Ayaqqabı sənayesinə az sayda şəxs Tacey Powers qədər təsir göstərib.

Two Ten Footwear Foundation 2 iyun tarixində galasında Nordstrom-un veteranı Tacey Powers-a Women in the Footwear Industry (WIFI) icmasına verdiyi böyük töhfələrə görə WIFI Impact Award mükafatını təqdim edəcək.

Two Ten-in prezidenti və baş icraçı direktoru Şon Osborne Powers-ın iki təşkilatda — həm Two Ten-də, həm də Nordstrom-da icraçı vitse-prezident və ayaqqabılar, aksessuarlar, ev və uşaqlar şöbəsinin baş meneceri kimi qadınların gücləndirilməsi üçün səylərini sübut etdiyini bildirib.

Şon Osborne deyib: “Tacey çox təsirli karyeraya malikdir və Nordstrom-da başqaları üçün qapıları açmağa, qadınlara imkanlar yaratmağa fokuslanıb. Bunlar WIFI-də mənimsənilən dəyərlərdir. O, WIFI-nin nümunəvi siması ola bilər — bunu həqiqətən yaşayır.”

Aşağıda Powers WIFI icmasının önəmi və qadınların pərakəndə satış sənayesinin ən yüksək səviyyələrinə yüksəlməsində nələrin vacib olduğu barədə fikirlərini bölüşür.

Two Ten-dən WIFI Impact Award mükafatını almaq nə deməkdir?

“Ayaqqabı sənayesində qadınları dəstəkləyən biri kimi tanınmaq mənim üçün böyük şərəfdir. Sənayedə hər gün fərq yaradan çoxsaylı qeyri-adi qadınlar var. Belə bir qrup arasında seçilmək mənim üçün asan deyil, amma bu, qürur və minnətdarlıqla daşıdığım fərqlilikdir.”

Two Ten təşkilatına niyə qoşuldunuz?

“Nordstrom-da tərs piramida adlandırdığımız bir quruluş var. Bütün fəaliyyətimiz müştəriyə dəstək üçündür, satış işçilərimiz piramidanın zirvəsindədir. İlk Two Ten xeyriyyə tədbirimdən sonra bu təşkilatın da sənayedə insanlara dəstək olmaq üçün oxşar şəkildə qurulduğu aşkar oldu. Bu məndə böyük təsir yaratdı və qatılmalı olduğumu hiss etdim. İndi çox xoşbəxtəm, çünki burada çox insanla tanış oldum. Bu mənə sənayeyə geniş baxış qazandırdı: insanları, gücləri və imkanları. Ayaqqabı sənayesində işləyə və ya ona bağlı ola bilərsiniz, Two Ten və WIFI buna imkan verir.”

WIFI-nin əhəmiyyəti nədir?

“WIFI sadəcə təşkilat deyil, əslində bir icmadır. İnsanları bir araya gətirir və səmimi dəstək və əlaqələrə əsaslanan şəbəkə yaradır. Öz komandamda onun təsirini görmüşəm. Onlar sənayedəki qadınlarla mənalı əlaqələr qurub, bu əlaqələr daha dərindən və fəal əməkdaşlığa çevrilib. Buradakı həmrəylik doğrudur.”

Gələcək qadın liderlər bu fürsətdən necə faydalanmalıdır?

“Onları qrup şəklində bir araya gəlməyə təşviq edirəm. Bir-birlərinə güvənməlidirlər. Qorxu, çətinlik və uğurları açıq danışmaq olar. Sənayemiz daim dəyişir və qadınların bir-birinə dəstək olması daha önəmli olacaq.”

İnklüzivlik proqramlarının azalması şəraitində qadın liderlərin inkişafı üçün nə lazımdır?

“Sənayedəki qadınlar mükəmməlliklə liderlik etməli, yüksələrkən bir-birini dəstəkləməli və sənayeni yaxşı vəziyyətdə tərk etməlidirlər. Təslim ola bilmərik, mübarizəni davam etdirməliyik.”

Pərakəndə satışda müvəffəqiyyət istəyən qadınlara nə məsləhət verirsiniz?

“Kəşfiyyatla rəhbərlik vacibdir. Məsələn, çox insan süni intellekt mövzusundan danışır; ona doğru getmək lazımdır, ondan qaçmaq olmaz. Qadınlar daim dəyişən pərakəndə satış mühitində bu kimi mövzularla üzləşəcək. Öyrənməyi dayandırmasınlar və narahatlıq yaratdığı işlərə cəsarətlə yanaşsınlar, çünki inkişafın başqa yolu yoxdur. Onlar çox çalışmalı, kim olduqlarına sadiq qalmalı və öz səsinin dəyərli olduğunu bilməlidirlər.”