Anthropic işçilərinin gənclik səviyyəsi azalıb, görüşlərdə vaxt artır

Anthropic şirkətinin işçi heyətinin tərkibi və görülən işlərin növü ötən il ərzində əhəmiyyətli dərəcədə dəyişib.

Anthropic hesab edir ki, öz iş yerindəki meyllər "süni intellektin iqtisadiyyatın müxtəlif sahələrində işin təşkili, işə qəbul və işçi tələbatını necə dəyişdirəcəyinin göstəriciləri ola bilər". Şirkət iş proseslərini süni intellektə tam uyğunlaşdırıb. Lakin başqa təşkilatlar eyni şəkildə süni intellekti mənimsəməsə də, hesabat şirkətin hazırkı iş tərzinə maraqlı baxış verir.

Anthropic gənc işçi qəbulunu azaldır. Texniki bölmələrdə gənc səviyyəli işçilərin payı 2025-ci ilin əvvəlindən 21 faizdən 14 faizə enib. Gənc texniki işə qəbul daha kəskin azalıb və 27 faizdən 9 faizə düşüb.

Texniki komandaların şirkətin ümumi işçi heyətində payı azalaraq 61 faizdən 56 faizə enib. Bu, biznes funksiyalarının təbii genişlənməsi və proqramlaşdırma vasitələrinin texniki olmayan işçilərin öz proqramlarını yaratmasına imkan verməsi ilə bağlıdır.

Bir işçi "Anthropic-də hər şeyi mümkün qədər tez etmək və Claude-dan hər işdə istifadə etmək üçün əbədi təzyiq olduğunu" deyib. 2026-cı ilin aprelində keçirilən sorğuda işçilərin 27 faizi Claude sayəsində məhsuldarlıqlarının artdığını bildirib. 20 faiz işlərinin "həqiqi işi görməkdən Claude-ların idarəçiliyinə keçdiyini" söyləyib; bir mühəndis bunu uşaqlara baxmağa bənzədib: "Uşaqlara baxanda hər biri diqqətinizi bərabər tələb edir və müxtəlif Claude-lar da belədir."

Hesabatda qeyd olunur ki, "insan diqqəti və qərarvermə" məhsuldarlıq üçün "dar boğaz"a çevrilir. Claude çoxlu mətn yaradaraq onların oxunub təşkil edilməsini tələb edir.

Hesabat süni intellektin qəbul edilməsinin şirkətin məhsuldarlığını artırdığını göstərir. Bu, hər işçi üçün daha çox kod yazmaq, satış nümayəndələri tərəfindən daha çox müqavilə bağlamaq və kontraktların daha çox işlənməsi ilə özünü göstərir. Şirkət qeyd edir ki, çox kod yazmaq daha yaxşı kod və iş təsiri demək deyil, lakin kod keyfiyyətinin azalmasına dair heç bir əlamət aşkarlanmayıb.

Təqvim məlumatlarına əsasən, işçilərin birbaşa görüşlərə sərf etdiyi vaxt ötən ilə nisbətən 20 faiz artıb. Texniki işçilərdə bu artım 16 faizdir. Şirkət "insan etimadı və məsuliyyətinin" vacibliyi ilə bu artımı əlaqələndirir. İşçilər fasiləsiz üzbəüz koordinasiyanı əvəzolunmaz hesab edirlər.