Moda şirkətləri əmək vədlərini sənədləşdirir, amma şərait yaxşılaşmır

Moda şirkətləri əmək vədlərini sənədləşdirmədə təkmilləşib. Lakin geyim işçilərinin vəziyyətinin yaxşılaşdığına dair sübutlar azdır.

Baptist World Aid Australia-nın 2026-cı il Etik Moda Hesabatında qiymətləndirilən şirkətlərin təxminən doqquzu onların son mərhələ istehsalçı müəssisələrindəki işçilərin heç birinə yaşayış maaşı verildiyini göstərə bilməyib. Sorğuda iştirak edən şirkətlərin orta hesabla cəmi 3,1 faizi son mərhələ müəssisələrində bütün işçilərə yaşayış maaşı ödəyib.

Baptist World Aid Australia son Etik Moda Hesabatı üçün 138 şirkəti və 543 geyim və ayaqqabı brendini araşdırıb. Orta bal 100 üzərindən 31.5 olub və bu, 2024-cü ildə qeydə alınan 31.3-dən az da olsa çoxdur.

Hesabatda deyilir ki, “yalnız şəffaflıq göstəricini dəyişmir”.

Ən böyük fərq korporativ idarəetmə ilə tətbiq arasında olub. Şirkətlərin siyasət və idarəetmə üzrə orta göstəricisi 68 faiz, amma təchizatçı əlaqələri və insan haqları monitorinqində cəmi 30 faizdir. İşçi gücləndirilməsi — yaşayış maaşları, kollektiv müqavilə, şikayət mexanizmləri və hüquq təlimini əhatə edən kateqoriya ən aşağı nəticə göstərib, orta göstərici 25 mümkün baldan 3,3 olub.

Alt geyim brendi Mighty Good Basics fərqlənib və ümumi 100 baldan 94, işçi gücləndirilməsində isə 25 baldan 23 bal qazanıb. Hətta yüksək bal toplayan şirkətlərdə də bu kateqoriya çətin olub. Məsələn, boş geyim brendi AS Colour 67 balın yanında 25 baldan 12-ni əldə edib. H&M Group və Shein isə işçi gücləndirilməsində müvafiq olaraq 7 və 1 bal toplayıblar. Dörd şirkət də məlumatları birbaşa tədqiqatçılara təqdim edib.

Hesabatda 93 faiz şirkətin təchizatçı davranış kodeksi olduğu, lakin onların yalnız 63 faizinin öz satınalma təcrübələrinin təchizatçıların bu tələbləri yerinə yetirməsinə təsirini izlədiyi bildirilir. Cəmi 7 faiz şirkət məsuliyyətli satınalma praktikasına tam kredit alıb.

Bu praktikalara qiymət danışıqları, istehsal son tarixləri, tələb proqnozu, sifarişlərin dəyişdirilməsi və ləğvi daxildir. Bunların hər biri təchizatçıların əmək standartlarına riayət etməsi üçün kifayət qədər resurs ayırıb-ayırmamasına təsir edir.

Tədqiqatçılar yazır ki, “şirkətlərin satınalma davranışları işçi gücləndirilməsində irəliləyişin olmamasında rol oynayır”.

Hesabatda qiymət danışıqlarının sərtliyi, sifarişlərin qeyri-müntəzəmliyi və reallığa uyğun olmayan istehsal vaxtları maaşların və iş şəraitinin yaxşılaşmasının potensial maneələri kimi göstərilir. Tədqiqatçılar vurğulayır ki, yalnız təchizatçılara təlim və sosial auditarlar işi həll edə bilməz. Brendlərin kommersiya münasibətlərində də dəyişiklik olmalıdır.

İşçilərin problemlərini bildirmək üçün imkanları məhduddur. Müəyyən olunmuş qlobal işçi şikayət mexanizmləri son mərhələ işçilərinin cəmi 22 faizində mövcuddur. İşçi hüquqları təlimlərinin geniş yayılması isə daha da çətin tapılıb — cəmi 7 faiz şirkət bu meyarı ödəyir.

