İşəgötürənlər süni intellekt biliklərinə görə əməkhaqqını artırır

News.ru xəbər verir ki, 2026-cı ilin ilk yarısında süni intellekt bacarığı tələb olunan vakansiyaların sayı ötən ilin eyni dövrü ilə müqayisədə 37 faiz artıb. Yeni başlayan mütəxəssislər üçün belə vakansiyaların sayı 72 faiz yüksəlib. Bu məlumatları "Avito İş" və "chad" neyron şəbəkələri marketplace qurumları təqdim edib.

"Yeni əmək bazarında süni intellekt bacarığı artıq sadəcə trend deyil, gəlir mənbəyinə çevrilir," — iqtisadçı və "Yeni əmək" müstəqil sindikatının Moskva bölməsinin rəhbəri Anna Polyakova bildirir. Onun sözlərinə görə, bu bacarığa malik vakansiyalarda əməkhaqqı orta bazar maaşından 11-12 faiz yüksəkdir, bəzi sahələrdə artım daha böyükdür.

Mobile Research Group-un aparıcı analitiki Eldar Murtazin deyib ki, süni intellektdən istifadə iş məhsuldarlığını artırır və bu işəgötürən üçün önəmlidir. O əlavə edib ki, bu bacarıq indi sadəcə fürsət deyil, gələcəkdə iş saxlamanın zəruri şərti ola bilər.

"KROS" şirkətinin baş direktoru Yekaterina Movsesyan təsdiqləyib ki, süni intellekt bacarığı olan vakansiyaların sayı təxminən üçdə bir çoxalıb. Maaş əlavələri isə peşə, mütəxəssis səviyyəsi və işəgötürənin tələbinə görə dəyişir.

İşəgötürənlər yalnız bu sahədə əsas bacarıqlara əlavə ödəniş edirlər. Sadə chatbotlardan istifadə artıq əsas normadır, real maaş artımı orta səviyyəli bacarıqlarda, məsələn, proseslərin avtomatlaşdırılması və API-larla iş, habelə qabaqcıl səviyyədə model yaratmaq və təlim keçmək bacarığı olanlara verilir.

Mütəxəssislər tövsiyə edir ki, bu bacarığın öyrənilməsi üçün qısa kurslar götürülüb dərhal işdə tətbiq olunmalıdır. Dövlətin "Kadrlar" milli layihəsində "Rusiya İşləri" platforması üzərindən pulsuz təlim proqramları mövcuddur. İşəgötürənin göndərməsini gözləmək düzgün deyil, hazırda 10-20 faiz artırılan bacarıq bir ilə iş şərti ola bilər.

Təlimlərin effektivliyi şirkətin daxili proseslərinə bağlıdır. Təcrübəli əməkdaşlar təlimçilərə çevrilərək kolleqalarını öyrədirlər. Kənar kurslardan fərqli olaraq, bu daha praktik olur və real biznes tapşırıqlarına uyğundur.

Əsas gəlir sahə üzrə dərin biliyə malik və süni intellektdən düzgün istifadə edən mütəxəssislərə verilir. Məsələn, hüquqşünas, iqtisadçı və həkim sahəsində bu bacarıqlar maaş artımına səbəb olur. Eyni zamanda işəgötürənlər süni intellektin cavablarını tənqid edə bilən, xəta ehtimalını görən və şirkət məlumatlarını qoruyan insanlara üstünlük verirlər.