Qismən işləyən rəhbərlər və birgə icraçı direktorlar qadınları rəhbər vəzifədə saxlayır və Avstraliyanın əmək haqqı fərqini azaldır

Avstraliya federativ hökumətinin İş Yerində Gender Bərabərliyi Agentliyi qadınların rəhbərlikdə qalması və ölkədə cinsiyyətlər arasında əmək haqqı fərqinin azalması üçün daha çox qismən işləyən rəhbər və "birgə icraçı direktorlar" olmasının faydalı ola biləcəyini deyib.

Agentlik gender bərabərliyinə qarşı müqavimətin artdığını xəbərdar edib və işəgötürənləri əmək haqqı fərqini azaltmaq üçün idarəetməni daha çevik etməyə çağırıb. Hazırda qadınlar kişi ilə müqayisədə ortalama olaraq hər 1 dollara 0,79 dollar qazanır.

Agentliyin və Curtin Universitetinin çərşənbə günü açıqladığı araşdırma göstərib ki, qadınlar yüksək vəzifələrə çatır, lakin daha çox işdən çıxırlar. Bu isə əmək haqqı fərqinin genişlənməsinə və yüksək ödənişli, yuxarı vəzifələrdə azlığın artmasına səbəb olur.

2024-25-ci illərdə tam ştatla çalışan qadınlar kişilərdən daha çox vəzifə yüksəlişi alıb, WGEA məlumatlarına əsaslanan hesabata görə, ölkədə 5,4 milyon işçi əhatə edilib.

Amma kişilərin rəhbərliyə yüksəlmə ehtimalı bir qədər daha çoxdur. Rəhbərliyə çatan qadınlar isə kişilərlə müqayisədə daha çox vəzifədən ayrılırlar: 13,8 faizə qarşı 12 faiz.

WGEA-nın baş icraçı direktoru Kristine Kastli deyib ki, qadınların yüksək vəzifələrdə qalmasını maneə törədən əsas səbəblərdən biri qeyri-bərabər qayğı məsuliyyətləri və çevik iş seçimlərinin az olmasıdır.

"İdarəetmə vəzifələrinin qismən işləmə kimi düşünülməməsi möhkəm oturmuş fikirdir. Ən çoxmiqyaslı çevik iş tənzimləmələri rəhbər vəzifələrə tətbiq edilmir," – deyə Kastli bildirib.

Hesabatda göstərilir ki, qadınların çoxu ilk uşağını dünyaya gətirdikdən sonra ya işdən çıxır, ya da qismən işləyir. Bu məlumat Avstraliya Ailəsi, Gəliri və İş Dinamikası tədqiqatının nəticələrinə əsaslanır.

Hesabatda qeyd olunur ki, hətta qadın işçilərin çoxluq təşkil etdiyi sahələrdə də rəhbərlik kişilərin əlində qala bilər.

Səhiyyə və sosial xidmət sektorunda qadınlar işçi qüvvəsinin üçdə ikisini təşkil edir, lakin icraçı direktor vəzifələrinin yarısını, həmçinin Avstraliya şirkətlərinin idarə heyətləri və baş icraçı direktorların yalnız beşdə birini qadınlar təşkil edir.

Kastli deyib ki, işəgötürənlər qadınların yüksək vəzifələrdə qalmasını təmin etmək üçün kreativ yanaşmalar düşünə bilər, məsələn, nənə və babaların baxıcı məzuniyyətindən istifadə imkanı və ya məktəbdən uşaqların götürülməsi üçün iş qrafikinin qurulması.

"Biz hətta icraçı direktor səviyyəsində belə vəzifənin bölüşdürülməsi kimi birgə icraçı direktorların sayının artdığını görürük."

Hesabatda aşkar edilib ki, yalnız 13,2 faiz təşkilat rəhbər vəzifələri qismən iş üçün dizayn edib. Amma bu təşkilatlarda qismən işdə çalışan qadınların yüksəliş faizi əhəmiyyətli dərəcədə yüksək olub.

Çevik iş strategiyalarına malik işəgötürənlər hər səviyyədə daha çox qadın işə götürürlər.

Hesabatın həmmüəllifi Silvia Salazar bildirir ki, valideynlərin qayğı məsuliyyətini paylaşması da vacib rol oynayacaq.

2024-25-ci ildə əsas baxıcı kimi məzuniyyət götürənlərin 80 faizi qadın olub. Qadınlar kişilərlə müqayisədə analıq məzuniyyətində olarkən daha çox işdən çıxmağa meyllidirlər.

Hesabatda qeyd edilir ki, işəgötürənlərin 33 faizi əlavə ödənişli analıq məzuniyyətini maliyyələşdirmir.

"İşəgötürənlər evdə qayğı necə bölünür deyə qərar verə bilməz, amma valideyn olmağın karyera inkişafı yolundan ayrılmaq mənasına gəlməməsini təmin etməkdə kömək edə bilərlər," – Salazar vurğulayıb.

Son illərdə iş yerində bərabərlik göstəriciləri yaxşılaşıb, lakin gender bərabərsizliyini aradan qaldırmağa yönəlmiş siyasətlər xüsusilə Avstraliya gəncləri arasında artan əksikliklə qarşılaşıb.

Bir millət partiyası lideri Polin Hanson deyib ki, əmək haqqı fərqi qadınların işdən fasilə verməsindən yaranır, lakin işəgötürənlər analıq məzuniyyətinə görə ödəniş etməməlidir.

Kastli bildirib ki, agentlik gender bərabərliyi mövzusunda artan şübhələrə qarşı obyektiv məlumat təqdim etməyi hədəfləyir.

"Bu sahədə çalışanlar arasında müzakirənin əvvəlki irəliləyişdən bir neçə addım geri getdiyini düşünənlər var," – Kastli qeyd edib.

"Biz bu sahədə son 40 ildə çox yaxşı irəliləyişlər etmişik, amma indi bu irəliləyişlərin ən azı müzakirə səviyyəsində geriyə çəkilməsi haqda bir hekayə var."