İşə qəbul prosesi uzun müddətdir səmərəsizliyi və şəffaf olmaması ilə tənqid olunur. Namizədlər saatlarla ərizə doldurur və motivasiya məktubu yazırlar, lakin nəticədə özlərini bir qara qutuya atılmış kimi hiss edirlər. Süni intellekt (SI) sistemlərinin namizədlərin çoxluğunu aşkar etmək üçün istifadəsi durumu daha da mürəkkəbləşdirib.

Stokholmdakı Fika Jobs startapı daha yaxşı yol təqdim edir. Şirkət video əsaslı işə qəbul platforması yaradaraq, süni intellekti namizədlərlə müsahibə aparan agentlər və qısa video profillər birləşdirir. Bu, həm "LinkedIn", həm də "TikTok"a bənzər bir təcrübədir. Namizədlər təkcə tərcümeyi-hal ilə kifayətlənmir, onların şəxsiyyətini və kommunikasiya bacarıqlarını nümayiş etdirən süni intellektlə idarə olunan müsahibələri tamamlayırlar.

Fika Jobs şirkəti 4 milyon dollar səviyyəsində ilkin sərmayə topladığını açıqlayıb. Bu vəsait platformanın təkmilləşdirilməsi, komandanın genişləndirilməsi və ilin sonunda geniş ictimaiyyətə təqdimat üçün istifadə olunacaq.

Namizədlər prosesə LinkedIn profilini qoşmaqla başlayır. Fika-nın süni intellekti namizədin keçmişini analiz edərək fərdiləşdirilmiş müsahibə sualları yaradır. Namizədlər təxminən 10 dəqiqə davam edən süni intellekt agenti ilə video müsahibəni keçirirlər, hansı ki, hazırda Google-un Gemini modelləri ilə işləyir.

Müsahibədən sonra Fika cavabları qısa video kliplərə çevirir və profilə yerləşdirir. Namizədlər hər yeni vəzifəyə ayrı-ayrılıqda müraciət etmək əvəzinə, canlı profil saxlayır və işəgötürənlər onu yeni imkanlar üçün araşdıra bilirlər.

Bu ideya şirkətin təsisçiləri və qardaşları Jakob Dubois (icraçı direktor) və Aleksandr Dubois (texniki direktor) tərəfindən əvvəlki startapları üzərində işləyərkən ortaya çıxıb.

Jakob Dubois bildirir ki, keçmişdə bir namizədin tərcümeyi-halının zəif görünməsinə baxmayaraq, onu müsahibə etməklə onun əzmkarlığı və ambisiyaları tezliklə aşkar olunub. Bu təcrübə təsisçiləri bəzən işəgötürənlərin ən çox önəm verdiyi keyfiyyətlərin tərcümeyi-hal vasitəsilə görünmədiyinə inandırıb.

Digər süni intellekt əsaslı işə qəbul platformalarından fərqli olaraq, Fika Jobs namizədlərin video profilləri vasitəsilə işəgötürənlərin öncədən müsahibə və qiymətləndirmədən keçmiş insanları yoxlamasına imkan yaradır. Bu yanaşma xüsusən karyerasının əvvəllərində olan və qeyri-ənənəvi sahədən olan namizədlər üçün əlverişli ola bilər.

Lakin video profillərin irq, yaş, cins, fiziki görünüş və ləhcəyə görə ayrı-seçkilik riskini artırdığı da qeyd edilir. Bu səbəbdən bəzi şirkətlər anonim tərcümeyi-hal yoxlamasına üstünlük verirlər.

Platforma namizədlər üçün bu həftədən erkən giriş imkanı açacaq, geniş ictimai təqdimat isə payızda planlaşdırılır. Şirkət əvvəlcə İsveç bazarına fokuslanacaq və il sonunda təxminən 10 işçi ilə fəaliyyət göstərəcək.

Təsisçilər bildirir ki, hazırda 100-dən çox şirkət gözləmə siyahısındadır və 50-yə yaxın şirkət platformanı sınaqdan keçirib. Bunlar arasında "Plenty Labs", "SICS.ai", "Kognity" və "Rebtel" var.

Namizədlər üçün platforma pulsuzdur. İşəgötürənlər əvvəlcədən heç nə ödəmirlər, ancaq uğurlu işə götürmə zamanı namizədin ilk il əmək haqqının 10 faizini ödəniş kimi verirlər. Bu göstərici ənənəvi rekruter və işə qəbul agentliklərinin 20-30 faizlik haqlarından daha aşağıdır.

İnvestisiya mərhələsində "Luminar Ventures" öncülük edib, həmçinin "Alliance VC" və "King" şirkətinin təsisçiləri Sebastian Knutsson və Rikardo Zakkoni iştirak ediblər. "King" daha çox "Candy Crush" mobil oyununu yaratmaları ilə tanınır.