İşəgötürənlər əməkdaşların təqaüdə çıxmaları üçün yığımlarına dəstək olmağın vacibliyini yaxşı anlayırlar, lakin son zamanlar atdıqları addımlar bu anlayışla uzlaşmır.

İnsan Resurslarının İdarə Olunması Cəmiyyəti (SHRM) tərəfindən hazırlanan yeni hesabatda qeyd olunur ki, işəgötürənlərin 80 faizindən çoxu üçün təqaüd yardımları əməkdaş cəlb etmək və saxlamaq üçün "son dərəcə" və ya "çox vacibdir".

Bununla belə, bu il 401(k) planlarına uyğunlaşma təklif edən işəgötürənlərin sayı 2025-ci ilin 85 faizinə nisbətən 81 faizə düşüb. Eyni zamanda ənənəvi 401(k) planlarında işəgötürən tərəfindən maksimum uyğunlaşmanın orta faizi 6,11 faiz olub ki, bu da ötən ilki 6,3 faizdən azdır.

SHRM-in kommersiya tədqiqat direktoru Raqan Dekker bildirib ki, işəgötürənlər işçi qüvvəsinin yeni tələblərinə uyğun olaraq faydalar siyasətlərini dəyişirlər.

İşəgötürən uyğunlaşmaları təqaüd yığımları üçün dəyərli bir əlavədir. Vanguard-ın son hesabatına görə, əksər işəgötürənlər ortalama 4,5 faiz dərəcəsində uyğunlaşma təmin edir.

Chesapeake Financial Planners şirkətindən maliyyə planlayıcısı Cef Cac bildirib ki, uyğunlaşmaların azalması böhran kimi səslənsə də, əslində çox az əməkdaş öz işəgötürənlərinin uyğunlaşmasını tam istifadə edir.

O tövsiyə edir ki, uyğunlaşma azaldıqda panikaya düşmək əvəzinə şəxsi fonda qoyuluş payını artırmaq lazımdır.

Çalışanlar əvvəlcə işəgötürənin təklif etdiyi maksimal uyğunlaşmanı əldə etmək üçün maaşlarından planlara ayrılan hissəni müəyyən etməlidir. Sonra imkan varsa, bu nisbəti artıraraq ümumi yığım səviyyəsini sabit saxlamaq lazımdır.

Ortalama olaraq, ötən il amerikalılar işəgötürənlərinin təqaüd planlarında ödənişlərinin 7,6 faizini yığıb və demək olar ki, yarısı yığım faizini artırıb.

45 yaşdan kiçiklər üçün illik maksimum ödəniş 23 min 500 dollar, 50 yaşdan yuxarılar üçün isə 31 min dollar təşkil edir. Lakin çox az adam bu maksimumu yerinə yetirir, Vanguard məlumatına görə yalnız 14 faiz iştirakçı belə pay ayırıb.

Maliyyə planlayıcı Zaneilia Harris bildirir ki, o, müştərilərini təqaüd planlarına maksimum köçürmələr etməyə yönəldir və uyğunlaşmanı əlavə bonus kimi qiymətləndirir.