Süni intellektin artıq işləri əvəzləyib-əvəzləmədiyi mövzusu hələ də müzakirə predmetidir.

May ayında texnologiya sektorunda işdən çıxarmalar son illərin ən yüksək səviyyəsinə çatdı və buna səbəb kimi ən çox süni intellekt göstərildi, bildirən "Challenger, Gray & Christmas" karyera şirkətinin məlumatına görə.

Teoriyada, sürətlə mənimsənilən süni intellekt dəstəkləyən proqramlaşdırma alətləri səbəbindən proqram mühəndisliyi avtomatlaşdırmaya ən həssas peşə sahəsi sayılır. Lakin "SignalFire" sərmayə firması tədqiqatçıları işəgötürmə məlumatlarının fərqli mənzərə yaratdığını bildirir.

SignalFire-in tədqiqatları milyonlarla işçinin karyerasını 80 milyondan çox şirkət arasında izləyərək göstərir ki, 2025-ci ildə mühəndislik sahəsi ən dayanıqlı iş funksiyası olub. İşdən çıxarmalar izləndikdə gecikmələr və qeyri-dəqiqliklər olur, buna görə də "SignalFire" işəgötürmə məlumatlarını real vaxtlı iş bazarının göstəricisi kimi seçib.

"SignalFire"in 2025-ci ilin "State of Talent Report" hesabatına görə, böyük texnologiya şirkətlərində ümumi işəgötürmə 2019-la müqayisədə 25 faiz azalsa da, mühəndislərin işəgötürməsi cəmi 11 faiz azalıb.

Həqiqət budur ki, 2025-ci ildə "SignalFire" tərəfindən "Texnoloji İri Şirkətlər" kimi təsnif olunan 12 şirkətdə – "Alphabet", "Meta", "Apple", "Amazon", "Microsoft", "Netflix", "Nvidia", "Tesla", "Uber", "Airbnb", "Block" və "Stripe"də yeni işə qəbul olunanların 55 faizi mühəndislər olsa da, 2019-cu ildə bu rəqəm yalnız 46 faiz idi.

Erkən mərhələli startaplarda da mühəndis tələbi artmaqda davam edib; 2025-ci ildə bu şirkətlərin yeni işə götürdüyü mühəndislərin sayı 2019-dan 7 faiz çoxdur.

"SignalFire"in tədqiqat rəhbəri Aşer Bantok hesab edir ki, əgər süni intellekt həqiqətən mühəndis işlərini əvəzləsəydi, mühəndis heyətinin azalmağı gözlənilən ilk sahə olardı, amma reallıq əksini göstərir – mühəndislərin sayı texnologiya sektorundakı digər sahələrə nisbətən daha sürətlə artır.

Ötən il "Anthropic" şirkətinin baş direktoru Dario Amodei xəbərdarlıq etmişdi ki, yaxın beş il ərzində süni intellekt 20 faizə qədər işsizliyi gətirə və giriş səviyyəli ağ yaxalı işlərin yarısını silə bilər. Lakin bu ilin mart ayında şirkətin iqtisadiyyat rəhbəri Piter Makkrori "TechCrunch"a bildirirdi ki, hələ işə təsir edən əhəmiyyətli süni intellekt amilini müşahidə etməyib.

Makkrori qeyd edib: “Süni intellektdən ən çox istifadə edən texniki yazıçılar, data girişi edənlər və proqram mühəndisləri ilə fiziki əmək tələb edən azaixtisaslı işçilər arasında işsizlik səviyyəsində böyük fərq yoxdur.”

"Nvidia"nın baş direktoru Censen Hyuang süni intellektin mühəndisləri əvəz edəcəyi nəzəriyyəsini bütövlükdə rədd edib. Apreldə Stenford Biznes Məktəbində müsahibəsində bildirib ki, "Süni intellekt proqram mühəndisliyi işlərini məhv edəcək" deyənlər yanılır, çünki "Nvidia"da bütün mühəndislər agent süni intellektdən istifadə edir və mühəndislər indidən daha çox işsizdirlər.

Hyuang əlavə edib ki, agentlər sürətlə kod yazsalar da, mühəndisləri hər zaman "növbəti ideya" üçün təşviq edirlər.

Hazırda süni intellektlə silahlanmış mühəndislik Jevons paradoksunun tipik nümunəsi sayılır: səmərəliliyin artırılması tələbatı azaltmır, əksinə genişləndirir, çünki iş yeni imkanları doldurur. Bantok deyir: "Mühəndislər indi daha məhsuldardırlar və təmamilə bitməyən işlərə sahibdirlər."