat zəncirlərində cinsiyyətə əsaslanan zorakılıq və təcavüz yalnız insan hüquqları və ya etik məsələ deyil; bu, maliyyə baxımından əhəmiyyətli riskdir,” məktubda deyilir. “GBVH iddiaları şirkətləri nüfuz itkilərinə, əmək narahatlıqlarına, məhkəmə mübahisələrinə, ESG reytinqlərinin aşağı düşməsinə və – yaxınlarda L Brands-də baş verən iddialara cavabın nəticələri göstərdiyi kimi – marka dəyəri və sərmayədar inamının itirilməsinə məruz qoyur.”

“Gender-based violence and harassment in supply chains is not only a human rights or ethical concern; it is a financially material risk,” the letter said. “GBVH allegations expose companies to reputational damage, labor disruptions, litigation, ESG downgrades, and–as evidenced by the financial fallout from the response to allegations at L Brands not long ago–damage to brand equity and investor confidence.”