Almaniya səkkiz saatlıq iş günü rejimini dəyişdirir?

Almaniyanın şərqində, Saksi-Anhalt əyalətində yerləşən Leuna şəhəri ölkənin ən böyük kimya sənayesi mərkəzlərindən biridir. Burada 100-dən çox şirkət fəaliyyət göstərir. Onlardan biri də fin biotexnologiya qrupu UPM-dir, hansı ki, yaxınlarda Leunada taxta əsaslı kimyəvi maddələr üçün biorefinery tikib. İndi işçi axtarır.

İş elanlarından biri yeni müəssisənin işə salınmasını idarə edəcək kimyəvi texnik üçündür. Lakin namizədlər 12 saatlıq növbələrdə işləməyə razı olmalıdır. Bu qanunidirmi? Almaniya qanunlarına görə, standart iş günü hər gün səkkiz saatdan artıq ola bilməz. On saatadək işləməyə icazə verilir, amma əlavə iş saatlarının əvəzində işçilərə kompensasiya vaxtı verilməlidir. İki növbə arasında isə ən azı 11 saat fasilə olmalıdır.

12 saatlıq növbələr? Almaniya qanunu bunun nəyi icazə verir?

Biznes birlikləri və konservativ Xristian Demokrat Birliyi (CDU) və Xristian Sosial Birlik (CSU) partiyaları uzun müddətdir ki, bu qaydaların daha elastik olması çağırışı edirlər.

Almaniya İşəgötürənlər Konfederasiyasının (BDA) prezidenti Rainer Dulger Avropa İş Saatları Direktivasına işarə edir. Bu direktiva həftəlik maksimum 48 saat işləməyi icazə verir. "Bu imkan demək olar ki, hər yerdə istifadə olunur — bizim ölkəmizdən başqa," — Dulger avqustda dpa agentliyinə bildirib.

Şirkətlər məhdudiyyətləri çox sərt sayırlar, xüsusilə mövsümi dəyişiklikləri olan sahələrdə — turizm kimi — ya da layihələrə bağlı işlərdə, yaxud yeməkxana kimi sahələrdə qeyri-müntəzəm iş yükləri zamanı. Onlar personalı daha səmərəli istifadə edə bilərlər, Dulger deyir: “İş Saatları Qanunu fakslı və köhnə telefonların vaxtına aiddir. O, noutbukları və uşaq baxçası saatlarını bilmir.”

Dörd günlük iş həftəsi: gələcəyin modeli?

CDU və SPD iş saatları mövzusunda razılaşmır.

2025-ci ildə CDU/CSU ilə sosial demokrat SPD koalisiya razılaşmasında İş Saatları Qanununun islahatına qərar verildi. Orada Avropa İş Saatları Direktivasına uyğun olaraq, gündəlik maksimum yox, həftəlik maksimum iş saatına icazə veriləcəyi, iş və şəxsi həyatın daha yaxşı tənzimlənməsinin təmin olunacağı bildirildi.

SPD qanunda dəyişiklik edilməsini istəməsə də, konservativ partiyaların planlarını qəbul etməli oldu. Sosial Demokratlar qeyd edirlər ki, fövqəladə hallarda iş saatlarının uzadılması artıq mümkündür, məsələn, təcili xidmətlər, səhiyyə və təhlükəsizlik sahəsində. Elektrik stansiyalarında, neftayırmada və kimya sənayesində işçilər də 12 saata qədər işləyə bilərlər.

Federal kansler Fridrix Mertsə sürpriz oldu.

Merts sentyabrda Leunada UPM zavoduna səfər etdikdən sonra Berlində Almaniya İşəgötürənlər Günündə işəgötürənlərə dedi ki, o, "tamamilə təəccübləndi" ki, müəssisələr təsisçilər şurasının razılığı ilə fasiləsiz 12 saatlıq növbə ilə işləyir.

Merts növbə rəhbərinin iş cədvəlini "çox yaxşı" adlandırdığını danışdı — həftədə üç günlük iş. "O dedi ki, ailələrimiz üçün kifayət qədər vaxtımız var — işlərin belə təşkili çox yaxşıdır." Merts bunun iş saatları qanunundakı rahatlaşdırmanın faydalarını göstərdiyini dedi.

