Cənubi Koreyada qadınların karyera yüksəlişi əngəllərlə üzləşir

Deutsche Welle yazır ki, Cənubi Koreyada qadınların əmək haqqı kişilərdən xeyli aşağıdır. 27 yaşında qadınlar kişilərlə müqayisədə 8 faiz az qazanır, 50 yaşlarında isə bu fərq 50 faizə çatır. OECD-də Cənubi Koreyanın gender əmək haqqı fərqi rekord səviyyədədir.

Hesabatda bildirilir ki, qadınların təhsil səviyyəsi kişilərdən yüksək olmasına baxmayaraq, əmək bazarında bərabər imkanlar əldə edə bilmirlər. Məzun olduqdan bir il sonra qadınlar kişi həmkarlarından 22 faiz az maaş alırlar.

Qadınlar məşğulluqda evdəki sosial rolların səbəb olduğu məhdudiyyətlərlə üzləşir. Onlar uşaq baxımı və ev işlərinə görə daha aşağı maaşlı işlərə yönəlir, karyeralarında isə yüksək vəzifələrə yüksəlmək çətinləşir. 2024-cü ildə qadınlar menecer vəzifələrinin yalnız 18 faizini tutur, yüksək vəzifələrdə qadınların sayı azdır.

Yaş artdıqca qadınların əmək haqqı pik həddə çatdıqdan sonra azalır. Uzun müddət işdən uzaq qalmaq iş təcrübəsinin azalmasına və nəticədə əmək haqqının və iş sabitliyinin azalmasına səbəb olur.

Hesabatda struktural diskriminasiyanın ölkədə dərin kök atdığı vurğulanır. Sosial təcrübələr qadınların yaşa və cinsiyyətə görə diskriminasiyaya məruz qalmasını yayğınlaşdırır.

Cənubi Koreyanın əmək və gender nazirliyi bildirir ki, karyera fasilələri, peşə seçimi və təşkilati diskriminasiyalar əmək haqqı fərqini artırır. Qanuni təqaüdyaşının 60-dan 65-ə qaldırılması planlaşdırılır, lakin ekspertlər bunu kifayət qədər tədbir saymır.