Bir il əvvəl, Ecco Amerika üçün regional marketinq meneceri Ana Rojas İnsan Resursları ilə qadın liderliyi proqramı yaratmaq imkanını müzakirə etdi. Həmin vaxt şirkətin yeni baş direktoru Nil Teylor da belə təşəbbüslərə baxırdı. Rojasın planı tezliklə rəhbərlik tərəfindən təsdiqləndi və 2025-ci ilin avqustunda Women Forward proqramı başlayaraq ABŞ, Kanada və Latın Amerikası üzrə qadınlara dəstək olmaq məqsədi gütdü.

Bu yay proqramın ilk ildönümü qeyd edilir. Women Forward-un yaradılması, strukturu və uzunmüddətli təsirləri araşdırılır.

Proqramın zəruriliyi

Rojas bildirib ki, proqramı yaratmaqda onu şirkətdə qadın işçilərin 60 faizini təşkil etməsinə baxmayaraq, onların əksəriyyətinin orta menecərlikdə olması narahat edir. O, bu platformanın qadınlara inkişaf üçün vasitələr, mentorluq və hazırlıq təmin etməklə daha yüksək vəzifələrə çatma şansı yaradacağını düşünür.

McKinsey-in 2025-ci il "İş yerində qadınlar" araşdırması qadınların rəhbərlikdə hələ də azlıq təşkil etdiyini göstərir; yüksək vəzifələrdə onların payı 29 faizdir və 2024 ilə dəyişməyib. Bu isə qadınların karyera inkişafının ləngiməsinə işarə edir.

Women Forward qadın işçilərin karyerasında irəliləməsi üçün körpü rolunu oynayır, həmçinin güclü icma hissi yaradır.

Proqramın iş prinsipi

Proqram yuxarıdan başlayır; Rojas platformanın qurucusudur, amma onun rəhbərliyi Ecco Americas-ın müxtəlif şöbələrindən və bölgələrindən olan bir neçə “çempan”dan ibarətdir.

Onların arasında Panamadan Ana Rojas, Kanadadan Lisa Zahn (marketing direktoru) və ABŞ-dan Cill Batler (ticarət direktoru) var. Digər rəhbər üzvlərə Panamada regional təchizat zənciri meneceri Marta Aristizabal və ABŞ-da 20 illik təcrübəsi olan satış meneceri Hilari Censen daxildir.

Rojas deyir ki, proqram əməkdaşların mədəniyyətini və ehtiyaclarını anlamaqla onlara uyğun hazırlanır.

Batler və Zahn Ecco rəhbərliyinin proqramı dəstəkləməsinin komunitetin formalaşmasına şərait yaratdığını bildirirlər. Zahn əlavə edir ki, proqram sadəcə titul və iyerarxiya deyil, təhlükəsiz məkan yaradaraq geniş əlaqələrin qurulmasıdır.

Əsas istiqamətlər

Proqramın əsas sütunları məlumatlılıq, ilham, mentorluq/şəbəkələşmə və təlimdir.

Məlumatlılıq qanadı regiondakı qadın liderlərin hekayələrindən ibarət aylıq e-poçt seriyasından ibarətdir və şirkətdə müxtəlif səviyyələrdə liderlikdə müxtəlifliyin əhəmiyyətini vurğulayır.

İlham qismi daxili və xarici liderlərlə aparılan təcrübə müzakirələrini əhatə edir və qadınların yüksək vəzifələrə çatmaqla bağlı şübhələrini aradan qaldırmağı hədəfləyir.

Mentorluq və şəbəkələşmə imkanları region səviyyəsində qadın yüksək rəhbərlərlə əlaqə qurmaq üçün təşkil olunur. Rojas vurğulayır ki, karyera addımı üçün "kimi tanımaq" "nə bilmək" qədər əhəmiyyətlidir.

Təlim isə universitetlərlə əməkdaşlıq və Ecco-nun qlobal təlim vasitələrindən istifadə ilə bacarıqların inkişafını nəzərdə tutur.

Müsbət nəticələr

Proqramın ilk mərhələsində olması baxmayaraq, layihənin məlumatlılıq istiqamətində gözlənilməz faydaları qeydə alınır. Zahn deyir ki, əməkdaşlar barədə yeni və şəxsi məlumatların ortaya çıxması və bu barədə söhbətlərin yaxın əlaqələrin yaranmasına səbəb olması maraqlıdır.

Batler isə aylıq təqdimatların müxtəlif səviyyələrdə qadınları əhatə etdiyini və proqramın icma qurduğunu, qadınların bunu qəbul etdiklərini göstərir.

Rojas əlavə edib ki, bu hekayələr qadın həmkarların keçmiş uğurlarına inam artırır və ofisdən kənar, ana və baxıcı məsuliyyətlər kimi ümumi mövzularda bağ yaradır.

Gələcəyə baxış

Qısa zamanda Women Forward platformasının Amerika qitəsində təsirini artırmaq və genişləndirmək planlaşdırılır. Eyni zamanda proqram global quruma pilot layihə kimi təqdim edilərək digər regionlarda tətbiqi nəzərdən keçiriləcək.

Rojas inamla deyir ki, müxtəliflik təşkilatı daha güclü edəcək və qadın liderlərin çoxluğu müxtəlif baxış və üslublarla daha yaxşı qərarlar verilməsini təmin edəcək.