"Səkkiz saatdan çox işləmək istismar deyil. Əksinə, bu həm iş yerləri, həm də işçilər üçün daha çevik iş saatlarını təşkil etmək üçün yaxşı imkan ola bilər," — kansler dedi, "Biz bunu etməliyik."

SPD uzun iş saatlarına şərtlərlə razılaşır.

Amma SPD daxilində və həmçinin işçi birliklərindən İş Saatları Qanununda dəyişiklik etmək əleyhinə etirazlar var. Verdi işçi birliyi hesab edir ki, uzun iş saatları işçilərin sağlamlığına zərər verəcək və ailə və baxım öhdəlikləri olan şəxslər üçün mənfi təsir göstərəcək. Bəzi sahələrdə işçilər uzun növbələri qəbul etməyə məcbur edilə bilər.

2026-cı ilin iyununda Ağır İşi və Sosial İşlər Nazirliyi rəhbəri, artıq şəxsi səbəblərlə istefa vermiş SPD sədr Bärbel Basın təşəbbüsü ilə ilkin islahat layihəsi hazırlandı.

Layihədə kollektiv müqavilə olarsa, iş saatlarında dəyişikliklərin edilə biləcəyi, həmçinin işçilərin sağlamlığı və təhlükəsizliyi üçün qaydalar, iş saatlarının elektron qaydada qeyd olunması şərtləri yer alır.

Kollektiv müqavilə hüququ və işçi müdafiəsi ilə bağlı mübahisə.

SPD-nin əmək və sosial siyasət üzrə sözçüsü Annika Klose ideyanın mahiyyətini belə izah etdi. Elastiklik "yolun bir tərəfi deyil". Koalisiya razılaşması ailə və iş arasında daha yaxşı balans təbliğ edir. "Bəzən uşağınızı futbol məşqinə aparmaq və sonra işə davam etmək mümkün olmalıdır — amma işəgötürənin mənim iradəm əleyhinə deməsi olmaz: 'Sən sabah saat 9-dan 22-yə kimi növbə tutursan.'"

CDU/CSU dərhal layihəni rədd edib. Biznes tərəfi də buna etiraz edib. Dulger bildirdi ki, "Bu layihə geri çəkilməli və tamamilə yenidən işlənməlidir," və “güvən əksikliyinə bürünüb.” Almaniya Peşəkar Əl İşləri Konfederasiyası (ZDH) koalisiya razılaşmasında verilən sözün pozulması adlandırdı. İslahat hələ də gözləmədədir.

İslahatın gecikməsinin səbəbi.

İşəgötürənlər Günündə Merts inkişaf perspektivinin olduğunu qeyd etdi. "Bu, çoxdan lazım idi. Mən inanırəm ki, bunu nisbətən tez reallaşdıra bilərik və əmək bazarında çeviklik yarada bilərik."

Lakin yeni SPD Əmək naziri Aleksandr Şvaytserin bu mövqeyi paylaşacağı hələ məlum deyil. Oktyabrın əvvəlində onun partiyası iş saatlarının islahatı ilə bağlı sənəd yayıb. Sənəd CDU-yə qarşı müharibə elanına oxşayır. "Özünüidarə, Derequlyasiyaya yox" sərlövhəli yeddi səhifəlik sənəddi ki, SPD parlament qrupu, gənclər təşkilatı Jusos, "60plus" qrupu və SPD qadın bölməsi imzalayıb.

Sənəddə Sosial Demokratlar iyun ayında Basın layihəsində olan məqamları təkrarlayır, həmçinin bildirirlər ki, gələcəkdə iş saatlarına işəgötürən və işçilər birgə, qarşılıqlı razılaşma ilə qərar verməlidirlər. Onlar qeyd edir ki, işçilərin iş bitmə vaxtını yalnız işəgötürənin müəyyən etməsi "iş saatlarının müasir islahatı ruhuna uyğun deyil."

Siyasi baxımdan iş saatlarının islahatı ilə bağlı mübahisə sadəcə qanunvericilik müzakirəsi deyil. Əsas mübahisə budur ki, gələcəkdə işçilərdən nə qədər elastiklik tələb olunmalıdır və dövlət onları nə qədər qoruyacaq. Bu məsələ Berlindəki həvəsdən düşmüş hökumət üçün əlavə problem yaradır.