Baptist World Aid yalnız şirkətlərin 4 faizinin istehsalın son mərhələsində yaşayış maaşı ödəmək üçün etibarlı, vaxt ilə məhdudlaşdırılmış öhdəliklər verdiyini aşkarlayıb.

Brendlər öz birbaşa istehsalçılarını müəyyənləşdirməkdə irəliləsə də, tədqiqatçılar hesablayır ki, təchizatçı izləməsi və sosial auditarı nəzərə alınanda son mərhələ təchizatçılarının 39 faizi faktiki olaraq monitorinqdə deyil. Bu göstərici xammal və giriş təchizatçıları üçün üst-üstə 83 faiz və 93 faizədək artır.

Buna görə də, monitorinq proqramları olan şirkətlər də tekstil fabrikləri, emal müəssisələri və digər ilkin əməliyyatlarda iş şəraiti haqda məhdud məlumata sahib ola bilər.

Hesabat şəffaflıq əsaslı qanunvericiliyin işçilər üçün əhəmiyyətli yaxşılaşma gətirib-gətirmədiyini də sorğuya çəkir.

Qiymətləndirilən şirkətlərin 71 faizi müasir köləlik haqqında bəyannamə yayıb. Ancaq o şirkətlərin 78 faizi məcburi və ya uşaq əməyinin aşkarlanması halında işçiləri qorumaq üçün kifayət qədər siyasət və strategiya yaratmayıb, 71 faizi isə tədarük zəncirindəki əksər işçilər üçün əlçatan şikayət mexanizminə malik deyil.

Hesabatda qeyd olunur: “Çoxlu şirkət hüquqi öhdəliklərini yerinə yetirsə də, tədqiqatımız aydın göstərir ki, yalnız şəffaflıq işçilərin qorunması üçün ən əsas tədbirlərin belə tətbiqini təmin etmir”.

Ümumi irəliləyiş eyni zamanda dəyərləndirilən şirkətlər arasında fərqləri gizlədir. Son hesabatda olan 138 şirkətdən 110-u 2024-cü ildə də daxil idi. Hər iki ildə məlumat təqdim edən şirkətlər orta balını 2,4 xal artırıb, lakin tədqiqatçılar onların əməl etdikləri təcrübələrin sayı daha dar olduğunu müəyyənləşdirib. 2026-cı ilin qiymətləndirməsinə 28 yeni şirkət əlavə olunub, onlardan 16-sı Böyük Britaniyada yerləşir.

Tədqiqatçılar şirkətlərin 58 faizində tamamilə ictimai açıqlamalara əsaslanıb. Bu, reytinqlərdə əhəmiyyətli bir qaranlıq məqam yaradır: ictimai açıqlanma olmadan bir praktika kredit qazana bilməz, hətta şirkət onu tətbiq etsə belə. Yüksək bal da təmin etmir ki, iş şəraiti bütün təchizatçı müəssisələrində hesabat standartlarına uyğundur.

Tədqiqatçılar korporativ idarəetmə, təchizat zənciri izlənməsi, təchizatçı əlaqələri, işçi gücləndirilməsi və ekoloji davamlılıq üzrə 15.000-dən çox məlumat nöqtəsini qiymətləndirib.

Baptist World Aid nəticə çıxarıb ki, könüllü öhdəliklər və açıqlama tələbləri qlobal geyim istehsalında əmək risklərinin miqyasına uyğun irəliləyişlər gətirməyib. Hesabat hökumət tələblərinin gücləndirilməsini, məsuliyyətli satınalma praktikasını və işçilərin maaş və iş şəraiti haqda qərarlara daha çox cəlb olunmasını tələb edir.

On ildən çox davam etmiş davamlılıq hesabatçılığından sonra bu sənayenin apardığı iş göstərir ki, məsuliyyətli tədarükü sənədləşdirmək onun işlədiyini sübut etmək deyil.